تحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انسانی

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق در مورد اساس راهبرد منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه44

فهرست مطالب

فهرست مطالب

عنوان                                       صفحه

مقدمه                                       1

بستر مدیریت منابع انسانی                            2

محیط خارجی                                  3

محیط داخلی                                      5

مدیریت منابع انسانی                                 7

موضوعات مهم زیربنایی                            9

تلفیق راهبردی                               10

یک رویکرد منسجم                                 10

مدیریت تحول                                 12

انعطاف‌پذیری                                     14

ارزشها                                   15

الزام و تعهد                                    16

راهبرد کسب و کار و ماهیت آن                         21

عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی                         23

تدوین راهبرد منابع انسانی                              24

سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی                   25

اساس راهبرد منابع انسانی

مقدمه

دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌

این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند . استنتاج غیر منتظره و حتی گرمراه کننده این است که گفته می شود به خاطر انتشار بیش از حد توجه بر مدیریت منابع انسانی ، احتمالاً این پیشرفت ، کار سازمانها را در تدوین راهبردهای

مدیریتی کارکنانشان سخت تر کرده باشد .

اجازه بدهید موضوع بحث این فصل را با دو عبارت درباره راهبرد منابع انسانی معرفی کنیم :

راهبرد منابع انسانی درباره تصمیماتی است که بر بکارگیری و بهسازی کارکنان و ب

لزوم تعیین راهبرد کیفیت در دستیابی به موفقیت پایدار

اختصاصی از سورنا فایل لزوم تعیین راهبرد کیفیت در دستیابی به موفقیت پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امروزه اکثر بنگاههای اقتصادی توجه ویژه ای به مقوله کیفیت در توسعه کسب و کار سازمان به عنوان یک الزام غیر قابل اجتناب دارند لیکن این سوال وجود دارد که چه سطحی از کیفیت مد نظر می باشد ؟ در این مقاله به لزوم تعیین راهبرد کیفیت در دستیابی به موفقیت پایدار ( معرفی مدل INQA به عنوان ابزاری جهت اندازه گیری میزان موفقیت راهبردهای سازمان ) در 5 صفحه پرداخته شده است . لازم به ذکر می باشد که این فایل در فرمت پی دی اف بوده و امکان تغییر در محتوای متن مقدور نمی باشد .

عنوان پایان نامه : رابطه راهبرد های مقابله ای و ویژگی های شخصیتی با هوش معنوی دانشجویان

اختصاصی از سورنا فایل عنوان پایان نامه : رابطه راهبرد های مقابله ای و ویژگی های شخصیتی با هوش معنوی دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان  پایان نامه ارشد :

بررسی رابطه راهبرد های مقابله ای و  ویژگی های شخصیتی  با  هوش معنوی  دانشجویان

با فرمت ورد

تعداد صفحات 140 صفحه

پاورقی برای هر صفحه دارد

فهرست مطالب دارد

فهرست جداول دارد

فهرست نموداردارد

چکیده..............................................................11

فصل اول

مقدمه..........................................................13

بیان مساله.....................................................15

ضرورت و اهمیت..................................................18

اهداف پژوهش....................................................20

هدف کلی.......................................................20

اهداف فرعی......................................................20

فرضیه های پژوهش...................................................20

فرضیه کلی.......................................................20

فرضیه های جزئی...............................................20

1-متغیرهای پژوهش.................................................21

1-1-متغیر پژوهش................................................21

1-2-متغیر ملاک..................................................21

1-3-متغیر کنترل.............................................21

تعاریف نظری مفاهیم..........................................21

راهبردهای مقابله ای.....................................21

تعاریف عملیاتی متغیرها....................................21

فصل دوم

و....

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه راهبردهای مقابله ای و ویژگی های شخصیتی با هوش معنوی دانشجویان  رشته مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد. نمونه شامل 250 نفر از دانشجویان رودهن بود که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند.  ابزارهای پژوهش عبارنتد از: راهبردهای مقابله ای بیلینگز و موس، ویژگی های شخصیتی نئو و هوش معنوی کینگ که همگی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. تحقیق حاضر از نوع.....

مقدمه

هوش معنوی بالا و همچنین تاب آوری زیاد در دانشجویان می تواند آنها را در انتخاب راهبردهای مقابله ای برای کاهش استرس و افزایش تاب آوری بیشتر کند لذا دانشجویان می توان با مدیریت موقعیتها و رویدادهای زندگی گامی مثبت در جهت بینش و آگاهی در باره خود کسب کنند.

در سال‌های اخیر معنویت بعنوان یک جنبه‌ی مهم از کنش انسان گرایانه که در رابطه‌ی پایایی با سلامت و بهبودی دارد مورد توجه قرار گرفته (مک دونال، 2002). معنویت با توجه به اینکه تشابهاتی با مذهب دارد ولی دارای مفهومی‌گسترده تر و وسیع تر از مذهب می‌باشد. مذهب اغلب به مراسم وتشریفات خاصی نیاز دارد (با توجه به فرهنگ) و اغلب وابسته به دولت است در حالیکه معنویت یک نیروی درونی و نامرئی است (وونگ، 2010) و با احساس خصوصی خود، دیگران، دنیا یا جهان و تعالی پیوند بیش تری دارد(هاید، 2004).

راهبردهای مقابله ای رفتارهایی هستند که افراد در هنگام واکنش به رفتارهای فشار آفرین و یا به هنگام تجربه هیجانهای شدید در پیش می گیرند. این راهبردها به یکی از سه شکل راهبردهای هیجان مدار، مساله مدار و اجتنابی نمود می یابند( کیلوک[1] و همکاران، 2011).

[1] -kiluok

فایل دوره آموزشی انتخاب سبک مدیریتی مناسب برای طراحی راهبرد در شرکتهای هلدینگ در 15 صفحه پاورپوینت فارسی

اختصاصی از سورنا فایل فایل دوره آموزشی انتخاب سبک مدیریتی مناسب برای طراحی راهبرد در شرکتهای هلدینگ در 15 صفحه پاورپوینت فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقایسة ویژگی ‌های شخصیتی و راهبرد های مقابله ‌ای در افراد موفق و افراد ناموفق در درمان با متادون

اختصاصی از سورنا فایل مقایسة ویژگی ‌های شخصیتی و راهبرد های مقابله ‌ای در افراد موفق و افراد ناموفق در درمان با متادون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

گرایش روانشناسی عمومی

136 صفحه

اعتیاد[1] یکی از مشکلات اساسی جامعه است؛ مشکلی که میلیون ها زندگی را ویران و سرمایه های کلان ملی را صرف هزینه مبارزه، درمان و صدمات ناشی از آن می کند ( عاشوری، ملازاده و محمدی،1387). در واقع سوء مصرف مواد و اعتیاد به مواد مخدر یکی از بلایای بزرگی است که بشر امروز در همه جای جهان با آن دست به گریبان است ( ممتازی، 1381).

سوء مصرف مواد و وابستگی به آن، آسیب های جدی اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و بهداشتی بر  جوامع وارد می سازد که از آن جمله می توان به مواردی همچون بیماری های جسمانی واگیردار مانند هپاتیت، ایدز و بیماریهای روانی – اجتماعی همچون ازدیاد جرائم مرتبط با اعتیاد مثل سرقت، قتل، خودسوزی، بیکاری، خشونت خانوادگی، کودک آزاری، افزایش آمار طلاق و افت تحصیلی فرزندانی که والدین معتاد دارند اشاره نمود (جزایری ، 1382)

بنابراین با توجه به هزینه ها و آسیبهای جدی فردی، اجتماعی و اقتصادی سوء مصرف مواد در سراسر دنیا لازم است درمان مقرون به صرفه، مورد ارزیابی قرار گرفته در جهت درمان سوء مصرف مواد و اعتیاد  بکار برده  شود. ( سازمان بهداشت جهانی[2] ، 2006) در سالهای اخیر پیشرفتهای زیادی در زمینه درمان اختلالات مصرف مواد ایجاد شده است که از آن جمله می توان به مواردی همچون مداخلات دارویی، روانشناختی و اجتماعی اشاره نمود (سوزان و جانی[3]، 2008)

اما علیرغم اقدامات فوق و صرف هزینه های هنگفت از طرف دولت ، افراد معتاد و  خانواده هایشان، از یک طرف شاهد نرخ رشد اعتیاد (سالانه 8 درصدی) یعنی بیش از سه برابر نرخ رشد جمعیت ( سالانه  2.6 درصد)، طی 20 سال اخیر هستیم (خدایی، 1384) و از طرف دیگر معتادان بسیاری وجود دارند که تمایل زیادی به ترک مصرف مواد داشته  و حتی وارد درمان شده و مدتی هم قطع مصرف مواد را تجربه می کنند اما موفق به ادامه مسیر درمان نمی شوند و تلاشهای آنان برای پاکی دراز مدت با شکست روبرو می شود.

در درمان اعتیاد به مواد افیونی، درمان نگهدارنده با متادون[4] به عنوان داروی نگهدارنده درازمدت یکی از رویکردهای معتبر و شناخته شده می باشد که  در حفظ پرهیز و جلوگیری از بازگشت پس از قطع مصرف مواد بسیار موثر است .  متادون با جلوگیری از بروز علائم محرومیت و کاهش اشتیاق  (وسوسه[5]) برای مصرف و متوقف نمودن گیرنده های اوپیوئیدی در درمان اعتیاد به مواد افیونی موثر واقع می شود ( فاگینو[6]  و همکاران ،2003) .

با این حال پژوهش ها نتایج متفاوتی را در مورد درمان با متادون نشان می دهد، همچنین در خصوص علت شناسی اعتیاد و درمان موفق و ناموفق افراد معتاد عوامل متعددی مانند مسائل زیست شناختی ، روانشناختی و جامعه شناختی مطرح می باشد (سهند، 1388). پر واضح است که ماندگاری یا خروج فرد از درمان ، تحت تاثیر تلفیقی از این عوامل می تواند باشد اما  از میان عوامل متعدد موثر بر اعتیاد ، وجود خصیصه‌های خاص شخصیتی، سبک‌های مقابله با استرس به عنوان عامل فردی - روانشناختی را می‌توان از تاثیرگذار ترین خصیصه در درمان موفق و ناموفق و حتی تداوم اعتیاد نام برد.

[1] .addictation

[2]. World Health Organization

[3] . Susan & Johny

[4] Methadone Maintenance Treatment

[5]craving

[6] faggino