بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  11

چکیده انگیزش شغلی در سازمانهای خدماتی، که کارکنان آن تماس مستقیم با افراد دارند، اهمیت ویژهای دارد. یکی از عووام لی کوه راوایت -
شغلی را متاثر میسازد، تفویض اختیار میباشد. بنابراین، با توجه به اهمیت مساله تفویض اختیار در انگیزش شغلی کارکنان که عمودتا از رریو
توانمندسازی آنها صورت میگیرد، در تحقی حاار به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تفویض اختیار کارکنان با میوانج یگوری توانمندسوازی
روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش پرداخته شده است. پژوهش حاار از نظر هدف کواربردی و از نظور شویوه گوردآوری ار،عوات، تحقیقوی
توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری تحقی شامل کارکنان بندرگاه تجاری کیش میباشد که به منظور تعیین تعداد نمونوه
آماری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده گردید؛ بر این اساس تعداد 123 نمونه انتخاب شد. آزمون فراوی ههوای تحقیو بوا اسوتفاده از
مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart Pls و روشهای همبستگی و تی تک نمونه انجام گردیود. نتواین نشوان مو یدهود در سوط
ارمینان 99 درصد واعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کویش مطلووب اسوت. در سوط
ارمینان 99 درصد بین تفویض اختیار با انگیزش شغلی کارکنان، انگیزش شغلی با توانمندسازی روانشناختی و تفویض اختی وار بوا توانمندسوا زی
روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، بین انگیزش شغلی و میزان تفویض اختیار کارکنان بوا میوانج ی-
گری توانمندسازی روانشناختی در بندرگاه تجاری کیش رابطهی معناداری وجود دارد.
کلید واژه انگیزش شغلی، تفویض اختیار، توانمندسازی روانشناختی، بندرگاه تجاری کیش.

دانلود پاورپوینت بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی در سازمان خدماتی شهرداری تهران

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی در سازمان خدماتی شهرداری تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : پاورپوینت _ عمومی و آزاد

نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش متن )

فروشگاه فایل » مرجع فایل

---

 قسمتی از محتوی متن ppt : 

تعداد اسلاید : 38 صفحه

به نام خدا بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی در سازمان خدماتی شهرداری تهران دوره کنونی حیات بشری با تحولات و دگرگونی های شگفت انگیز و معجزه آسایی همراه می باشد.
سازمان ها به عنوان زیر مجموعه ای از حیات انسانی و سیستم های باز متاثر از این تغییر و تحولات می باشد.
توانمند سازی یکی از نویدبخش ترین مفاهیم دنیای کسب و کار بوده است که کمتر به آن توجه شده است ولی اکنون به موضوع روز بدل گشته است.
اما به رغم بحث های فراوان درباره فوائد توانمند سازی،بهره برداری از آن اندک و ناچیز است.
(بلانچارد و همکاران،ترجمه امینی:1379) تعاریف توانمند سازی به تفویض اختیار به افراد اشاره دارد که افراد را قادر می سازد در لایه های پایین سازمان به تصمیم گیری بپردازند.
توانمند سازی، با اعتماد به انگیزش، تصمیم‌گیری، و بخصوص شکستن مرزهای درونی بین مدیریت و کارکنان ارتباط دارد.
توانمندسازی یعنی اجازه دادن به کارکنان تا تصمیم‌هایی را در فرآیند خدمت رسانی خود اتخاذ کنند که پیش‌بینی همه آنها در قالب رویه‌ها و مقررات مشکل است(رهنورد، 1382) عوامل شناختی (ابعاد) توانمند سازی روانشناختی احساس شایستگی وقتی افراد توانمند می شوند، آنان احساس خود اثر بخشی می کنند، یا اینکه احساس می کنند قابلیت و تبحر لازم را برای انجام موفقیت آمیز یک کار دارند.
افراد توانمند شده نه تنها احساس شایستگی، بلکه احساس اطمینان می کنند که می توانند کار را با کفایت انجام دهند.
آنان احساس برتری شخصی می کنند و معتقدند که می توانند برای رویارویی با چالشهای تازه بیاموزند و رشد بیابند.
self-efficacy احساس داشتن حق انتخاب افراد توانمند، همچنین، احساس خودسامانی می کنند.
«خود سامان بودن»، به معنی تجربه احساس انتخاب در اجرا و نظام بخشیدن شخص به فعالیتهای مربوط به خود است.
(دسی، کوئل وریان، 1988) هنگامی که افراد به جای اینکه با اجبار در کاری درگیر شوند یا دست از آن کار بکشند، خود داوطلبانه و عامدانه در وظایف خویش درگیر شوند، احساس داشتن حق انتخاب در کار می کنند.
فعالیتهای آنان پیامد آزادی و اقتدار شخصی است.
اشخاص توانمند در مورد فعالیتهای خویش احساس مسوولیت و نیز احساس مالکیت می کنند.
choice احساس موثر بودن ا

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن پاورپوینت میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  

---

دانلود فایل   پرداخت آنلاین 

بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات مشهد

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  15

 چکیده
پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی تحلیلی میباشد. زیرا در این پژوهش فرضیههایی -
مطرحشده است که باید از آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها استفاده شود، لذا روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی
تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد است که تعدادشان 071 نفر میباشد.
نمونه آماری برای جامعه آماری این پژوهش طبق فرمول کوکران 001 نفر بود؛ و نمونهگیری به روش تصادفی از بین
جامعه آماری انجام گرفت که تعداد 001 پرسشنامه بازگردانده شد. پژوهش حاضر جهت گرداوری دادهها از مطالعات
کتابخانهای و میدانی استفاده میگردد که در تحقیقات میدانی ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. طبق نتایج حاصل از
پژوهش بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد.
) نتایج پژوهش با یافتههای بابالحوائجی و کیشی زاده ) 0811 (، نوبری ) 0817 ( مطابقت دارد و یافتههای ولند ) 8111
را رد میکند. بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود
،) دارد. نتایج پژوهش با یافتههای موغلی و همکاران ) 0811 (، عباسی و همکاران ) 0818 (، بارید و همکاران ) 8112
متیو و همکاران ) 8112 ( مطابقت دارد.
کلید واژگان: توانمند سازی کارکنان، هوش هیجانی، تعهد سازمانی، کارکنان

بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی مطالعه موردی: شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد

اختصاصی از سورنا فایل بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی مطالعه موردی: شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  17

چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی در شرکت تپش دادههای
نوین پاسارگاد انجام گرفت. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران
شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد می باشد که تعداد آنها براساس آخرین اطلاعات کارگزینی 53 نفر بوده است. حجم
نمونه براساس جدول مورگان 52 نفر تعیین شده است. لذا بمنظور دست یابی به حجم نمونه تحقیق از روش نمونه
گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه و میزان پایایی آن نیز براساس ضریب
آلفای کرونباخ 17.1 درصد تعیین شده که نشان دهنده پایایی بالای ابزار در تبیین متغییرهای تحقیق می باشد. داده ها
در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss و آزمون T تک نمونه ای، میانگین پاسخ های مربوط
به فرضیه ها با میانگین مورد انتظار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان می دهد که مولفه های توانمندسازی
مدیران بترتیب)احساس شایستگی، احساس اعتماد، احساس خود مختاری، احساس معنیدار بودن شغل و احساس موثر
بودن( بر اثربخشی مدیریت مالی شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد تاثیر مثبت و معناداری دارد.
واژگان کلیدی: توانمندسازی، اثربخشی، مدیریت مالی، تپش دادههای نوین پاسارگاد.

پرسشنامه تأثیر ابعاد بازاریابی رابطه ای بر توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل پرسشنامه تأثیر ابعاد بازاریابی رابطه ای بر توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به منظور پژوهش و تحقیق با عنوان ” بررسی تأثیر ابعاد بازاریابی رابطه ای بر توانمندسازی کارکنان بانک ملی ایران” پرسشنامه ای به پیوست بر روی طیفی از 1 تا 5 تنظیم شده است،خواهشمندم نظرات خود را در قالب سؤالات مطرح شده طیف یک به معنای کمترین ارزش و پنج به معنای بیشترین ارزش می باشد بیان نمائید.پشاپیش از همکاری و حوصله شما در تکمیل این پرسشنامه تشکر به عمل می آید.

تهیه و تنظیم: صالح عبادی لمر

سال انتشار: 1394

روایی پرسشنامه تأیید شده است و دارای پایایی مناسبی می باشد

قیمت(تومان): 7000

قابل استفاده برای دانشجویان علاقمند به نگارش مقاله در حوزه بازاریابی رابطه ای و توانمندسازی