مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 17
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان شرکت
آبفار تهران میباشد. در این پژوهش، از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. برای
نیل به اهداف تحقیق از یک پرسشنامه محقق ساخته با کمک گرفتن از پرسشنامه شعبانی و
همکاران ) 5931 ( جهت تعیین رابطه بین مدیریت کارآمد و انگیزش کارکنان استفاده شد. جامعه
آماری، کارکنان شرکت آبفار تهران در سال 5931 بوده است و تعداد آنها 933 نفر به صورت
تقریبی برآورد شده است. که تعداد 752 نفر از آنها به روش سرشماری انتخاب شد. تجزیه و
تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS در سطح آمار توصیفی و استنباطی )همبستگی
اسپیرمن( انجام شد. نتایج نشان دهنده بالا بودن میزان سطح مدیریت کارآمد و انگیزش کارکنان
در این شرکت میباشد. همچنین یافتهها حاکی از وجود همبستگی بین متغیرهای مدیریت
کارآمد و افزایش انگیزش کارکنان )کسب پیشرفت، کسب قدرت و پیوند و ارتباط بین کارکنان(
داشت. بنابراین مدیریت کارآمد در شرکت آبفار تهران در بالابردن میزان انگیزش کارکنان نقش
بسزایی دارد.
واژگان کلیدی: انگیزش، مدیریت کارآمد، شرکت آبفار تهران، تئوری مک کللند.
بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان )مطالعه موردی: شرکت آبفار تهران(
