تحقیق در مورد سود وبهره در بازار کار رشته اقتصاد

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق در مورد سود وبهره در بازار کار رشته اقتصاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

موضوع تحقیق:

سود وبهره در بازار کار

فهرست مطالب

عنوان:

تعریف بهره وری

تجزیه و تحلیل سود وبهره در سازمان ها

ارزش زمان ونرخ بهره

منابع

تعریف بهره وری:

بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: "مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده". بدیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .

بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارتند از:

1- سطح فرد

2- سطح گروه کاری

3- سطح سازمانی

4- سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی

5- سطح بخش‌های اقتصادی

6- سطح ملی و کشوری

7- سطح جهانی

در سطوح فردی دنبال تدابیری هستیم که چگونه می‌توان بهره وری فردی را افزایش داد و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.

پروژه درس مدیریت کیفیت وبهره وری ( شناسایی حالات بالقوه خرابی تحلیل واثرات ان ) FMEA

اختصاصی از سورنا فایل پروژه درس مدیریت کیفیت وبهره وری ( شناسایی حالات بالقوه خرابی تحلیل واثرات ان ) FMEA دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه درس مدیریت کیفیت وبهره وری ( شناسایی حالات بالقوه خرابی تحلیل واثرات ان ) FMEA در 37 اسلاید

فهرست مطالب:

مقدمه:

تاریخچهFMEA:

نقشFMEAدر سیتم های مدیریت کیفیت

اهدافFMEA

چگونگی کار FMEA

انواعFMEA

تفاوتها در انواع FMEA

پیش نیازهای FMEA

مسئول اجرای FMEA

 اصول اولیهFMEA

پویایی تیم FMEA

عدد نهایی که باید وارد فرم FMEAشود چه قدر است؟

 مشخصه های الزامی در طراحی:

عناصر لازم در فرم های FMEA

مدیریت فعالیت های FMEA

اجزای اصلی روش اجرای FMEA

کاهش هزینه توسعهfmeaوبهبود اثر بخشی ان

گسترشFMEAدر داخل سازمان

ابزارهای پشتیبانی ساخت وانالیزFMEA

نقاط قوتfmea

نقاط ضعف:

هشدارهای در به کار گیری FMEA

نتیجه گیری

منابع ومراجع

پروژه درس مدیریت کیفیت وبهره وری , شناسایی حالات بالقوه خرابی تحلیل واثرات ان , FMEA , دانلود پروژه FMEA , دانلود پروژه شناسایی حالات بالقوه خرابی تحلیل واثرات ان , دانلود پروژه صنایع , پروژه مدیریت کیفیت

دانلود پروژه طراحی وبهره برداری جایگاه سوخت طبیعی و کمپرسورهای فشار

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پروژه طراحی وبهره برداری جایگاه سوخت طبیعی و کمپرسورهای فشار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

مقدمه
جهت گاز سوزکردن خودروها و عمومی سازی استفاده از آنها، اولویت اول مربوط به تأسیس ایستگاه های سوخت رسانی می باشد. در طراحی ایستگاه به مسائلی نظیر استقرار در محل مناسب، میزان سود دهی و همچنین پتانسیل رشد و بهره برداری باید توجه نمود. در نهایت می بایست به گونه ای عمل نمود که ایستگاه های گاز طبیعی فشرده 1 در مقایسه با ایستگاه های
سوخت مایع نظیر بنزین و گازوئیل قابل رقابت باشد. در این راستا باید سیستم توزیع کننده را با همان امکانات و حتی بیشتر از امکانات ایستگاه های سوخت مایع تهیه نمود. از همه مهمتر باید زمان سوخت گیری را به نحوی کاهش داد. در شکل 1 عملکرد یک ایستگاه به صورت شماتیک نشان داده شده است. گاز ابتدا توسط کمپرسور فشرده و به مخازن فرستاده می شود.
توزیع کننده 2 ، CNG را از مخزن ایستگاه به مخزن خودرو انتقال می دهد.

مقدمه 2

2 انواع ایستگاه های سوخت رسانی CNG7

1-2 ایستگاه سوخت رسانی کُند 7

2-2 ایستگاه سوخت رسانی سریع 8

3-2 ایستگاه سوخت رسانی مادر-دختر 11

3 تجهیزات ایستگاه های سوخت رسانی CNG11

1-3 کمپرسور 11

1-1-3 مقدمه 11

2-1-3 طراحی کمپرسور 17

طراحی بر اساس کمپرسورهای گاز 11

طراحی بر اساس کمپرسورهای هوا 11

نکات طراحی 11

فشار ورودی کمپرسور: 11

فشار خروجی کمپرسور: 21

خنککاری: 21

مقایسه کمپرسورهای هوا-خنک و آب-خنک: 21

روغنکاری کمپرسور: 22

پارامترهای طراحی 23

سرعت کمپرسور: 21

قطر پیستون: 21

طول کورس: 22

4 ایستگاه های سوخت گیری

حجم مرده سیلندر: 22

تعداد مراحل: 22

لوله کشی 22

لولهکشی ورودی: 22

مخزن بازیافت: 27

تله ها: 27

لولهکشی خروجی: 21

توان مورد نیاز: 21

محرکهای موتور الکتریکی: 31

محرک های موتور گازسوز: 31

محفظه ها 33

هدف: 33

تعمیر و نگهداری: 33

قابلیت اطمینان: 31

زیبایی ظاهری: 31

انواع محفظه ها: 31

یک مجموعة باز 32

سایبان: 32

محفظة جزئی: 32

محفظة کامل جوی: 32

نصب تجهیزات 37

هوای خنککاری: 37

فاصلة تجهیزات: 37

کاهش سر و صدا: 38

آلودگی مربوط به روغن روانساز کمپرسور 31

مخازن 11

1-2-3 انواع مخازن 12

ایستگاه های سوخت گیری 5

مخازن ترتیبی )آبشاری( 13

مخازن بافر 12

2-2-3 طراحی مخازن 17

طراحی مخازن DOT17

مخازن ASME18

3-3 خشک کن 11

1-3-3 کیفیت CNG21

2-3-3 دمای نقطة شبنم 21

3-3-3 معیارهای طراحی 22

1-3-3 انواع روشهای نم گیری 23

2-3-3 محل نصب خشک کن 21

2-3-3 انواع خشک کنها 21

دستگاه خشک کن PSA21

دستگاه خشک کن TSA22

خشک کن نوع TSA تکبرجی: 27

خشک کن نوع TSA دو برجی: 28

7-3-3 نتیجه گیری 28

1-3 توزیعکننده 21

1-1-3 فشار سوختدهی 21

2-1-3 جبران دما 21

3-1-3 محدودیتهای عملی 22

1-1-3 اجزای توزیعکننده 23

مراجع 21

واژهنامه فارسی-انگلیسی

فایل حاضر در قالب PDF در حدود 80 صفحه می باشد

دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بهره­وری یکی از شاخص­های مهم در رشد اقتصادی هر کشور است. در این راستا بررسی و اندازه­گیری بهره­وری در سطح بخشهای مختلف اقتصادی می­تواند بر بیان عملکرد اقتصادی کشور در این زمینه، بیانگر ظرفیت تولیدی بخش­های تولیدی باشد. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره­وری، نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می­گیرد و هدایتگر هرگونه تلاش برای بهبود بهره­وری است، به این دلیل که نیروی انسانی سازمان­ها تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمی­توان توسط رقبا کپی­برداری شود، در نتیجه موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می­شود.

 از طرف دیگر، اهمیت و نقش برجسته­ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آن­ها و در نهایت افزایش بهره­وری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحب­نظران می­باشد، یکی از موضوعات مهم کیفیت اعتماد سازمانی می­باشد.

برای دریافت فایل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.