پاور پوینت اختصاصی درس مدیریت اسلامی فصل پانزدهم دانشگاه پیام نور

اختصاصی از سورنا فایل پاور پوینت اختصاصی درس مدیریت اسلامی فصل پانزدهم دانشگاه پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت  اختصاصی  درس مدیریت اسلامی     فصل  پانزدهم  دانشگاه پیام نور   بهترین پاور پوینت برای ارائه در دانشگاه و سمینار و...

دانلود پاورپوینت فصل پانزدهم علوم تجربی نهم باهم زیستن(جدید)

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت فصل پانزدهم علوم تجربی نهم باهم زیستن(جدید) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به نام خدا

درس علوم تجربی نهم متوسطه

فصل پانزدهم:  باهم زیستن

تعداد اسلاید:24 اسلاید

اگر به دنبال پاورپوینتی هستید که این درس را به خوبی یاد بگیرد و یاد بدهید پس انتخابتان بسیار مناسب است.

زیرا این پاورپوینت بر اساس مطالب درس طراحی شده و تمام نکات در آن آورده شده و دبیران علوم تجربی برای تهیه ان تلاش فراوان کرده اند.

و از همه مهم تر از تصاویر جذاب و دیدنی در آن استفاده شده است که بیننده را به خود جذب می کند.

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش(فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرا

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش(فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش(فصل پانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهاردهم این کتاب باعنوان«ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش » می باشد که در 21 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

ارزیابی عملکرد و انگیزش

شاخص های ارزیابی

چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند

شیوه های ارزیابی عملکرد

مسائل بالقوه ارزیابی عملکرد

راههای جلوگیری از خطاهای ارزیابی

ارزیابی عملکرد تیم

ارزیابی عملکرد در سطح جهانی

سیستم پاداش(عوامل تعیین کننده پاداش)