روانشناسی صنعتی – سازمانی (Industrial-Organizational Psychology)
روان‌شناسان این رشته، اصول روان‌شناختی را در جنبه‌های مختلف محیط کار مثل بهره‌وری و رفتار به کار می‌بندند.
برخی از این روان‌شناسان در زمینه‌هایی مانند عوامل انسانی، ارگونومی (شرایط محیط کار)، و تعامل بین انسان و کامپیوتر کار می‌کنند.
پژوهش‌های این شاخته به عنوان پژوهش‌های کاربردی شناخته می‌شود زیرا در پی حل مسائل و مشکلات دنیای واقعی است.
این مجموعه شامل 20 مقاله در ارتباط با " روابط کار (صنعتی ) " می باشد .
فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی 8.8 MB می باشد .
77 نظام روابط کار و اشتغال ژاپن در اجرا
78 نقش مزد در سیستم روابط کار و صنعت
79 بررسی تحولات روابط کار در کشورهای صنعتی (2)
80 مروری بر طرح سازماندهی اصناف: نظام صنفی از «واکار» تا «باز آر» در ایران باستان و نظام جدید مدیریت
81 اولویت بندی عوامل تولید ناب با رویکرد ساختاری _ تفسیری مورد مطالعه:زنجیره تامین صنعت خودرو
82 بررسی نقش سازمان بین المللی کار و روابط صنعتی موجود در ایران و جهان (1)
83 مسائل کارگری در خطوط مونتاژ
84 نقش روابط کار در توسعه صنعتی ژاپن
85 بررسی نقش سازمان بین المللی کار و روابط صنعتی موجود در ایران و جهان
86 تئوری قرارداد بهینه در روابط کارگزار- کارفرما
87 نقش آموزش در روابط صنعتی سازمانهای تولیدی و صنعتی
88 تأثیرات محیط کاری بر روابط شخصیت - عملکرد
89 بررسی تحولات روابط کار در کشورهای صنعتی
90 بررسی برخی از نکات عمده طرح صنفی- 2 مبانی و اصول پذیرفته شده حقوق فردی، جمعی و عدالت اقتصادی
91 نقش روابط کار در توسعه صنعتی ژاپن
92 سه الگوی جامع برای مطالعه روابط کار در سازمانها: نظریه سیستمی، نظریه کنش اجتماعی سنخ شناسی روابط کار
93 نظام روابط کار در عرصه ی بین المللی
94 نقش و جایگاه صنعت مشاوره در پویا کردن ارتباط صنعت و دانشگاه با تاکیدی بر پویا کردن صنعت مشاوره ایران
95 نظریه های روابط صنعتی
96 بررسی مبانی فقهی و حقوقی رابطه ی کارگر و کارفرما در ایران