سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت اتصالات در سازه های فلزی- 40 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت اتصالات در سازه های فلزی- 40 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت اتصالات در سازه های فلزی- 40 اسلاید


دانلود پاورپوینت اتصالات  در سازه های فلزی- 40 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

سازه فولادی مجموعه ای از اعضای باربرساخته شده از نیمرخهای فولادی یا ورق می باشد که به کمک اتصالات به یکدیگر متصل می گردند.
وسایلی که برای ساخت اعضا  و اتصال آنها به  یکدیگر به کار می رود شامل پیچ و پرچ و جوش است....

 

استفاده ازجوش

 درساختمان سازی متعارف

در ایران بسیار رایج است.

ستونهای یک ساختمان اسکلت فلزی، نقش انتقال دهنده بارهای وارد شده را به فونداسیون

(به صورت نیروی فشاری، کششی، برشی یا لنگر خمشی) به عهده دارند. در این میان، ستون فلزی با صفحه ای  فلزی که از یک سو با ستون و از سوی دیگر با بتن درگیر شده است روی فونداسیون قرار می گیرد. با توجه به اینکه ستون فلزی به علت مقاومت بسیار زیاد تنشهای بزرگی را تحمل می کند و بتن قابلیت تحمل این تنشها را ندارد؛ بنابراین صفحه ستون واسطه ای است که ضمن افزایش سطح تماس ستون با پی، سبب می گردد توزیع نیروهای ستون در حد قابل تحمل برای بتن باشد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت اتصالات در سازه های فلزی- 40 اسلاید

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق و دستمزد- 22 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق و دستمزد- 22 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق و دستمزد- 22 اسلاید


دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق و دستمزد- 22 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

اهداف این فصل:

vآشنایی با فعالیت های تجاری اصلی چرخه حقوق و دستمزد
vآشنایی با تصمیمات کلیدی چرخه مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد
vآشنایی با تهدیدات عمده و ارزیابی کفایت رویه های کنترل داخلی
vآشنایی با مزایای استفاده از فناوری های نوین به منظور افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد
vآشنایی با تصمیمات کلیدی مطرح در مدیریت منابع انسانی و چرخه حقوق و دستمزد
 

   مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق دستمزد مجموعه ای از فعالیت های تجاری و عملیات پردازش داده های مربوط و مدیریت کارآمد نیروی کار شرکت است. در اغلب سازمانها مدیریت منابع انسانی از سیستم حقوق و دستمزد جدا است.

چرخه حقوق و دستمزد وظیفه تهیه،محاسبه و نگهداری لیست حقوق دستمزد را بر عهده دارد و مدیریت منابع انسانی عهده دار فعالیت های عمده زیر است :

.1استخدام نیرو های جدید
.2آموزش
.3به کار گماشتن و تعیین شغل
.4تعیین پاداش
.5ارزیابی عملکرد
.6اخراج

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و چرخة حقوق و دستمزد- 22 اسلاید

دانلود پاورپوینت انرژی های دریایی- 27 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت انرژی های دریایی- 27 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت انرژی های دریایی- 27 اسلاید


دانلود پاورپوینت انرژی های دریایی- 27 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

    در میان سیارات منظومه شمسی، سیاره زمین تنها سیاره ای است که دارای مقادیر بسیار زیاد آب در سطحش می باشد بطوریکه تقریبا" سه چهارم سطح آن از آب پوشیده شده است.بیشتر مردم با تغییرات روزانه سطح آب دریاها بعنوان جزرومد آشناهستند.تقریبا" در تمام نقاط ساحلی دنیا جزرومد بصورت دو بار مد(بالا آمدن آب) ودوبار جزر(پایین آمدن آب) وجود دارد.مقدار اختلاف بالا وپایین آمدن آب بین چند سانتی متر تا چند متر ودر نقاط مختلف دنیا متفاوت برای نمونه جزرومد در دهانه رودخانه  فاندی در کانادا با دامنه ای در حدود ۱۶و ۱۷ متر از کرانه دریا در دنیا ازسایر نواحی بیشتر است.

  در قرن یازدهم از انرژی جزر و مد در ساحل اقیانوس اطلس در فرانسه ، انگلستان و اسپانیا با قراردادن دستگاههایی استفاده شد. استفاده عملی از انرژی جزر و مد در ابعاد تجربی بزرگ در قرن نوزدهم ادامه داده شد. تاسیسات استفاده از انرژی جزر و مد در انگلستان، آلمان، ایتالیا ، شوروی سابق و آمریکا بکار گرفته شد.

 

انرژی موجود در اقیانوسها:

 

۲- انرژی جزر و مد

 ۳- انرژی جریانهای آب در اعماق اقیانوس


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت انرژی های دریایی- 27 اسلاید

دانلود پاورپوینت Web Mining- در 15 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت Web Mining- در 15 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت Web Mining- در 15 اسلاید


دانلود پاورپوینت Web Mining- در 15 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

داده کاوی

دو مشکل عمده موتور های جستوجو :

  حجم زیاد نتایج حاصل از جستجو

  مـطابقت دقیـق با کلـید واژه ها

مراحل وب کاوی

  1. پیدا کردن منبع: شامل بازیابی اسناد وب مورد نظردر وب

 

  1. انتخاب اطلاعات و پیش پردازش خودکار اطلاعات خاصی از اسناد بازیابی شده

 

  1. تعمیم : کشف خودکار الگوهای عام در یک یا چندین سایت وب

 

  1. تحلیل: اعتبار سنجی و تفسیر الگوهای به دست آمده در مرحله قبل

کاربرد های عمده وب کاوی

تجارت الکترونیک
خصوصی سازی محتوای وب
بهبود طراحی سایت
موتور های جستوجو
حراجی در وب

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت Web Mining- در 15 اسلاید

دانلود پاورپوینت مقایسه دیدگاه های پیاژه و ویگوتسکی و بندورا- 21 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت مقایسه دیدگاه های پیاژه و ویگوتسکی و بندورا- 21 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مقایسه دیدگاه های پیاژه و ویگوتسکی و بندورا- 21 اسلاید


دانلود پاورپوینت مقایسه دیدگاه های پیاژه و ویگوتسکی و بندورا- 21 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

نظریه های رشدشناختی ویگوتسکی و ‍‍‍‍‍‍‍‍پیاژه از چند جهت با یکدیگر تفاوت دارند:

üنخست اینکه دیدگاه ویگوتسکی نسبت به تاثیر آموزش بر رشد شناختی بسیار خوش بینانه تر از دیدگاه پیاژه است .
üدوم اینکه روش آموزشی پیاژه عمدتا یک روش اکتشافی فردی است اما ویگوتسکی بیشتر بر روش اکتشافی هدایت شده تاکید میکند .
üسوم اینکه ویگوتسکی گفتار خود محورانه را برای رشد شناختی بسیار مهم می داند در حالی که ازنظر پیاژه آن یک رفتار ناپخته است.
üچهارم اینکه پیاژه تعامل بین کودک و دنیای فیزیکی اش را در رشد شناختی اساسی می داند اما ویگوتسکی برکنش متقابل میان یادگیرنده و محیط اجتماعی اش بیشتر تاکید می ورزد .
üپنجم اینکه برای پیاژه رشد یا تحول باید پیش از یادگیری اتفاق افتد اما ویگوتسکی معتقد است که یادگیری یک فرآیند فعال است و نیازی به انتظار کشیدن کودک برای آماده شدن از لحاظ رشد یا تحول نیست.
üششم اینکه برای ویگوتسکی زبان وسیله رشد شناختی است در حالی که در نظریه پیاژه زبان محصول جانبی رشد شناختی است.
 

به دنبال این پیش آزمون ، بندورا سعی کرد نشان دهد که تفکر کودکان می تواند بر اثر الگوبرداری  تغییر کند. در یک بخش مهم و کلیدی ازاین آزمایش ،کودکان به طور انفرادی یک الگوی بزرگسال را مشاهده کردند که برای ایجاد پاسخ های متضاد با روش مورد نظر کودکان ، مورد تمجید قرار می گرفت .

برای مثال اگر یک کودک به طور معمول در مورد عمل خلاف ،بر حسب نیت قضاوت می کرد ،الگو ،قضاوت خود را براساس پیامدها قرار می داد.

آزمایشگر ، الگو را با دو انتخاب اخلاقی روبرو می کرد و وقتی او جوابش را می داد، او را تمجید می کرد و به کودک اجازه می داد تا درمورد موضوع  جدیدی قضاوت کند . بدین طریق با برگشتن به موضوعات جدید ،الگو و کودک به ۱۲ موضوع جدید (متفاوت با موضوعات پیش آزمون ) پاسخ می دادند.

این جریان آموزش ،اثر نیرومندی داشت .قبل ازآموزش ،کودکان پاسخ اخلاقی مورد نظر را تنها در حدود ۲۰درصد موارد ارائه می دادند،اما در طول آموزش ،این مقدار به طور متوسط به حدود ۵۰درصد افزایش یافت.این آزمایش ، همچنین یک پس آزمون فوری را شامل می شد که در آن کودکان یک بار دیگربه  موضوعات پیش آزمون پاسخ  می دادند. نتایج نشان داد که کودکان در پاسخ دادن به روش جدید خود که از الگو آموخته بودند،اصرار داشتند.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مقایسه دیدگاه های پیاژه و ویگوتسکی و بندورا- 21 اسلاید