پایان نامه روانشناسی بررسی سبک حل مساله دانشجویان افسرده و بهنجار دانشگاه علوم پزشکی تهران

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه روانشناسی بررسی سبک حل مساله دانشجویان افسرده و بهنجار دانشگاه علوم پزشکی تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

بررسی سبک حل مساله دانشجویان افسرده و بهنجار دانشگاه علوم پزشکی تهران

تعداد صفحات:157 به صورت ورد و قابل ویرایش

مقدمه

بسیاری از انسان ها قادر به حل مساله و برطرف کردن ، به حداقل رساندن و یا تحمل استرس
نمی باشند و معمولاً از مقابله های ناکارآمد، ناسازگار و مضری استفاده می کنند که باعث بروز استرس های بیشتری می گردد که اثرات آنها وخیم تر و عظیم تر از استرس اولیه است.

افراد افسرده نسبت به آینده دید انعطاف پذیری ندارند. آنها احتمالاً بیشتر از افراد غیر افسرده آینده خود را منفی می بینند و به نظرشان احتمال دستیابی به تجارب خوشایند کمتر است به همین دلیل افراد افسرده به جای تلاش برای دستیابی به موفقیت های با ارزش در آینده تمام نیروی خود را صرف اجتناب از موقعیت های ناخوشایند موجود می کنند ( ورتهایم ، 1983).

افراد افسرده احساس غمگینی می کنند چون مشکلات خود را پایدار ، کلی و درونی تلقی می کنند ( هایمبرگ ، ورمیلیا، دوج ، بیگر . و پارلو 1987؛ پترسون و سلیگمن ، 1987؛ رپس ، پترسون ،‌رینمارد، ابرامسون و سلیگمن 1982؛ سویینی و همکاران 1986) :

پایداری : افراد افسرده رویدادهای منفی زندگی شان را همیشگی و پایدار تلقی می کنند، یعتی تغییر دادن آنها را بعید می دانند. افراد غیر افسرده تجارب منفی را به عنوان موانع موقتی که زیاد هم طول نمی کشد در نظر می گیرند.

کارآموزی در دانشگاه آزاد (کامپیوتر و فن آوری اطلاعات)

اختصاصی از سورنا فایل کارآموزی در دانشگاه آزاد (کامپیوتر و فن آوری اطلاعات) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارآموزی در دانشگاه آزاد (کامپیوتر و فن آوری اطلاعات)

قالب بندی:  word

تعداد صفحات: 185 

شرح مختصر: گزارشی که در پیش رو دارید جهت انجام 2 واحد عملی کارورزی در ترم تابستان سال 1390 در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهدیشهر در رشته کامپیوتر گرایش نرم افزار به انجام رسیده است. این گزارش زیر نظر استاد ارجمند سرکار خانم مهندس مریم تعجبیان مراحل تکمیلی خود را طی نمود. در این گزارش نحوه نصب انواع مودم ADSL و مقایسه انواع DSL ها و نحوه نصب ویندوز 7 و XP  و Vista به صورت تصویری آموزش داده شده است. هم چنین مقایسه و عملکرد ویندوزها و انواع پروتکل ها و مزایا و معایب انواع شبکه های کامپیوتری بررسی شده است. امید است که در جهت رفع مشکلات فردی مرتفع گردیده باشد.

فهرست:

مقدمه

تعریف DSL و ADSL وکاربردها ، و مزایا و معایب آنها

اینترنت چیست؟

DSL چیست؟

DSL چگونه کار میکند؟

ADSL چیست؟

فنآوری ADSL

ADSL چگونه کار میکند؟

تکنولوژی ADSL

اینترنت ADSL چیست ؟

موارد مورد نیاز برای اینترنت ADSL

مقایسه انواع  DSLها

مزایای استفاده از سرویس ADSL

معایب خطوط ADSL

نحوه نصب انواع مودم ADSL

نحوه نصب مودم ADSL

راهنمای عیب یابی و پشتیبانی خدمات  ADSL

نحوه اتصال مودم ADSL به کامپیوتر چگونه است؟

تنظیمات مربوط به مودم به چه صورت است؟

تنظیم pppoe روی سیستم عامل ویندوز XP چگونه است؟

(Splitter) اسپلیتر چیست و چرا باید از آن استفاده کرد؟

تاثیرات نویز روی سرویس ADSL + چگونه است؟

علل قطعی‌های مکرر اینترنت ADSL چیست؟

اختلالات تلفن بر روی ADSL به چه دلیل است؟

مودم connect است اما هیچ گونه send/receive انجام نمی‌شود؟؟

روش نصب انواع مودم ADSL

روش نصب مودم DLink DSL

طریقه نصب مودم DLink t

طریقه نصب مودم justec usb modem

طریقه نصب مودم های Planet  &

طریقه نصب مودم Planet A

طریقه نصب مودم DLink

طریقه نصب مودم Planet

طریقه نصب مودم TPLink ADSL+ Router

توپولوژی شبکه و انواع شبکه های کامپیوتری

شبکه چیست ؟

اهداف شبکه

تقسیم بندی شبکه ها از لحاظ مقیاس جغرافیایی

LAN شبکه محلی

WAN شبکه بندی وسیع

MAN شبکه شهری

سه نوع اصلی شبکه ها عبارتند از

شبکه محلی ( LAN )

شبکه وابسته به پایتخت(MAN)

شبکه گسترده(WAN)

فواید نصب یک شبکه مدرسه

سرعت

هزینه ها

امنیت

مدیریت متمرکز نرم افزار

اشتراک منابع

پست الکترونیکی

دسترسی آسان

کار گروهی

معایب و اشکالات نصب یک شبکه مدرسه

پرهزینه بودن نصب

نیازهای زمان اجرا

امکان خرابی فایل سرور

امکان قطع شدن کابل ها

توپولوژی شبکه چیست ؟ (انواع شبکه و مدل های آن )

تاریخچه شبکه

مزایای شبکه

اصطلاحات شبکه های کامپیوتری

معماری شبکه

انواع شبکه از نظر جغرافیایی

Local Area Network یا LAN

ویژگی های آنها

Metropolitan Area Network یا MAN

Areas Network Wide  یا  WAN

عناصر کلی یک شبکه

DTE

کانال انتقال

DCE

پهنای باند و نویز و سرعت انتقال داده ها در شبکه

ریخت شناسی شبکه  Net work  Topology

توپولوژی ستاره ای Star

توپولوژی حلقوی Ring

توپولوژی اتوبوسی BUS

توپولوژی توری Mesh

توپولوژی درختی  Tree

توپولوژی ترکیبی  Hybrid

انواع کابل در شبکه های کامپیوتری

پیاده سازی تکنولوژی های جدید شبکه

کابل های UTP

مشخصه های کابل UTP

توضیحات

Wireless چیست؟

انواع شبکه های بی سیم

شبکه های infrastructurebased

Wireless LANS

شبکه های Ad hoc

تقسیم بندی شبکه های بی سیم Ad hoc

Smart sensor Networks

معایب و محدودیت های موجود در این شبکه ها

مزایا و کاربرد های شبکه Mobile ad hoc

فواید تکنولوژى Wireless

سیستم هاى Wireless

سیستم Wireless ثابت

سیستم Wireless قابل حمل

سیستم Wireless مادون قرمز

آینده Wireless

شبکه های بی سیم

تشریح مقدماتی شبکه های بی سیم و کابلی

عوامل مقایسه

نصب و راه اندازی

هزینه

قابلیت اطمینان

کارائی

امنیت

کارتریج چیست ؟

چگونه کارتریج پرینترهای Inkjet را نگهداری کنیم

پلتفرم PLATFORM چیست؟

UPS چیست؟؟؟

فصل آموزش تصویری نصب ویندوز  وXP و Vista و مقایسه عکلکرد آنها با یکدیگر

آموزش تصویری نصب ویندوز

روش نصب Windows

تعیین روش نصب Windows

تعیین پارتیشن

تعیین کد کاربری

تنظیم زمان

نصب Driver سخت افزار

آموزش تصویری نصب ویندوز XP

نکات مهم

تفاوت های ویندوز با  XP

ارتباط بهتر با وسایل لمسی در ویندوز

دسترسی و نگاه سریع

نوار وظیفه جدید

بازیها

بخش جذاب Media

ویرایش Net Book

اجرا، یاری و مساعدت ویندوز

سرعت بوت

فهرست عملکرد ویندوز

کاربری هارد دیسک

سرعت

Cinebench R

پایایی

سازگاری

عوامل آزارنده

امنیت

طراحی و عملیات

ویژگی ها

مقایسه ویندوز ، ویندوز XP، ویندوز Vista

فرق ویندوز  بیتی و  بیتی

مزایای ویندوز  بیتی

معایب ویندوز  بیتی

آموزش گام به گام نصب ویندوز ویستا

Edge چیست؟

طرز کار EDGE

مزایای فناوری EDGE

مزایا و معایب Dialup ( قابل توجه کسانی که ازDIAL upمتنفرند)

مزیت‌های Dialup

معایب Dialup

ISP چیست؟

وب (Web) یا وب سایت ( website ) چیست؟

پروتکل وب و دیگر پروتکلها

HTTP Hyper Text Transmission Protocol

FTP File Transmission Protocol

Telnet

آدرس های اینترنتی از سه بخش مختلف تشکیل می شوند

پروتکل

عمومی ترین پروتکل ها عبارتند از

Ethernet

Fast Ethernet   اترنت سریع

Gigabit  Ethernet

Local Talk

Token Ring (حلقه ی علامت)

پروتکل های مسیر یابی (Routing Protocols)

تقسیم بندی اول

تقسیم بندی دوم

توضیحات در مورد پروتکل های تقسیم بندی اول

امنیت در شبکه های Mobile Ad hoc

امنیت در شبکه های Mobile ad hoc

عناوینی که باید در مورد امنیت شبکه بحث شوند

نتیجه گیری از شبکه های Ad hoc

پهنای باند چیست؟      فیبر نوری چیست؟

پهنای باند چیست؟

سایت شما در یک بازه دارای پهنای باند نامحدود است

پهنای باند مشروط

کذب محض

فیبر نوری چیست؟

ساختار نور

سه نظریه ساختار و ماهیت نور عبارت اند از

نظریه ذره ای بودن نور

نظریه موجی بودن نور

نظریه کوانتمی بودن نور

تار نوری

تضعیف

لایه TCP/IP چیست؟

محاسن Packet

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:68

فهرست مطالب:

عنوان                                                                                                                               صفحه
فصل اول..........................................................................................................................................1
مقدمه...............................................................................................................................................2
بیان مسئله.........................................................................................................................................4
موضوع تحقیق.................................................................................................................................5
فرضیات تحقیق...............................................................................................................................5
هدف تحقیق..................................................................................................................................6
ویژه کردن موضوع........................................................................................................................7
اهمیت وضرورت تحقیق................................................................................................................7
تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها..........................................................................................8
فصل دوم.....................................................................................................................................10
مبانی نظری تحقیق......................................................................................................................11
ادبیات تحقیق.............................................................................................................................12
نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی.................................................................................13
فصل سوم................................................................................................................................17
روش اجرای تحقیق.....................................................................................................................18
ابزار گردآوری اطلاعات..............................................................................................................18
روش وشیوه ی نمونه گیری..........................................................................................................19
جامعه آماری...............................................................................................................................19
تعیین حجم نمونه........................................................................................................................19
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.....................................................................................................19
فصل چهارم................................................................................................................................21
ارائه یافته ها...............................................................................................................................21
فصل پنجم................................................................................................................................37
تجزیه وتحلیل یافته ..................................................................................................................37
فصل ششم................................................................................................................................44
نتیجه گیری..............................................................................................................................45
پیشنهادات.................................................................................................................................55
منابع و موأخذ............................................................................................................................56
پیوستها......................................................................................................................................57
پرسشنامه...................................................................................................................................58
جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه).........................................................................................60

فهرست جداول
جدول4-1.....................................................................................................................................................................................22
جدول4-2.....................................................................................................................................................................................23
جدول4-3....................................................................................................................................................................................24
جدول4-4....................................................................................................................................................................................25    
جدول4-5...................................................................................................................................................................................26
جدول4-6..................................................................................................................................................................................27
جدول4-7..................................................................................................................................................................................28
جدول4-8..................................................................................................................................................................................29
جدول4-9.................................................................................................................................................................................30
جدول4-10..............................................................................................................................................................................31
جدول4-11..............................................................................................................................................................................32
جدول4-12.............................................................................................................................................................................33
جدول4-13............................................................................................................................................................................34
جدول4-14............................................................................................................................................................................35
جدول4-15...........................................................................................................................................................................36
جدول5-1.............................................................................................................................................................................38
جدول5-2.............................................................................................................................................................................39
جدول5-3.............................................................................................................................................................................40
جدول5-4.............................................................................................................................................................................41
جدول5-5.............................................................................................................................................................................42
جدول5-6............................................................................................................................................................................43
*فصل اول:
- مقدمه
- بیان مسئله
- موضوع تحقیق
- فرضیات تحقیق
-ویژه کردن موضوع
- اهمیت وضرورت تحقیق
- تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها


* مقدمه:
با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.
دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی1380)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)
عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،1374) به عقیده برومند (1374) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، 1374).
گذر زمان پرشتاب واجتناب ناپذیر است. آنچه دراین میان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه به عامل دیاکلتیک فرهنگی است. دیاکلیتیک فرهنگی به معنی توجه به ریشه ها وسنتهای قومی وبومی ازیک طرف استفاده ازنوآوریها وتکنیکهای جدید وجهانی از طرف دیگر است. بریدن ازریشه ها واصالتها، بیهویتی به دنبال دارد ونتیجه توجه نکردن به تکنیکها ونو آوریها، ارتجاع وعقب ماندگی خواهد بود. اصل دیاکلتیک فرهنگی در مجموع حوزه های تخصصی علوم ودر تمام جنبه های زندگی قابل پیاده شدن واجرا است. ومهمترین عامل برای پویایی ورشد به شمار می رود.(خوش خبر،1371).
به عقیده برومند(1374) بهبود وبازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروز و++++++ علوم رفتاری کاربردی است. متخصصان نیروی انسانی را مهمترین وبنیادی ترین سرمایه هر سازمان می دانند که توسعه کارایی وبالندگی آن وابسته به کارکرد شایسته ودرست این نیرو می باشد. مدیریت سازمان برای کارا کردن نیروی انسانی باید راهبردهایی بیندیشد تا بواسطه آن رضایت شغلی بدست آید ومتبلور شود. تحقیق حاضر درپی بررسی عوامل موثر برمیزان رضایت شغلی کامندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان که یکی از جلوه های بهره وری است می باشد تا با شناخت وبه کارگیری هرچه بیشتر این فنون درسازمان به نحو مطلوبتری به اهداف برسیم. وسازمان بتواند خودش را با شرایط متغیر محیطی سازگار نماید وبتواند جوی به وجود آورد که با کمک کارکنان که با میل ورغبت بدون اعمال زور است مشکلات سازمان راحل نمود.


*بیان مسئله:
برنامه هیا پیاده سازی رضایت شغلی دربسیاری از سازمانها مورد توجه قرار گرفته وبسته به میزان درک وتوانایی مدیران ومشاوران دیگر دربرنامه موجب تاثیراتی درسازمان گردیده است. اما دربسیاری از این برنامه ها علی زغم تلاش فراوان مدیریت موفقیت چندانی به دست نیامده است. شاید بتوان گفت رایج ترین علت شکست این برنامه ها عدم درک صحیح محتوا وعمق پیام دیدگاه رضایت شغلی است. دربسیاری از موارد مدیران رضایت شغلی را ابزاری جهت اصلاح بخشهایی از فعالیتهای سازمان خود می دانند. اما نکته اصلی اینست که مسئله رضایت شغلی درحقیقت یک نگرشجدید در مدیریت سازمان است. که بایدبرمبنای این نگرش چارچوب مدیریت سازمان تشکیل گردد. درصورتیکه سازمانها به این اصل توجه ننمایند تنها به ظواهری از نگرش رضایت شغلی دست خواهند یافت. عمدتاً این ظواهر نیز به دلیل عدم سازگاری +++++ سازمان مدیریت سازمان به تدریج به فراموشی رده می شود.و ره آورد چندانی برای سازمان دربرندارد (تیمور داوودی منفرد،5:1383 )
امروزه سازمانهی تولیدی وخدماتی میزان رضایت مشتری را معیاری مهم برای سنجش کیفیت کار خود قلمداد می کنند واین روند همچنان در حال افزایش است. همچنین مشتری در رضایت اوچیزی است که به رقابت ردسطح جهان برمی گردد. دستیابی به چنین حدی از رضایت شغلی مشتری ممکن نیست مگر درسایه یک سیستم کیفیت  ماسب به طوری که مطوئن شویم برای نیازمندیها وانتظارات همیشه متغیر مشتریان پاسخ دهی مناسبی از طرف سازمان وجود دارد. آقای دکتر دفینگ که او را پدر کیفیت نیز لقب داده اند می گوید: کیفیت صرفاً کشف نیازهای مشتری ورفع مشکلات اونیست. دردنیای امروز سازمانها یی موفق هستند که علاوه بر اینها دست به خلق محصولات وخدمات جدید نیز شد. .رضایت غیر قابل وصف وپیش بینی در مشتریان خود ایجاد می کنند وبه این ترتیب همیشه دربین رقبای خود پیشرو خواهدبود. از مهمترین ضرورت ها برای بهبود مداوم عملکرد فرآیندها فراهم ساختن منابع مورد نیاز واستفاده بهینه از آنهاست. که نیروی انسانی شایسته وآگاه برجسته ترین منابع محسوب می شود.
به عقیده برومند کوشش های بهبود سازمان جهت افزایش اثر بخشی سازمان حل مشکلات وتطابق با محیط در حال تغییر وپویایی می باشد. بهبود سازمان جهت بهبود منابع انسانی می کوشد تا موقعیتهایی فراهم آورد که افراد انسان باشند وآگاهی ومشارکت ونفوذ دردیگران را افزایش دهند.
اهداف فردی وسازمانی هردو مدنظر بهبود سازمان است. به عقیده نبیس(ذکر شده درفرنچ ودیگران، ترجمه فارسی،1379:26)تحول سازمان نوعی پاسخ برای تغییر ونوعی استراتژی پیچیده آموزشی برای تغییر باورها، نگرشها وارزشها وساختار سازمان به شمار می آورد. به طوری که این عوامل بتواند خود را باتکنولوژیها، بازارها وچالشهای جدید وهمینطور با سرعت تغییر در شرایط ومحیط بهتر تطبیق دهند. ما دراین تحقیق می خواهیم ببینیم که چه عواملی باعث رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد رفسنجان می شود وبا توجه به اینکه بسیاری از عوامل میزان رضایت شغلی کارکنان مادی است آیا مدیران می توانند کارکنان را دردانشگاه واز کار خود راضی کنند؟
*موضوع تحقیق:
بررسی عوامل موثر برمیزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان درسال 88.
*فرضیات تحقیق:
- فرضیه اصلی:
آیا بین توانایی وکارایی مدیران مسئولان دانشگاه ونحوه برخورد آنها وتوانایی فراهم کردن امکانات رفاهی برای کارمندان رابطه وجود دراد یاخیر؟
-    فرضیات جزئی:
1-    به نظر می رسد بین میزان حقوق ومزایای کارمندان ومیزان رضایت شغلی آنان دردانشگاه آزاد رابطه وجود دارد.
2-    به نظر می رسد بین نحوه برخورد مسئولین با کارمندان ومیزان رضایت شغلی آنان درد انشگاه آزاد رابطه دارد.
3-    به نظر می رسد بین ساعات مفید کاری ووقت استراحت ومیزان رضایت شغلی کارمندان دردانشگاه آزاد رابطه وجود دارد.
4-    به نظر می رسد بین  میزان مشغله کاری کارمندان ومیزان رضایت شغلی آنان در دانشگاه آزاد رفسنجان رابطه وجود دارد.
5-    به نظر می رسد بین میزان فراهم کردن امکانات رفاهی ازقبیل خوابگاه، وسیله ایاب و ذهاب، مهدکودک برای کودکان کارمندان، بیمه خدمات درمانی برای کامندان ومیزان رضایت شغلی آنان دردانشگاه آزاد رفسنجان رابطه وجود دارد.
6-    به نظر می رسد بین میزان مسئولیتهای محوله به کارمندان وکارهای سپرده به آنان ومیزان رضایت شغلی آنها دردانشگاه آزاد رفسنجان رابطه وجود دارد.
*اهداف تحقیق:
- هدف اصلی: هدف اصلی این تحقیق کلیه عوامل موثر بررضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد رفسنجان درسال تحصیلی 89-88 است که به کارمندان درون وبرون سازمانی تقسیم می شوند.
اهداف جزئی:
1-    آیا کارمندان دانشگاه از میزان حقوق ومزایا راضی هستند یاخیر تا چه اندازه بر رضایت شغلی آنان تاثیر می گذارد.
2-    آیا مسئولیتها وکارهایی که به کارمندان سپرده شده کارمند می تواند از عهده آن برآید. آیا بیش از توان تکلیف شده یا نه؟
3-    نحوه برخورد مسئولین  دانشگاه با کارمندان چگونه است آیا باعث رضایت شغلی می شود.
4-    آیا کارهای انجام داده کارمندان درقبال پاداشهایی که گرفته ربطی به رضایت شغلی او دارد؟
5-    آیا ساعات مفید کاری ووقت استراحت به اندازه کافی به کارمندان داده می شود؟
6-    آیا عوامل اقتصادی بیشتر روی رضایت شغلی تاثیر دارد یا عوامل فرهنگی و.....
7-    درآخر می خواهیم ببینیم کدامیک از این موارد بالا باعث رضایت بیشتری در کارمندان دانشگاه آزاد رفسنجان می شود.
*ویژه کردن موضوع:
دراین تحقیق بایک نگرش جدید به تمام ادارات دانشگاه آزاد رفسنجان وبررسی عوامل رضایت کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان که به دو گروه تقسیم می شوند توجه کرده ایم.
1-    کارمندان برون سازمانی
2-    کارمندان درون سازمانی.
*اهمیت وضرورت تحقیق:
ما درعصر گسستگی به سر می بریم دردو دهه 50و60 آینده می توانست مسیر گذشته را تعیین کند، فردا ادامه دیروز بود اما این وضع دیگر وجود ندارد. رقابت درحال تغییر ایت. درسیستم اقتصاد جهانی رقبا از سراسر دنیا رو در روی یکدیگر قرار گرفته اند. افزایش رقابت ایجاب می کند که سازمانها خود ار در برابر رقبای سنتی که دست به کار تولید محصولات جدید می شوند ونیز سازمانهایی نوآور که دست به خلاقیت ، ابتکارعمل یا کارآفرینی می رندد. به صورت کامل تجهیز نمایند. سازمانهایی موفق خواهندبود که بتوانند درصحنه رقابت ودر برابر تغییراتی که به سرعت رخ می دهند واکنش مناسب از خود نشان دهند وانعطاف پذیر باشند. نیروی کار باید ار انعطاف پذیری بالایی برخوردار باشد وبتواند خود را به سرعت با شرایط در حال تغییر سازگار نماید.(رابیننز، ترجمه فارسی،1378)
فلسفه وجودی بهبود سازمان، ایجاد تغییر با میل ورغبت وبدون اعمال زور در جهت بهبود بازسازی سازمان است. به تجربه دیده شده هرگاه افرادی به زور به کار وادار شده اند که با عقایدشان ناسازگاری دارد با نتایجی عکس موقعی که خلاف این شرایط است مواجه می شویم.فلسفه وجودی سازمان بخشیدن به کارمندان بیمار وسالم ترکردن کارمندان سالم است. بنا براین بهبود سازمانی درواقع درجستجوی تغییر موفقیت آمیزی است که اعضای سازمان دربرداشتن گامهایی درآینده برای طولانی تر کردن اثر بخشی سازمان فعال تر ومطوئن تر شوند. بنابراین بهبود سازمان درتلاش برای یاری رساندن به سازمان ها واعضایشان از طریق موارد زیر است:
1-    ایجاد جوی آزاد درسراسر سازمان برای حل مشکلات کارمندان وایجاد رضایت شغلی آنان
2-    افزودن دانش وشایستگی برای ایجاد اقتدار رسمی در کارکنان در راستای ایجاد بهبود شغلی.
3-    حرکت دادن تصمیم گیری در جهت نقاطی که اطلاعات مربوط دردسترس است.
4-    ایجاد جو اعتماد به حداکثررساندن رضایت شغلی وهمکاری در میان کارمندان.
5-    افزایش حس مالکیت سازمانی درمیان افراد بری حس مسئولیت بیشتر در کار.
6-    اجازه دادن به افراد برای تمرین خود کنترلی وخود گردانی در کار(شروهون ودیگران، ترجمه فارسی،1378).
ازطرفی با توجه به اینکه سازمانها بدون درنظر گرفتن منابع انسانی فاقد روح هستند ومنابع انسانی وکارکنان یک سازمان انرژی وروح را به سازمان هدیه می کنند. وجود انگیزه قوی رضایت شغلی مناسب شرط اول موفقیت سیستمهای مدیریت است. برای این باید فعالیتهای زیر در دستور کار یک سازمان قرار گیرد:
1-    جمع آوری دیدگاهها، نظرات ونیازهای کارکنان در راستای مسئله رضایت شغلی.
2-    تحلیل وبررسی نظرات کارکنان
3-    اندازه گیری رضایت شغلی
4-     بررسی وجستجوی راهکارهای بهبود (افزایش رضایت شغلی)
*تعاریف ومفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها:
رضایت شغلی: تفاوت بین پاداشهایی که کارمند دریافت می کند ومبلغی را که به باور او باید دریافت کند.(رابنیز،ترجمه فارسی، 1378:40)
به نقل از صافی (1371)درمیزگرد بحث وتبادل نظر در مورد عوامل رضایت شغلی را چنین تعریف کرده است. یعنی اینکه انسان از انجام دادن کاری که قصد انجام دادن آن را دارد لذت ببرد وعمر خود را هدر رفته نداندواز عهده کاری را که قبول کرده است برآید واین توانمندی انگیزه حرکت او برای کارهای بعدی می شود.

دانلود پایان نامه طراحی و ساخت سایت خبری دانشگاه با ASP

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه طراحی و ساخت سایت خبری دانشگاه با ASP دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان این پروژه تهیه سایت خبری یک سازمان بر روی وب میباشد.
هدف آن اطلاع رسانی تازه های کامپیوتر و تکنولوژی که هر عضوی توانایی ثبت و مطالعه خبر را دارد میباشد.
در این سایت افراد میتوانند خبرهای مورد نظر خود را مطالعه کنند و اشخاص میتوانند با عضویت در سایت خبرهای مورد نظر خود را گروه بندی نموده و در بانک خبرها ثبت نمایند و افراد بر اساس گروه خبری وارد بخش خبر مورد علاقه خود شده و خبرهای آن گروه را مطالعه نمایند.
تکنولوژی وب در پی برآورده سازی نیازهای گوناگون سیستم های مختلف مبننی بر وب، همچون بانک های اطلاعاتی، می باشد. تکنیک های مختلفی در زمینه رفع این نیازمندیها وجود دارند و بکار گرفته می شوند. این تکنیک ها به دو دسته تکنیک های سمت مشتری و تکنیک های سمت سرویس دهنده تقسیم می شوند.
یکی از تکنیک های سمت سرویس دهنده، ASP می باشد. ASP روش جدیدی جهت ایجاد صفحات پویا با قابلیت دسترسی به اطلاعات می باشد. برای پردازش صفحه ASP از ماشینی به نام WebServer استفاده می شود. این ماشین صفحه ASP را قبل از ارسال، به صفحه HTML معمولی تبدیل می نماید.
در این مستندات ابتدا توضیح مختصری از تکنولوژی های بکارگرفته شده آمده است. در ادامه به معرفی ASP و تشریح کاربرد این تکنیک جهت ایجاد این سایت پرداخته می شود. در پایان رهنمودهایی جهت انتخاب تکنولوژی صحیح ایجاد وب ارائه شده است.

استفاده از بانک اطلاعاتی
استفاده از سیستم
آشنایی با ساختار کلی زبان
ارتباط بانک اطلاعاتی و
اجرای صفحات
آشنایی با تکنولوژی
پایگاه داده های رابطه ای چیستند؟
چرا از بانک اطلاعاتی استفاده می شود؟
ساخت بانک اطلاعاتی
استفاده از بانک اطلاعاتی
استفاده از سیستم
آشنایی با ساختار کلی زبان
ارتباط بانک اطلاعاتی و
اجرای صفحات
آشنایی با تکنولوژی
این صفحة
می باشد که صفحه اصلی سایت است:
این صفحة
می باشد که صفحه گزارشات سایت است:
این صفحة
 می باشد که صفحه نمایش سایت است:
این صفحة
 می باشد که یک صفحه نمایشی است:
این صفحة
 می باشد که صفحه جستجو بر حسب گروه خبری است:
این صفحة
 می باشد که صفحه نمایش لیست اخبار بر حسب گروه خبری تعیین شده می باشد:
این صفحة
 می باشد که صفحه ایجاد کاربر جدید است:
این صفحة
 می باشد که صفحه نوشتن اخبار است:
این صفحة
 می باشد که صفحه نمایش کامل اخبار می باشد:

شامل 58 صفحه فایل word

دانلود مقالهISI استفاده از ابر رایانه توسط دانش آموزان از دانشگاه فنی دولت و دیدگاه های رایج

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقالهISI استفاده از ابر رایانه توسط دانش آموزان از دانشگاه فنی دولت و دیدگاه های رایج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : استفاده از ابر رایانه توسط دانش آموزان از دانشگاه فنی دولت و دیدگاه های رایج

موضوع انگلیسی : The use of Cloud Computing by Students from Technical University the Current State and Perspectives

تعداد صفحه : 10

فرمت فایل : pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

ابر رایانه است که معمولا با مجموعه ای از برنامه های کاربردی و ابزار، استفاده شده توسط شرکت برای انجام کسب و کار خود در ارتباط است.
با این حال، امکانات ارائه شده توسط ابر، و همه کاره بودن آن، باعث می شود که ابزار و برنامه های کاربردی آن نیز می تواند در استفاده می شود
تحصیلات. چندین مقاله و مقالات ارائه مزایای ارائه شده توسط پیاده سازی و استفاده از ابر وجود دارد توسط
دانشگاه ها، اما هیچ یک از این مطالعات مسئله استفاده از ابر در دانش آموزان، که ستون فقرات هر هستند مطرح کرده اند
دانشگاه. بنابراین، هدف از این مقاله ارائه، نه تنها امکانات ارائه شده توسط ابر در آموزش و پرورش، بلکه چگونه
محاسبات ابری است که توسط دانش آموزان درک شده، و اینکه آیا آنها در نظر معرفی کامپیوتر ابر در دانشگاه. بخش اول
مقاله شامل یک بخش نظری از محاسبات ابری، توضیح مسائل اصلی و تعاریف رایج ترین ابر،
بخش دوم نتایج حاصل از مطالعات مربوط به استفاده از ابر کاربران (نه شرکت) ارائه شده است. و، سوم
بخشی از مقاله نتایج حاصل از پژوهش، که در میان دانش آموزان از دانشگاه فنی انجام شده است ارائه
چستوخووا.

کلمات کلیدی: محاسبات ابری، افراد، دانش آموز، آموزش، ابزار، برنامه های کاربردی