پرسشنامه عملکرد در شرکت های چندملیتی شماره18

اختصاصی از سورنا فایل پرسشنامه عملکرد در شرکت های چندملیتی شماره18 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف: تعیین میزان توانایی کارکردن در شرکت های چندملیتی[1].

امتیازدهی و تفسیر نتایج:      

برای گزینه های«بله» 3 امتیاز، « تاحدودی» 2 امتیاز و «خیر» 1 امتیاز در نظر بگیرید.

حاصل جمع امتیازات خود را محاسبه کرده و در اینجا بنویسید....

ـ امتیاز بین 25 تا 30 : نشان دهنده توانایی زیاد برای کارکردن در شرکت های چندملیتی است.

ـ امتیاز بین 15 تا 25: نشان می دهد که شما تا حدودی توانایی کارکردن در شرکت های چندملیتی را دارید.

ـ امتیاز زیر 15 : نشان دهنده توانایی کم برای کارکردن در شرکت های چندملیتی است.

گوبه: دارای 10 گویه میباشد.

اثری از دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان

[1] . Ralph Christensen," Roadmap to Strategic HR", American Management Association.

آزمایشی از افشای شرکت های اجتماعی از شرکت های چندملیتی: یک بررسی بین المللی

اختصاصی از سورنا فایل آزمایشی از افشای شرکت های اجتماعی از شرکت های چندملیتی: یک بررسی بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: آزمایشی از افشای شرکت های اجتماعی از شرکت های چندملیتی: یک بررسی بین المللی

موضوع انگلیسی: An examination of corporate social disclosures of multinational corporations: A cross-national investigation

تعداد صفحه: 7

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2015

زبان مقاله:‌ انگلیسی

چکیده: ما بررسی تفاوت های بین الملل در افشای اجتماعی شرکت ها (CSD) با استفاده از یک نمونه از 136 شرکت های چند ملیتی از آمریکا، قاره اروپا، و اسکاندیناوی است. با وجود فشارهای بازار بین المللی به افشای سطوح بالاتری از اطلاعات، پیدا کنیم که CSD سیستماتیک متفاوت در سراسر فرهنگ کسب و کار. علاوه بر این، CSD در فرهنگ کسب و کار است که بیشتر ذینفعان جای-سهامدار گرا بالاتر است. یافته های ما ارائه پشتیبانی برای فرهنگ کسب و کار به عنوان یک عامل موثر بر مهم در افشای اطلاعات اجتماعی شرکت برای شرکت های چند ملیتی.