سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی


دانلود نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی

دانلود سوالات استخدامی نیروی انتظامی

مجموعه ی زیر شامل سوالات زیر است : ( تمامی سوالات دارای پاسخنامه میباشد)

  • ۳۴۵  سوال زبان و ادبیات فارسی
  • ۳۲۵ سوال احکام و معارف اسلامی
  • ۲۸۵ سوال زبان انگلیسی
  • ۳۱۵ سوال کامپیوتر
  • ۳۲۵ سوال مسائل اجتماعی ، سیاسی و مبانی قانونی
  • ۲۶۵ سوال هوش و استعداد تحصیلی
  • ۴۵۰ سوال آمار و ریاضی

دانلود با لینک مستقیم


دانلود نمونه سوالات استخدامی نیروی انتظامی

پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان


پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی  انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان

 

 

 

 

 

 




فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:141

    فهرست مطالب:
   عنوان                                                                                                     صفحه
                                                                                                   
          چکیده                                                                                                  س                                                                                                                                        
فصل اول :طرح تحقیق    ۱
         مقدمه     ۲
        بیان مساله     ۳
       سوال آغازین    ۵
       اهداف تحقیق      6
      اهمیت و ضرورت تحقیق     7
      چارچوب نظری تحقیق    8
      فرضیه های تحقیق    9
      مدل تحلیلی تحقیق    10
      مدل عملیاتی تحقیق     11
      متغیرهای تحقیق     12
      قلمرو تحقیق     12
      محدودیت های تحقیق     14
      تاریخچه مختصری از شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان      15
      تعریف مفهومی متغیرها    16
     تعریف عملیاتی متغیرها      17
فصل دوم: ادبیات تحقیق                                                                                             20       
 بخش اول: برنامه ریزی استراتژیک     21
         مقدمه           21
        تعریف برنامه           22
        محاسن برنامه ریزی     23
        انواع برنامه ریزی    23
        سبک های برنامه ریزی        25
       ویژگی های برنامه ریزی    26
       تعریف استراتژی    29
 
 
     فهرست مطالب
       عنوان                                                                                                صفحه
        
اجرا و پیاده سازی استراتژی    ۲۹
        استراتژی های مدیریت تغییر    30
        مفهوم و تعاریف برنامه ریزی استراتژیک    30
        برنامه ریزی استراتژیک چیست    31
        مزایای برنامه ریزی استراتژیک    31
        رویکردهای برنامه ریزی استراتژیک    32
        محدودیتهای برنامه ریزی استراتژیک    32
        ویژگی های برنامه ریزی استراتژیک    34
        مدل های مختلف برنامه ریزی استراتژیک    34
 بخش دوم: نیروی انسانی     37
         مقدمه           37
        برنامه ریزی نیروی انسانی    ۳۸
        مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی                                                            ۳۸                   
        فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی    ۳۹
       مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی    50
       علل عدم برنامه ریزی نیروی انسانی    51
       موانع اجرای برنامه ریزی منابع انسانی    51
       سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و برنامه ریزی نیروی انسانی    52
بخش سوم: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی     53
         مقدمه           55
       سیر تکامل نیروی انسانی    56
       مدیریت استراتژیک منابع اسنانی    56
       استراتژی های منابع انسانی: یک مفهوم    57
       مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی    58
       استراتژی منابع انسانی: یک فرایند    59
      عوامل پایه ای موثر بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی    61
      انواع برنامه ریزی استراتژیک                                                                    62                      

 فهرست مطالب
    عنوان                                                                                                   صفحه
            
       الگوی عقلایی برای تدوین استراتژی    62
            الگوی فراینده و تدریجی     64
           تئوری نقاط مرجع استراتژیک    64
           استراتژی های نیروی انسانی    67
           پیوند میان برنامه ریزی استراتژی و منابع انسانی    72
           برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی     74
           الگوهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی    78
           عناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی    79
    بخش چهارم: عملکرد کارکنان     81
         مقدمه           81
          مفهوم عملکرد    82
         ارزیابی عملکرد    84
         تاریخچه ارزیابی عملکرد    87
         ارزیابی عملکرد در ایران    88
         مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد    88
         اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد    89
         ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد    90
         شاخص های ارزیابی عملکرد    91
         طبقه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد    91
         ویژگی های شاخص های ارزیابی عملکرد    92
         مزایای ارزیابی عملکرد     95
        ضرورت ارزیابی عملکرد    95
         سیستم ارزیابی عملکرد    97
         مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد    99
    بخش پنجم: پیشینه تحقیق     103
         مقدمه    103
         تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور    103
         تحقیقات انجام گرفته در داخل    104

 فهرست مطالب
    عنوان                                                                                                            صفحه
فصل سوم: روش تحقیق                                                                                                                                                                           105
                  مقدمه     106
        روش تحقیق     107
        جامعه و نمونه آماری    107
        ابزار جمع آوری اطلاعات    111
        پایایی و روایی ابزار سنجش    114
        روش تجزیه و تحلیل داده های آماری    115
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات(یافته های تحقیق)                            116    
        مقدمه    117
        توزیع فراوانی جنسیت    117
        توزیع فراوانی تحصیلات    118
        توزیع فراوانی سن    119
        توزیع فراوانی سنوات خدمت    120
        شاخص های توصیفی عملکرد کارکنان    121
        شاخص های توصیفی الزامات برنامه ریزی استراتژیک    122
        شاخص های توصیفی پیش بینی ساختاری    123
        شاخص های توصیفی پیش بینی فرهنگی    124
        شاخص های توصیفی پیش بینی انسانی    125
        شاخص های توصیفی پیش بینی مدیریتی    126
        بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها    127
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها                                                                     133     
       مقدمه    134
       نتیجه گیری    134
       پیشنهادات    135
منابع و مأخذ    138
پیوست ها    146



فهرست جدول ها
     شماره                                                    عنوان                                                 صفحه
1-1        قلمرو مکانی تحقیق        13
1-۲       قلمرو زمانی تحقیق        14
2-1        طرح جانشینی                                        42
۲-۲        مقایسه روشهای برآورد عرضه و تقاضای نیروی انسانی    46
۲-3        تفاوت دیدگاه های سنتی و نوین از دید اسپف    101
۳-1        جامعه آماری- اطلاعات شبکه های بهداشت و درمان در جامعه آماری    108
3-1        نمونه آماری به تفکیکی سهم هر شبکه بهداشت و درمان شهرستان    111
3-۳        آزمون پایایی پرسشنامه        115        
4-1        توزیع فراوانی جنسیت                                                                         117                      117    
4-2        توزیع فراوانی تحصیلات                                                                       118                    118
4-3        توزیع فراوانی سن                                                                               119                             
4-۴        توزیع فراوانی سنوات خدمت    120
4-۵        شاخص های توصیفی عملکرد کارکنان     121
4-۶        شاخص های توصیفی الزامات برنامه ریزی استراتژیک     122
4-۷        شاخص های توصیفی پیش نیاز ساختاری        123
4-۸        شاخص های توصیفی پیش نیاز فرهنگی        124
4-۹       شاخص های توصیفی پیش نیاز انسانی       125    
4-۱۰      شاخص های توصیفی پیش نیاز مدیریتی       126
4-1۱      نتایج آزمون کولموگراف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع نمرات    127
4-1۲      آزمون همبستگی پیرسون برای عملکرد کارکنان    128
4-1۳      آزمون همبستگی پیرسون برای پیش نیاز ساختاری و عملکرد کارکنان    129


فهرست نمودارها
 شماره                                                   عنوان                                                    صفحه
4-1        توزیع فراوانی جنسیت                  117
4-2        توزیع فراوانی تحصیلات                  118
4-3        توزیع فراوانی سن                    119
4-۴        توزیع فراوانی سنوات خدمت                  120
4-۵        شاخص های توصیفی عملکرد کارکنان     121
4-۶        شاخص های توصیفی الزامات برنامه ریزی استراتژیک     122
4-۷        شاخص های توصیفی پیش نیاز ساختاری      123
4-۸        شاخص های توصیفی پیش نیاز فرهنگی     124
4-۹       شاخص های توصیفی پیش نیاز انسانی    125    
4-۱۰     شاخص های توصیفی پیش نیاز مدیریتی    126



فهرست شکل ها
 شماره                                                 عنوان                                                     صفحه
2-1      فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی                    40
2-2      مدل خانه ای استراتژیک های منابع انسانی    59
2-3      گام های استراتژیک منابع انسانی       61
2-4      اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد    89
4-1     الزامات برنامه ریزی استراتژیک            128
4-2     پیش نیاز ساختاری                                    129
4-3    پیش نیاز فرهنگی                                         130
4-4     پیش نیاز انسانی                                                                                   131                       
4-۵     پیش نیاز مدیریتی                                         132



چکیده  
         هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی  انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای شامل 45 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( قرعه کشی) در اختیار نمونه آماری    قرار گرفت.
           جامعه آماری این تحقیق 4989 نفر کارکنان موجود در 14 شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان،  می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 357  نفر برآورد گردید. و این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظیم شده در اختیار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون همبستگی r پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که بین مؤلفه های الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلید واژه ها: برنامه ریزی، استراتژیک، نیروی انسانی، عملکرد، کارکنان.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان

گزارش کار آموزی - امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کار آموزی - امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کار آموزی - امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد


گزارش کار آموزی - امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد


لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:14

   بخش اول :شرح محل ومکان وبیولوژی شرکت .

   بخش دوم :گزارشی از چگونگی سیستم حسابداری شرکت .

   بخش سوم :شرح وتوصیف عملکرد اینجانب دراین دوره . 

 این دوره مربوط به درس کارآموزی می باشد من این دوره را درامور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد ، برق 2  به مدت 240 ساعت گذرانده ام.

 این گزارش در سه  قسمت تهیه وتنظیم شده است.واشاره ایست به انچه دراین دوره فرا گرفته ام.

   شرکت توزیع برق یکی از شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو می باشد .شرکت برق استان خراسان از یک قسمت ستادی وهفت امور   تشکیل شده است .این هفت امور که از نوع شرکتهای خدماتی می باشند زیر نظربخش ستادی کارمی کنند .مدیران هر امور توسط بخش ستادی انتخاب شده وزیر نظر ان شر کت کار می کنند. 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کار آموزی - امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد

دانلود مقاله ISI طبقه هوشمند: طبقه منطقه بزرگ نیروی های اندازه گیری برای بررسی تعادل پویا و ایجاد انگیزه در ورزش

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله ISI طبقه هوشمند: طبقه منطقه بزرگ نیروی های اندازه گیری برای بررسی تعادل پویا و ایجاد انگیزه در ورزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :طبقه هوشمند: طبقه منطقه بزرگ نیروی های اندازه گیری برای بررسی تعادل پویا و ایجاد انگیزه در ورزش

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

The Smartfloor: a large area force-measuring floor for investigating dynamic balance and motivating exercise

تعداد صفحه :6

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی

 

چکیده
تعادل یک پیش شرط موفقیت در بسیاری از ورزش است و معمولا تحت محدودیت های کار استاتیک اندازه گیری. بسیاری از ورزش پویا هستند و نیاز به اقدامات مناسب تر از تعادل پویا.
گروه ما را توسعه داده است یک منطقه بزرگ (3M X 3M) نیروی سنجش طبقه (به smartfloor)، متشکل از 36 کاشی نیروی سنجش شبکه. این تجهیزات را می توان مورد استفاده برای مطالعه و آموزش تعادل پویا به عنوان یکی از شرکت کنندگان انجام مربوط به ورزش. پروژکتور پرتاب کوتاه نمایش با وضوح بالا گرافیک پویا در کف و دیوار مقابل، ارائه یک نمایندگی همهجانبه ورزشی و یا دیگر محیط های عملکرد. smartfloor همچنین می توانید جامعه گسترده تر با ارائه یک ارزیابی عملکرد و آموزش رفتارهای ادراکی-حرکتی در پیری و گروه های آسیب شناختی بهره مند شوند. سایر کاربردها عبارتند از ورزش انگیزه با اجرای حرکت کنترل بازی روی زمین (exergaming)


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI طبقه هوشمند: طبقه منطقه بزرگ نیروی های اندازه گیری برای بررسی تعادل پویا و ایجاد انگیزه در ورزش