این فایل حاوی جزوه آموزشی پایداری ابعادی می باشد که به صورت فرمت PDF در 111 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
اهمیت
الاستیسیته
ضریب پوآسون
خزش
میزان و نوع سنگدانه
جمع شدگی
تلفیق جمع شدگی و خزش
محاسبه جمع شدگی و خزش
تصویر محیط برنامه
فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 80 اسلاید
بخشی از اسلاید ها :
تعریف :
تلرانس گذاری ابعادی و هندسی ( GD&T) روشی برای بیان و تفسیر الزامات طراحی می باشد ، این ابزار سیستمی بین المللی با زبان نمادین بوده و ابزارآسان و مناسبی است که باعث می شود نقشه های مهندسی از مراحل طراحی تا ساخت و بازرسی به بهترین وجهی قادر به برقراری ارتباط با خواننده می باشد .
مقدمه :
از مزایای GD&T می توان به استنباط یکنواخت منظور طراح ، کاهش در تفاسیر ناصحیح ازنقشه ، اطمینان بخشی از نظر تعویض پذیری و تخصیص حداکثر تلرانس به طرح را اشاره نمود . همچنین با بکارگیری GD&T الزامات طراحی به طور صریح تعریف شده و آخرین فناوریی استفاده از گیجها به طور اتوماتیک اجرا می شوند . این مزیتها باعث افزایش نرخ تولید و نیز کاهش دوباره کاری یا دورریز کمتر می گردد .
اما امروزه نیاز به قابلیت تعویض قطعات و مجموعه های ساخته شده در دنیا به وجود آمده است . به طوری که در یک کارخانه ساخت اتومبیل ، تراکتور ، هواپیما ، تلویزیون ، پروژکتور ، فضاپیما و غیره قطعات باید بتوانند با هم مونتاژ شوند . این برنامه ، جایگزینی قطعات مجموعه را بدون انجام دوباره کاری می طلبد . همزمان با نیاز به ساخت قطعات در دنیا نیاز به دقت هم احساس می شود. تلرانس گذاری دایره ای جزئی از استاندارد های نظامی می باشد که بعدها با استاندارد انجمن استاندارد آمریکایی ( ASAY14.5 ) همسان شد .
این استاندارد در سال 1956 منتشر و توسط صنایع نظامی مورد پذیرش قرار گرفت .
چکیده:
جریان تحولات اجتماعی به سوی جامعه مدنی با تاسیس سازمانهای دولتی همراه بوده است. جوامع امروزی زمانی به توسعه دست مییابند که همه افراد در اداره امور مشارکت داشته و روابط فیمابین محکمی بین آنها برقرار باشد. نظریهپردازان توسعه بر این باورند که سازمانهای دولتی میتوانند با توانمندسازی و واردکردن کارکنان در پروسه تصمیمگیری، مشارکت و همچنین گسترش و بهبود روابط رسمی و غیررسمی بین کارکنان، تعهد آنان را در قبال جامعه و سازمان افزایش دهند. در پژوهش انجام شده به بررسی تاثیر روابطاجتماعی که از آن به عنوان سرمایهاجتماعی نام برده میشود، بر تعهدسازمانی کارکنان پرداخته شده است. مهمترین عاملی که بر این پدیده تاثیر میگذارند عواملی هستند که روابط اجتماعی را متاثر میکنند. تعهدسازمانی کارکنان نیز اهمیت فراوان دارد چرا که با وجود تعهدسازمانی در محیط کار افراد قادرند به دور از تعارضات رفتاری عمل کنند، و این روند با وجود سرمایهاجتماعی ممکن میشود. محتوای سرمایه اجتماعی شامل ارزشها، هنجارها و پیوندهای اجتماعی است که در روابط اجتماعی شکل میگیرد. بدین طریق افراد قابلیتهای خود را افزایش میدهند و از حمایتهای محیطی و اجتماعی موجود در شبکههای اجتماعی- ارتباطی خود برخوردار میشوند.
در این تحقیق، نظریههای مختلف سرمایهاجتماعی را مورد مطالعه قرار گرفته است. بهویژه نظریه نهاپیت و گوشال در مورد مدل سه بعدی که در مورد سرمایهاجتماعی ارائه شده است. سرمایهاجتماعی دارای سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی است که تاثیر هر یک از این ابعاد بر روی تعهد سازمانی کارکنان که از مدل آلن و مییر برگرفته شده است، مورد بررسی قرار گرفته است.
نتایج به دست آمده نشان میدهد که رابطه معناداری بین سرمایه اجتماعی و ابعاد ساختاری و ارتباطی سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی کارکنان وجود دارد ولی بعد شناختی هیچگونه رابطهای با تعهدسازمانی کارکنان ندارد.