مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی
52 صفحه
همراه با منابع
2-1) مقدمه........................................................................................... 10
بخش اول : توانمندی منابع انسانی
2-2) تاریخچه توانمندسازی منابع انسانی.............................................. 11
2-3) توانمندسازی و یادگیری........................................................... 12
2-4) تعریف توانمندسازی............................................................... 15
2-5) مقایسه قدرت و توانمندی......................................................... 16
2-6) اهداف توانمندسازی............................................................... 17
2-7) محورهای توانمندسازی............................................................ 18
2-8)تقسیم بندی دیگرتوانمندسازی..................................................... 18
2-9) استراتژی های توانمندسازی....................................................... 19
2-10) لازمه استراتژی توانمندسازی.................................................... 21
2-11) اقدامات عملی برای توانمندسازی کارکنان..................................... 21
2-12) مزایای توانمندسازی نیروی انسانی............................................. 23
2-13) موانع توانمندسازی نیروی انسانی.............................................. 25
2-14) مدل های توانمندسازی............................................................ 28
2 -14-1) رویکرد مکانیکی /عقلایی /ساختاری................................. 29
2 -14-1-1) مدل توانمندسازی وگت و مارل............................ 29
2-14-2) رویکرد انگیزشی......................................................... 31
2-14-2-1) مدل توانمندسازی مالاک و کارزتو............................. 31
2-14-3) مدل های مبتنی بر رویکرد روانشناختی............................... 32 2 -14-3-1) مدل توانمندسازی آولیو.............................................................................. 32
2-14-4) مدل های مبتنی بر رویکرد تعاملی..................................... 33
2 -14-4-1) مدل توانمندسازی کارول....................................... 33
2 -14 5) مدل های مبتنی بر رویکرد شناختی.................................... 33
2-14-5-1) مدل جروی، رایت و اندرسون................................. 33
2-14-6) مدل های مبتنی بر رویکرد فرهنگی، ارزشی........................... 35
2-14-6-1) مدل توانمندسازی لیتگو......................................... 35
2-14-7) مدل های مبتنی بر رویکرد تلفیقی(تلفیق رویکرد ساختاری و روان شناختی) 36
2-14-7-1) مدل توانمندسازی ملهم..................................................... 37
بخش دوم : تعهد
2-15) مبانی نظری تعهد................................................................. 39
2-16) تعریف تعهد...................................................................... 40
2-17) تعهد سازمانی..................................................................... 41
2-18) ضرورت توجه به تعهد سازمانی................................................ 42
2-19) راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی....................................... 43
2-20) تعهد سازمانی و تعهد اسلامی................................................... 43
2-21) دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی................................................. 44
الف- تعهد سازمانی دردنیای امروز چیز بی ربطی است....................... 44
ب- تعهد سازمانی واقعا مهم است............................................... 45
2-22) تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی.................................. 46
2-23) الگوهای چند بعدی.............................................................. 47
1- مدل اریلی و چتمن............................................................. 47
2- مدل می یر و آلن............................................................... 47
3- مدل آنجل و پری................................................................ 49
4- مدل مایر و شورمن.............................................................. 50
5- مدل پنلی و گولد................................................................ 50
2-24) انواع تعهد......................................................................... 50
1- تعهد نسبت به مشتری........................................................... 51
2- تعهد نسبت به سازمان........................................................... 51
3- تعهد نسبت به خود مدیر........................................................ 51
4-تعهد نسبت به افراد و گروه ها.................................................. 51
5- تعهد نسبت به وظیفه............................................................ 52
بخش سوم : مروری برتحقیقات انجام شده
2-25) پیشینه داخلی...................................................................... 53
2-25-1) بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران "سید محمد میرکمالی و کمال خرازی"......................................................................... 53
2-25-2)عوامل موثر بر جنبه های روانی توانمندسازی کارکنان ؛ مطالعه
موردی دیدگاه کارمندان در یکی از سازمانهای زیر نظر وزارت
علوم ، تحقیقات و فناوری" رضا محمدی"........................ 53
2-26) پیشینه خارجی................................................................... 53
2-26-1) چگونگی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر ارتباط کارکنان سازمان در چین" لینجوان ریتا من" 54
2-26-2) نائل شدن به توانمندسازی کارکنان , بیمارستان میدلند مموریال" لیندا سنچز" 54
بخش چهارم : چارچوب مفهومی ................................................................ 55
مبانی نظری و پیشینه توانمندسازی منابع انسانی و تعهد سازمانی
