رابطه میان اضطراب امتحان و ویژگی‌های شخصیتی

اختصاصی از سورنا فایل رابطه میان اضطراب امتحان و ویژگی‌های شخصیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یک پژوهش کامل درباره رابطه میان اضطراب امتحان و ویژگی‌های شخصیتی در پنج فصل کامل

بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس

بصورت ورد ودر120صفحه

چکیده متغیرهای استرس شغلی و تعهد سازمانی از جمله موضوع های مهمی هستند که امروزه در سازمان¬های موفق مورد توجه قرار گرفته¬اند. یکی از متغیرهایی که با استرس شغلی و تعهد سازمانی مرتبط دانسته شده است اخلاق کاری است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی و استرس شغلی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس بود. تعداد 111 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس به صورت نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. از پرسشنامه¬های اخلاق کاری پتی (1990)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و پرسشنامه استرس شغلی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون¬های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری همزمان برای تجریه و تحلیل داده¬های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و استرس شغلی 32/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین چهار مؤلفه اخلاق کار، مولفه¬های علاقه به کار (23/0=β)، و پشتکار در کار (39/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای استرس شغلی کلی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و تعهد سازمانی 53/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های پشتکار در کار(24/0=β)، روابط انسانی(21/0=β)، و مشارکت در کار(19/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد سازمانی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و تعهد عاطفی 52/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، مؤلفه¬های روابط انسانی(30/0=β)، و مشارکت در کار(25/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد عاطفی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و تعهد مستمر 31/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، هیچ¬کدام از مؤلفه¬ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد مستمر محسوب نمی¬شوند. هم¬چنین ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه مسئول مستقیم (از ابعاد استرس شغلی) 31/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، هیچ¬کدام از مؤلفه¬ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی¬داری برای مؤلفه مسئول مستقیم (از ابعاد استرس شغلی) محسوب نمی¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه همکار(از ابعاد استرس شغلی) 51/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، تنها مؤلفه پشتکار در کار (33/0=β)، پیش بینی کننده معنی داری برای مؤلفه همکار (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می¬شود. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه ارتقاء (از ابعاد استرس شغلی) 21/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، هیچ¬کدام از مؤلفه¬ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی¬داری برای مؤلفه ارتقاء (از ابعاد استرس شغلی) محسوب نمی¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه حقوق و مزایا (از ابعاد استرس شغلی) 29/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، تنها مؤلفه مشارکت در کار (22/0=β)، پیش بینی کننده معنی داری برای مؤلفه حقوق و مزایا (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می¬شود. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه شرایط کار (از ابعاد استرس شغلی) 28/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، تنها مؤلفه علاقه به کار(32/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای مؤلفه شرایط کار (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می¬شود. ضریب همبستگی بین تعهد عاطفی و مؤلفه¬های استرس شغلی 42/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های استرس شغلی، مؤلفه¬های ارتقاء (30/0=β)، و حقوق و مزایا(31/0=β)، ، پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد عاطفی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین تعهد هنجاری و مؤلفه¬های استرس شغلی 54/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که مؤلفه¬های شغل شما (32/0=β)، همکار (27/0=β)، ارتقاء (29/0=β)، و حقوق (29/0=β)، و مزایا پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد هنجاری محسوب می¬شوند.

سازگاری روانی و سرزنش قربانی در میان مجرم های اشتراکی خشونت: نقش حمایت اجتماعی و زندگی پرفشار

اختصاصی از سورنا فایل سازگاری روانی و سرزنش قربانی در میان مجرم های اشتراکی خشونت: نقش حمایت اجتماعی و زندگی پرفشار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: سازگاری روانی و سرزنش قربانی در میان مجرم های اشتراکی خشونت: نقش حمایت اجتماعی و زندگی پرفشار

موضوع انگلیسی: Psychological adjustment and victim-blaming among intimate partner violence offenders: The role of social support and stressful life events

تعدا صفحه: 7

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2013

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: صمیمی مجرم خشونت اغلب استفاده نسبت مقصر دانستن قربانی به توضیح رفتار خشونت آمیز خود را دارند. این خصیصه ها یک چالش مهم برای برنامه های مداخله ای برای مجرمین خشونت intimatepartner. اهداف اصلی از این مطالعه به تجزیه و تحلیل هر دو تاثیر حمایت اجتماعی و حوادث استرسزا در تنظیم روانی (اعتماد به نفس و علائم افسردگی) از صمیمی مجرم خشونت و رابطه بین سازگاری روانی مجرم و نسبت مقصر دانستن قربانی خود . نمونه شامل 314 مرد را به جرم خشونت که به یک برنامه مداخله مبتنی بر جامعه ارجاع داده شدند. نتایج حاصل از یک مدل معادلات ساختاری نشان داد که حمایت اجتماعی و حوادث استرسزا مربوط به سازگاری روانی شد. تنظیم روانی نیز مربوط به نسبت مقصر دانستن قربانی در میان صمیمی مجرم خشونت شد. درک بهتر از روابط بین سازگاری روانی مجرم خشونت و عوامل مؤثر بر آن، و همچنین تاثیر آن بر نسبت victimblaming، ممکن است حمایت از استراتژی های مداخله جدید فراهم کند. پیامدهای این نتایج برای بهبود اثربخشی برنامه های مداخله ای بحث شده است.

پروپوزال ارشد مدیریت دولتی - بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی در ادارات با فرمت ورد

اختصاصی از سورنا فایل پروپوزال ارشد مدیریت دولتی - بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی در ادارات با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 10

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

منابع

مقاله : بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب و کار

اختصاصی از سورنا فایل مقاله : بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب و کار در 17 صفحه ورد قابل ویرایش

چکیده مقاله:

شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط ‏متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر ‏این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و ‏کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار پرداخته ‏شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل مقاومت در ‏مقابل تغییر و تحول بررسی می گردد و در پایان رابطه بین مدیریت تحول و کسب و کار و فناوری اطلاعات ‏با ارائه یک مدل توضیح داده شده است.‏

کلمات کلیدی: مدیریت تحول،تکنولوژی اطلاعات،کسب و کار، فرایند تغییر