سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی


پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

توسعه هر سازمانی تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید.کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. سازمان به کارکنانی نیاز دارد که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند. به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمان ها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد ، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان ، در این پژوهش به بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان در بین کارکنان دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای این مجموعه حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های اصلی شغل، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج  عملکرد برای فرد می گردد در  او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد ، ترک خدمت و غیبت کمتر ، تعهد کاری بیشتر و در نهایت سبب افزایش رضایت مندی گیرنده گان خدمت در کلیه بخش های تابعه دانشکده اعم از بیمارستان ها ، مراکز بهداشتی و سایر می گردد .

تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی و همبستگی است . جامعۀ آماری تحقیق شامل 2000 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 325 نفر از کارکنان واحدهای تابعه دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور می باشد . روش اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش روش پرسشنامه ای و برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیقات آماری نشان داد که بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین ، به این نتیجه رسیدیم که ابعاد هویت وظایف و اهمیت وظایف بر تعهد سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور تاثیر معنی دار دارد ولی سایر ابعاد ویژگی های اصلی شغل ، تاثیر معنی دار ندارند.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های اصلی شغل با تعهد سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

چگونه یک شغل اینترنتی داشته باشیم.

اختصاصی از سورنا فایل چگونه یک شغل اینترنتی داشته باشیم. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونه یک شغل اینترنتی داشته باشیم.


چگونه یک شغل اینترنتی داشته باشیم.

بهترین روش های کسب در آمد اینترنتی

درآمد روزانه بین صد تا دویست هزار تومان

 


دانلود با لینک مستقیم


چگونه یک شغل اینترنتی داشته باشیم.

تاثیر فناوری اطلاعات در ایجاد شغل پایدار

اختصاصی از سورنا فایل تاثیر فناوری اطلاعات در ایجاد شغل پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیر فناوری اطلاعات در ایجاد شغل پایدار


تاثیر فناوری اطلاعات در ایجاد شغل پایدار
شاخه‌ای ازفنّاوری است که با استفاده از سخت‌افزار، نرم‌افزار، شبکه‌افزار‍ وفکرافزار، مطالعه وکاربرد داده وپردازش آن را درزمینه‌های: ذخیره‌سازی، دستکاری، انتقال، مدیریت، جابه‌جایی، مبادله، کنترل، سوییچینگ وداده‌آمایی خودکار امکانپذیر می‌سازد.
 

دانلود با لینک مستقیم


تاثیر فناوری اطلاعات در ایجاد شغل پایدار

دانلود مقاله شغل آتش نشانی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله شغل آتش نشانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

مقدمه :
از جمله مشاغل دشوار و پر استرس در دنیا شغل آتش نشان می باشد و از احترام و منزلت خاصی برخوردارند چون که همیشه در حال آماده باش به سر برده و هنگامی که همه در حادثه می گریزند آتش نشانان به دل حادثه می زنند و با اتفاقات و موفقیت های غیر منتظره روبرو می شوند و در این مواقع همه چیز از حالت کنترل خارج گردیده است و به همین دلیل هر ساله تعداد زیادی از این پرسنل در سراسر دنیا جان خود را از دست می دهند.


آتش نشانی صنعتی
ویژگی های شخصیتی
اگر نخواهیم ویژگی های شخصیتی و جسمی این شغل را برای شما شرح دهیم مطمئنیم که خود شما این توانایی را دارید که این نکته را درک کنید که این شغل بسیار پر خطر و مسئولیت آور است.
احساس مسئولیت، ریسک و خطرپذیری بالا، توانایی های کامل و آمادگی بالای جسمانی، آموزش های مستمر و ابتکار و خلاقیت در کنار احتیاط و عقلانیت بخشی از این شغل مهم است.
این شغل اعصاب راحت و دقت بالایی را می خواهد تا فرد بتواند در مقابل خسارت های وارده، حجم زیان ها را کاهش یا از وقوع خسارت های احتمالی جلوگیری نماید.
شرایط ارتقاء شغل
دقت، سرعت، تجربه و رعایت نکات ایمنی و حفاظتی از مهمترین مسائلی هستند که برای ارتقاء شغلی یک آتش نشان صنعتی نیاز است

 


ابزار و وسایل
1- وسایل کمک آموزشی
2 - وسایل پیام رسانی
3 - جعبه کمک های اولیه
4 - کلاه ایمنی
5 - لباس
6 - دستکش
7 - عینک
8 - کفش ایمنی
9 - مواد اطفاء حریق
آمادگی آتش نشانان
همچنین حفظ و آماده به کاری تجهیزات اطفاء حریق کارگاه ها، شامل کپسول ها و جعبه هایf و عدم استفاده ی غیر مجاز از آن ها کمک بزرگی در حفظ تجهیزات کارگاه و ایمنی پرسنل می باشد.
ـ پرسنل آتش نشانی در شرایط عادی با برنامه های موجود مانند ورزش ، آموزش و مانور همیشه به حالت آماده باش جهت عملیات های مختلف اطفاء حریق به سر می برند و نیز شرکت در برنامه های تعمیراتی و کارهای گرم به صورت پیشگیری از جمله فعالیت های موثردر پیشگری و کنترل حریق می باشد.

آشنایی با یکی از مراکزی که بیشترین نیاز را به شغل آتش نشان دارد
واحد آتش نشانی پالایشگاه نفت پارس از آغاز تاکنون
آتش نشان ها، نیروهای همیشه آماده برای مقابله با سوانح
واحد آتش نشانی پالایشگاه نفت پارس یکی از قدیمی ترین واحدهای این مجموعه است. از ابتدای تاسیس شرکت، واحد آتش نشانی در یک اتاق کوچک و در کنار کولینگ تاور فعلی واحد تفکیک تاسیس شد و تعداد کپسول های اطفاء حریق آن از تعداد انگشتان دست تجاوز نمی کرد. در آن زمان تنها یک نفر مسئولیت واحد آتش نشانی را برعهده داشت که در نوبت روز، به کار اشتغال داشت. در این گزارش با تشکیلات جدید واحد آتش نشانی نفت پارس و همکاران فعال آن آشنا می شویم.
آتش نشانی یکی از بخش های حساس و با اهمیت است که در چارچوب واحد حفاظت و ایمنی پالایشگاه نفت پارس فعالیت می کند. پس از احداث ساختمان فعلی آتش نشانی در سال1354، تعداد همکاران بخش آتش نشانی از یک نفر به5 نفر ارتقا یافت و این بخش در چهار نوبت به طور شبانه روزی کار خود را آغاز کرد.
در گذشته فعالیت این بخش محدود بود، لیکن پس از ایجاد واحد حفاظت و ایمنی، تشکیلات و سازماندهی جدیدی به وجود آمد و در این تشکیلات دستورالعمل ها و وظایف سنگین تری بر عهده بخش آتش نشانی گذاشته شد. هم چنین تعداد نیروهای آتش نشانی به20 نفر ارتقا یافت و اکنون در هر نوبت5 نفر به طور منظم در این بخش انجام وظیفه می کنند.
تجهیزات و امکانات
طی دو سال گذشته و با توجه به تجدید سازمان و تشکیلات واحد حفاظت و ایمنی، بخش آتش نشانی پالایشگاه از تجهیزات متناسبی برخوردار است که در نوع خود از وضعیت مطلوبی برخوردار بوده و نیازهای کنونی را مرتفع می کند. بخشی از این تجهیزات عبارتند از540 سیلندر اطفاء حریق، یک دستگاه نیسان پیشرو آتش نشانی، همراه با تجهیزات تعبیه شده در آن، یک دستگاه کامیون ولوُ f-12 ، جعبه های آتش نشانی، دستگاه های کف ساز، مانیتورها و سایر تجهیزات مورد نیازی که پرسنل در هنگام عملیات از آن استفاده می کنند.
تهیه یک دستگاه سیلندر12 کیلویی پودر گاز به منظور تکمیل امکانات سخت افزاری، تهیه20 دستگاه سیلندر هوای فشرده، تهیه10 دستگاه بی سیم دستی برای برقراری ارتباط بیشتر و سریع تر میان پرسنل ایمنی و آتش نشانی از دیگر تجهیزات بخش آتش نشانی است.
احداث و تجهیز ساختمان جدید آتش نشانی در غرب پالایشگاه شامل مکان استقرار وسایط نقلیه آتش نشانی، اتاق های اداری، ورزش، آموزش، رختکن و اتاق افسر شیفت از دیگر تغییرات مهمی بوده که طی دو سال اخیر به انجام رسیده و بخش آتش نشانی را برای مقابله با حوادث، سوانح آتش سوزی احتمالی آماده و مجهز کرده است.
آموزش و دستورالعمل ها
آموزش در بخش آتش نشانی از اقدامات حائز اهمیت و مهمی است که به طور پیوسته به اجرا در می آید و کلیه پرسنل آتش نشانی طی دوره های متعدد با آخرین دستور العمل های مربوط به وظایف خود آشنا می شوند.

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  10  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله شغل آتش نشانی

پرسشنامه ی شناخت شغل (JCM)

اختصاصی از سورنا فایل پرسشنامه ی شناخت شغل (JCM) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ی شناخت شغل (JCM)


پرسشنامه ی شناخت شغل (JCM)

 

 

 

 

نام محصول : پرسشنامه ی شناخت شغل (JCM)

فرمت : Word

هدف : این ابزار برای ارزیابی امتیاز بالقوه انگیزشی شغل به کار می­ رود.

تعداد سوال : 15

زبان : فارسی

دارای روایی و پایایی می باشد.

سال گردآوری : 94


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ی شناخت شغل (JCM)