تعهد به فعل ثالث در حقوق ایران

اختصاصی از سورنا فایل تعهد به فعل ثالث در حقوق ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: پایان نامه

رشته: حقوق خصوصی

تعداد صفحات: 113

شامل: چکیده، مقدمه، متن کامل پایان نامه

فرمت: word با قابلیت ویرایش

و pdf برای جلوگیری از به هم ریختگی متن و قابلیت پرینت

به صورت یک فایل فشرده با فرمت zip

این پایان نامه برای اولین بار در این سایت ارائه شده و در سایت های دیگر موجود نمی باشد

در ادامه بخشی از پایان نامه و فهرست تفصیلی:

چکیده:

تعهد به فعل ثالث عبارت است از اینکه شخصی، تعهد نماید که ثالثی مالی را به طرف دیگر بدهد یا عملی را برای برای او انجام دهد یا قبول ثالث را نسبت به عملی که فضولتاً برای او انجام داده، اخذ نماید. تعهد به فعل ثالث ممکن است به صورت تعهد به وسیله و یا نتیجه یا تضمین فعل ثالث واقع شود.

تعهد به فعل ثالث، استثنایی بر اصل نسبی بودن آثار قراردادها نیست و دارای ماهیت حقوقی خاص و استثنایی نیست. قانون مدنی ایران، تعهد به فعل ثالث را نهادی معتبر می داند، لکن به عنوان قاعده خاص و ویژه و نهاد حقوقی مستقل به آن نپرداخته است؛ بلکه زیر ماده 234 قانون مدنی تحت عنوان شرط فعل بر شخصی خارج از متعاملین بحث می کند. لکن عده ای از فقهای بزرگ آن را باطل می دانند.

تعهد به فعل ثالث از جهاتی با تعهد به نفع ثالث، تعهد به ضرر ثالث، عقد فضولی، عقد ضمانت، مشابه و از جهاتی متمایز است.

در صورتی که ثالث، تعهد را بپذیرد در قبال طرف قرارداد مسئول است و اگر آن را رد کند، هیچ مسئولیتی ندارد. مهمترین ضمانت اجرای رد تعهد توسط ثالث، جبران خسارت متعهدله از سوی متعهد است. لکن در صورتی که ثالث تعهد را بپذیرد و اجرای آن را نیز بر عهده گیرد، ولی از اجرای تعهد ممانعت و خودداری کند، ثالث با متعهد متضامناً مسئول جبران خسارت متعهد است.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

کلیات تحقیق

بیان مسأله

مرور ادبیات و سوابق تحقیق

جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق

اهداف تحقیق

اهداف کاربردی

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژگان

روش شناسی تحقیق

شرح کامل روش و ابزارهای گردآوری داده ها

روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها

فصل اول: ماهیت، ارکان و شرایط تعهد به فعل ثالث

مبحث اول: بررسی مفهوم تعهد

گفتار اول: تعریف تعهد

گفتار دوم: اوصاف اصلی تعهد

1. تعهد رابطه حقوقی است
2. تعهد رابطه حقوقی الزام آور است
3. تعهد به معنی خاص التزام مالی است

گفتار سوم: موضوع تعهد

گفتار چهارم: شرایط موضوع تعهد

1. انتقال مال
2. ملک بودن موضوع تعهد
3. آزاد بودن موضوع تعهد

مبحث دوم: تعریف و ماهیت تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: تعریف فعل

گفتار دوم: مفهوم شخص ثالث

بند اول: قائم مقام قانونی

بند دوم: قائم مقام عام و قائم مقام خاص

گفتار سوم: مفهوم و ماهیت تعهد به فعل ثالث

بند اول: تعهد به فعل ثالث در فقه

بند دوم: تعهد به فعل ثالث در قانون مدنی

مبحث سوم: ارکام تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: ایجاد تعهد به وسیله متعهد

گفتار دوم: ایجاد تعهد برای متعهد

گفتار سوم: نوع تعهد متعهد

مبحث چهارم: شرایط ایجاد تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: تبعی بودن تعهد به فعل ثالث نسبت به عقد اصلی

گفتار دوم: کار مورد تعهد باید ناظر به شخص ثالث باشد

گفتار سوم: قصد و اراده تعهد به فعل ثالث

گفتار چهارم: معین بودن شخص ثالث

گفتار پنجم: اجازه تعهد توسط ثالث

فصل دوم: نهادهای مشابه و انواع تعهد به فعل ثالث

مبحث اول: اصل نسبی بودن قراردادها

گفتار اول: تعریف و مفهوم قرارداد

گفتار دوم: تعریف اصل نسبی بودن قراردادها

گفتار سوم: استثناهای اصل نسبی بودن قراردادها

بند اول: رابطه تعهد به نفع ثالث و اصل نسبی بودن قراردادها

بند دوم: رابطه تعهد به ضرر ثالث و اصل نسبی بودن قراردادها

بند سوم: رابطه تعهد به فعل ثالث و اصل نسبی بودن قراردادها

بند چهارم: رابطه معامله فضولی و اصل نسبی بودن قراردادها

مبحث دوم: نهادهای مشابه تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: عقد ضمان

بند اول: ضمان از اعیان

بند دوم: ضمان عهده

بند سوم: ضمانت حسن اجرای قرارداد

بند چهارم: ضمانت نامه های بانکی

گفتار دوم: عقد کفالت

گفتار سوم: تعهد به فعل ثالث و عقد معلق

گفتار چهارم: مقایسه تعهد به فعل ثالث و تبدیل تعهد

مبحث سوم: انواع تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: انواع تعهد از لحاظ متعهد

بند اول: شرط فعل بر ثالث

بند دوم: شرط بر طرف قرارداد

گفتار دوم: انواع تعهد از لحاظ مفاد تعهد

بند اول: تعهد به وسیله

بند دوم: تعهد به نتیجه

بند سوم: تضمین فعل ثالث

فصل سوم: آثار و مسئولیت مدنی متعهد به فعل ثالث

مبحث اول: آثار تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: اثر عقود نسبت به اشخاص ثالث

گفتار دوم: اثر بطلان تعهد نسبت به اشخاص ثالث

مبحث دوم: اجازه یا رد ثالث

گفتار اول: اجازه ثالث

بند اول: اثر صدور اجازه توسط ثالث

بند دوم: اثر تحقق و عدم تحقق فعل موعود

گفتار دوم: رد ثالث

بند اول: رد ثالث به قصد اضرار به متعهد

بند دوم: ضمانت اجرای رد ثالث پس از قبول

بند سوم: رجوع از تعهد به فعل ثالث قبل از قبول

بند چهارم: فسخ شرط در تعهد به فعل ثالث

گفتار سوم: خسارات قابل مطالبه

مبحث سوم: روابط حقوقی ناشی از قرارداد

گفتار اول: رابطه بین طرفین قرارداد اصلی

گفتار دوم: رابطه متعهدله و شخص ثالث

گفتار سوم: رابطه بین متعهد و شخص ثالث

نتیجه گیری

فهرست منابع

دانلود مقاله بررسی سهم مؤلفه های تعهد سازمانی در تبیین تغییرات توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله بررسی سهم مؤلفه های تعهد سازمانی در تبیین تغییرات توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحاتی در مورد مقاله:

سازمانهای امروزی نه تنها به دانش و اطلاعات بسیار وسیعتری نیاز دارند بلکه به استقلال، خوداتکایی و ابتکار بیشتری نیازمندند. برای دستیابی به این ویژگیها سازمان باید مهمترین منبع و عامل رقابتی خود، یعنی نیروی انسانی

را توانمند کند. از مهمترین متغیرهای سازمانی، تعهدسازمانی است. عدم احساس تعهد سازمانی مشکل بزرگی در سازمان ها به وجود می آورد که عملکرد نیروی انسانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این مشکل در اکثر سازمانها کم و بیش یافت میشود.

برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.

مقاله عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز

اختصاصی از سورنا فایل مقاله عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان‌شناسی خصوصاً روان‌شناسی اجتماعی بوده است (رکنی نژاد، 1386). این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین این تغییر در قلمرو مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است.( همان) همچنین باتوجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازی‌ها و ادغام‌های شرکت‌ها در یک‌دیگر عده ای از صاحب‌نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت از جمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بی مورد است (ساقروانی ،1388). اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و معتقدند که تعهدسازمانی اهمیت خود را از دست نداده است و همچنان می تواند موردتوجه قرار گیرد (فرهنگی ،1384).باتوجه به برخی اختلاف نظرها درباره میزان تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار کارکنان در سازمان ، بررسی موضوع میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز مشهد برای مدیران این سازمان ضروری به نظر می رسد. زیرا این شرکت دارای شعبات متعددی در سطح استان وکشور می باشد ودرجهت کوچک سازی وادغام گام برمی‌دارد و نیز پیوند نزدیکی با شرکت‌های خصوصی دارد. لذا مدیران شرکت گاز علاقمند به دانستن میزان تاثیر تعهد سازمانی بر رفتارکارکنان وعوامل مؤثر برآن در سازمان هستند. پرسش های اساسی دراین مقاله این است که میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گازچقدراست؟ چه عواملی بر میزان تعهد سازمانی تاثیر دارد؟می توان انتظارداشت که نتایج تحقیق درپاسخ به این پرسش‌ها مدیران را دربهبود رفتار سازمانی کارکنان کمک نماید. درتحقیقات انجام شده درباره سازمان، سه نگرش عمده بیشترین توجه را از سوی محققان به خود جلب کرده است. این سه نگرش عبارتند از: ۱ –رضایت شغلی ۲ – وابستگی شغلی ۳ – تعهد سازمانی (رکنی نژاد ، 1386). تعهدسازمانی مانند مفاهیم دیگررفتارسازمانی به شیوه های متفاوت تعریف شده است .معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این شیوه ، فردی که به شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی آمیزد و ازعضویت در آن لذت می برد (ساروقی ، 1375).

تعدا صفحات 27

فرمت ورد  قابل ویرایش

پایان نامه (پروژه ):بررسی تاثیر سبک مدیریت بر تعهد و عملکرد کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه (پروژه ):بررسی تاثیر سبک مدیریت بر تعهد و عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه 5 فصلی فایل word  

98 صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه:

فرضیه های تحقیق:

هدف تحقیق:

ضرورت تحقیق

محدودیت ها و مشکلات تحقیق

تعریف واژه ها و اصطلاحات:

فصل دوم : ادبیات موضوع

تاریخچه موضوع

مدیریت در دوران باستان

تعریف مدیریت:

اهمیت مدیریت:.

مدیر و مدیریت موفق و موثر:

سطوح مدیریت:

مهارتها ی مدیریتی:.

نقش های مدیریتی::

مدیریت مشارکتی:

فلسفه مدیریت مشارکتی:

پیش نیازهای نظام مشارکت:

مزایای حاصل از مدیریت مشارکتی:

محدودیت های مدیریت مشارکتی: 

انواع برنامه های مدیریت مشارکتی:

1- نظام پیشنهادها:

مراحل پیاده سازی نظام پیشنهادها:

2-نظام مدیریت کیفیت جامع:

ارکان مدیریت کیفیت جامع:

فلسفه ادوارد(دمینک)

3-گروه های کنترل کیفی:

پیش فرض ها وفلسفه کنترل کیفی:

و چگونگی شکل گیری گروه کنترل کیفی تاثیر اهداف آن

4- تیم های خودگردان:

5- طراحی های مالکیت کارکنان

 6- مدیریت بر مبنای هدف

7- دیگر برنامه های مدیریت مشارکتی

مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی:

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و گزینش.

استخدام:

2- آموزش و توسعه نیروی انسانی

3- نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی

4- نظام جبران خدمات و انگیزه

اهداف:

5- برنامه ریزی و پرورش مسیر پیشرفت شغلی

6- بهبود ارتباطات منایع انسانی:

عناصر فراگرد ارتباطات

  عناصر فرستنده یا منبع خبر

به رمز تبدیل نمودن و خارج ساختن از رمز

دریافت کننده:   

بازخور:

موانع ارتباطات موثر:

 اثرهای دراکی

مفاهیم کلمات

تفاوت در سطح سازمانی

  دیگر موارد:

موارد دیگر در مورد ارتباطات:

7- نظام ایمنی و سلامتی کارکنان:

نظام حقوق و مزایا

شرح شغل:

روش طبقه بندی.

نظریه های متداول در زمینه حقوق و دستمزد

 1- نظریه عرضه و تقاضا

2- نظریه هزینه زندگی

3- نظریه قدرت پرداخت

4- نظریه کارائی

الف- روش های تعیین مزد کاران انفرادی

1- روش کار مزدی تکه کاری  

2-روش پرداخت بر مبنای استانداردها:

ب: روش های مزد کارانه گروهی

ج: روش های تعیین مزد کارانه سازمانی:

د: طرح های تشویقی سرپرستان

رهبری اثر بخش

 هر سربازی حق دارد یک فرمانده لایق داشته باشد

رهبری

منظور از  رهبری و  ویژگی های آن

فرق رهبری با مدیریت

منابع قدرت رهبری

وظایف رهبری

ویژگی های یک رهبر موثر

سبک های عمده رهبری

سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر:

نظریه سبک رهبری رینسیس لیکرت

 مدل شبکه رهبری یا سبک سنجش رهبری

تلحیلی در زمینه اثر بخشی رهبری سازمانی :  

انگیزش:

تعریف انگیزش:

تئوریهای انگیزش:

  تئوری سلسله مواتب نیازهای مازلو:

تئوری دو عاملی هرزبرگ:

تئوری های نیازهای زیستی و تعلق و رشد:

تئوری انتظار روم

تئوری برابری

تئوری تقویت انگیزش

مدیریت و انگیزش

شکاف وابستگی:

اندازه گیری میزان بهره وری:

پنج مرحله برای کامیابی

فصل سوم : روش تحقیق

فرضیات

تعریف فرضیه:

فرضیه های این تحقیق

جامعه آماری و نمونه گیری:

تعریف جامعه آماری

جامعه آماری این تحقیق:

تعریف نمونه گیری:

انواع نمونه گیری:

نمونه گیری این تحقیق

روش های تحقیق

تعریف روش تحقیق

انواع روش های تحقیق

روش بکار گرفته شده در این تحقیق

روش های جمع آوری اطلاعات 

 مشاهده

پرسشنامه

مصاحبه

روش آماری:

سیستم کتابداری:

روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

تجزیه و تحلیل فرضیه ها با جدول فراوانی و رسم نمودار ستونی

تجزیه و تحلیل فرضیه اول:

تجزیه و تحلیل فرضیه دوم

تجزیه و تحلیل فرضیه سوم

تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم

تجزیه و تحلیل و فرضیه پنجم

فصل پنجم : نتیجه گیری

نتایج این تحقیق

نتیجه فرضیه اول:

نتیجه فرضیه دوم

نتیجه فرضیه سوم

نتیجه فرضیه چهارم

نتیجه فرضیه پنجم 

ارائه پیشنهادات :

منابع و مأخذ:

دیگر منابع:

پیوست:

پرسشنامه

پایان نامه بررسی میزان تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه بررسی میزان تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تمام متن کارشناسی ارشد مدیریت 

pdf فارسی