مقیاس سنجش کانرز-فرم معلم با قابلیت ویرایش با فرمت ورد مقیاس_سنجش_بیش_فعالی_کانرز_فرم_مربی

اختصاصی از سورنا فایل مقیاس سنجش کانرز-فرم معلم با قابلیت ویرایش با فرمت ورد مقیاس_سنجش_بیش_فعالی_کانرز_فرم_مربی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقیاس سنجش کانرز-فرم معلم با قابلیت ویرایش با فرمت ورد

 با 38 سوال و جدول 

 مقیاس_سنجش_بیش_فعالی_کانرز_فرم_مربی

اگر کودک رفتار توصیف شده را همیشه از خود نشان می دهد در ستون خیلی زیاد علامت بزنید. اگر رفتار را غالبا از خود نشان می دهد، علامت را در ستون سوم بزنید. اگر رفتار را کم و گاهی اوقات بروز می دهد در ستون دوم علامت بزنید. اگر رفتار را هرگز نشان نمی دهد در ستون یک علامت بزنید. لطفا بر اساس رفتار کودک در چند ماه گذشته فهرست را تکمیل کنید.

پاورپوینت سنجش پیشرفت پروژه

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت سنجش پیشرفت پروژه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت سنجش پیشرفت پروژه

جهت ارائه درس مدیریت و کنترل پروژه

پرسشنامه سنجش خودآگاهی شخصی

اختصاصی از سورنا فایل پرسشنامه سنجش خودآگاهی شخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سنجش خودآگاهی شخصی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 10 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. شیوه امتیازدهی و نیز منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گریده است.

فرمت پرسشنامه: doc 

پایان نامه : سنجش کیفیت زندگی در مناطق شهری مطالعه موردی رود دره کن منطقه 22 - 1392 - 172صفحه

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه : سنجش کیفیت زندگی در مناطق شهری مطالعه موردی رود دره کن منطقه 22 - 1392 - 172صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : امروزه کیفیت زندگی شهری به عنوان اصلی ترین مساله در بهینه سازی محیط زندگی انسان هاست. بنابراین می توان گفت که کیفیت زندگی منعکس کننده شرایط زندگی و رفاه افراد است. در واقع نظریه کیفیت زندگی، ترویج و توسعه مفاهیم کیفیت محیط زندگی مردم است تا بهترین شیوه های زیستی برای آن ها فراهم شود. نواحی شهری با چالش های مهمی درزمینه های تخریب فیزیکی و محیطی، محرومیت اجتماعی، ناامنی، بیکاری، کمبود مسکن و ترافیک روبرو هستند که این مشکلات کیفیت زندگی شهری را به شدت کاهش می دهند.از این رو در این تحقیق، هدف مهم و اساسی، سنجش سطح کیفیت زندگی ساکنان و شهروندان در منطقه رود دره کن و سنجش میزان رضایت آن ها از زندگیشان می باشد. بر این اساس، به بررسی و مطالعه مدل های نظری ارائه شده در زمینه کیفیت زندگی پرداخته شده است. در این مدل ها به دو دسته شاخص ها ذهنی و عینی پرداخته شده است. اما آنچه که در این پایان نامه مورد بررسی قرار گرفته است، شاخص های ذهنی افراد نسبت به شاخص های اثر گذار بر کیفیت زندگی است و درکی که آن ها از کیفیت زندگی خود احساس می کنند. در نهایت، چهار شاخص برای این ارزیابی در نظر گرفته شده است: شاخص کیفیت کالبدی، کیفیت اجتماعی، کیفیت اقتصادی و کیفیت فیزیکی و محیطی.جامعه آماری مورد بررسی در این پایان نامه، شهروندان ساکن در پیرامون رود دره کن در منطقه 22 شهرداری تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران در حدود 200 نفر محاسبه شده است. در نهایت پس از بررسی های میدانی در منطقه مورد مطالعه(رود دره کن) و پر کردن پرسشنامه از ساکنان به بررسی چهار شاخص کیفیت زندگی از دیدگاه ذهنی آنان پرداخته شد.برای تجزیه و تحلیل و پاسخ به سوالات تحقیق، از روش های آزمون T و روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سطح رضایت ساکنان از کیفیت زندگی شان پایین است. هم چنین بیشترین عامل تاثیر گذار بر درک افراد از کیفیت زندگی، مسایل اجتماعی است.

مقاله با عنوان ارزیابی و سنجش معیارهای رضایتمندی کارکنان یک سازمان دولتی بزرگ

اختصاصی از سورنا فایل مقاله با عنوان ارزیابی و سنجش معیارهای رضایتمندی کارکنان یک سازمان دولتی بزرگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ارزیابی و سنجش معیارهای رضایتمندی کارکنان یک سازمان دولتی بزرگ که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

سال برگزاری:1389

محل برگزاری:شیراز

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

منابع انسانی عمده‌‌ ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می‌آید، بویژه در سازمانهای دولتی اعمال سیاستهای مدیران ارشدو برنامه‌ ریزان از طریق منابع انسانی انجام می‌پذیرد. منابع انسانی راضی و پرانگیزه در پیشبرد سیاستها و برنامه‌های تنظیمی نقش بسیار مهمی را ایفا می‌کنند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می‌تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره‌ وری منابع انسانی یاری رساند. عوامل رضایت شغلی در هر سازمانی می‌تواند به اقتضای شرایط آن سازمان متفاوت باشد. در دستگاههای دولتی که به دنبال تأمین آسایش و آرامش مردم و تحقق آرمانهای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مدون می‌باشند، رضایت منابع انسانی نقش بسزایی دارد. بی‌شک کارمندان راضی‌تر، ‌اثربخشی بیشتری دارند و بهتر می‌توانند سازمان را در رسیدن به اهداف سازمانی یاری رسانند. هر چه کارکنان راضی‌تر باشند، با انگیزه بیشتری به فعالیت‌های روزمره خود می‌پردازند. از همین روست که کارایی بیشتری نیز دارند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می‌تواند نقش مستقیمی در تحقق آرمانها، ‌اهداف بلند مدت و وظایف روزمره داشته باشد. ارزیابی و سنجش معیارهای مرتبط با رضایتمندی کارکنان بر اساس طبقات جامعه مورد مطالعه (رده سازمانی، تحصیلات و سابقه) هدف اصلی این پژوهش بوده که مطالعه موردی آن شرکت برق منطقه ای اصفهان می باشد. در این تحقیق معیارهای تعریف شده بر اساس معیارهای مدل تعالی سازمانی EFQM می‌باشد. همچنین در این تحقیق سعی شده است میزان همبستگی معیارهای فوق با رضایت کارکنان اندازه‌گیری شده و موثرترین عوامل تاثیرگذار بر رضایت کارکنان شناسایی شود. شناخت این عوامل باعث می‌شود تا مدیران ارشد شرکت درباره حذف عواملی که منجر به عدم رضایت شده کوشش کنند و عواملی را که موجب جلب رضایت شغلی می‌شود، تا حد ممکن تقویت کنند.