بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس
بصورت ورد ودر120صفحه
چکیده متغیرهای استرس شغلی و تعهد سازمانی از جمله موضوع های مهمی هستند که امروزه در سازمان¬های موفق مورد توجه قرار گرفته¬اند. یکی از متغیرهایی که با استرس شغلی و تعهد سازمانی مرتبط دانسته شده است اخلاق کاری است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی و استرس شغلی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس بود. تعداد 111 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس به صورت نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. از پرسشنامه¬های اخلاق کاری پتی (1990)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و پرسشنامه استرس شغلی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون¬های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری همزمان برای تجریه و تحلیل داده¬های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و استرس شغلی 32/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین چهار مؤلفه اخلاق کار، مولفه¬های علاقه به کار (23/0=β)، و پشتکار در کار (39/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای استرس شغلی کلی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و تعهد سازمانی 53/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های پشتکار در کار(24/0=β)، روابط انسانی(21/0=β)، و مشارکت در کار(19/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد سازمانی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و تعهد عاطفی 52/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، مؤلفه¬های روابط انسانی(30/0=β)، و مشارکت در کار(25/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد عاطفی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و تعهد مستمر 31/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، هیچ¬کدام از مؤلفه¬ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد مستمر محسوب نمی¬شوند. هم¬چنین ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه مسئول مستقیم (از ابعاد استرس شغلی) 31/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، هیچ¬کدام از مؤلفه¬ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی¬داری برای مؤلفه مسئول مستقیم (از ابعاد استرس شغلی) محسوب نمی¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه همکار(از ابعاد استرس شغلی) 51/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، تنها مؤلفه پشتکار در کار (33/0=β)، پیش بینی کننده معنی داری برای مؤلفه همکار (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می¬شود. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه ارتقاء (از ابعاد استرس شغلی) 21/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، هیچ¬کدام از مؤلفه¬ها به تفکیک بر اساس ضرایب رگرسیونی پیش بینی کننده معنی¬داری برای مؤلفه ارتقاء (از ابعاد استرس شغلی) محسوب نمی¬شوند. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه حقوق و مزایا (از ابعاد استرس شغلی) 29/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، تنها مؤلفه مشارکت در کار (22/0=β)، پیش بینی کننده معنی داری برای مؤلفه حقوق و مزایا (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می¬شود. ضریب همبستگی بین مؤلفه¬های اخلاق کار و مؤلفه شرایط کار (از ابعاد استرس شغلی) 28/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های اخلاق کاری، تنها مؤلفه علاقه به کار(32/0=β)، پیش بینی کننده معنی¬داری برای مؤلفه شرایط کار (از ابعاد استرس شغلی) محسوب می¬شود. ضریب همبستگی بین تعهد عاطفی و مؤلفه¬های استرس شغلی 42/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که از بین مولفه¬های استرس شغلی، مؤلفه¬های ارتقاء (30/0=β)، و حقوق و مزایا(31/0=β)، ، پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد عاطفی محسوب می¬شوند. ضریب همبستگی بین تعهد هنجاری و مؤلفه¬های استرس شغلی 54/0 به دست آمد. مشخصات ضرایب رگرسیونی نشان داد که مؤلفه¬های شغل شما (32/0=β)، همکار (27/0=β)، ارتقاء (29/0=β)، و حقوق (29/0=β)، و مزایا پیش بینی کننده معنی¬داری برای تعهد هنجاری محسوب می¬شوند.
بررسی رابطه بین اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر بندرعباس
