ندازه گیری بهره وری 100 صفحه
یکی از مفاهیم مرتبط با اندازه گیری بهره وری مفهوم تولید «اثر بخش» و تولید «کارآمد» است. تولید اثر بخش فرآیندی است که نتایج مطلوب را به وجود می‌آورد. یک سازمان ممکن است به طور اثر بخشی محصولاتی بیشتر تولید کند یا خدماتی بیشتر ارائه دهد. برای مثال، یک لبنیات فروشی ممکن است ده درصد بیشتر بستنی در هفته تولید کنند. یک مؤسسة خدماتی ممکن است تعداد خانه‌هایی را که نظافت می‌کند ماهانه تا 15 درصد افزایش دهد.
بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی 145 صفحه
مقدمه
در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان میشود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند.
چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است.
در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سیر پرشتاب فن آوری،اینک سیاست گذاران و مدیران «ارزش بهره وری» را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می‌دهند.
اندازه گیری بهره وری یک مکانیزم کنترلی برای مدیریت است و اصولاً سازمانها مکانیزم‌هایی برای کنترل رفتارها، موجودی و کیفیت و ... دارند. روشهای متفاوتی جهت دسته بندی سیستم‌های کنترلی وجود دارد و می‌توان آنها را بر اساس مدیریت منابع مورد استفاده کرد و دسته بندی نمود. که سیستم‌های کنترل مالی، سیستم‌های کنترل تولید و سیستم‌های کنترل رفتاری مثالهایی از این قبیل هستند.
این پرسشنامه در قالب وورد شامل 26 سوال است. این پرسشنامه دارای مطالب زیر می باشد مشخصات فردی عناصر پرسشنامه ها نحوه امتیاز دهی سئوالات پرسشنامه بهره وری روایی و پایایی ابزار اندازه‌گیری تعاریف واژگان و اصطلاحات تعاریف نظری تعاریف عملیاتی منابع:
138 صفحه
چکیده :
در این پایان نامه پس از بررسی اصول پایه شکست سنگ توسط برش دهنده آزمایشهای استفاده شده در روشهای مختلف پیش بینی نرخ نفوذ و ضریب بهره وری شرح داده شده و پارا مترهای ورودی – خروجی و دامنه کاربرد هر یک از روشهای پیش بینی مورد بحث قرار گرفته است.
روشهای مختلف با هم مقایسه شده و شباهت ها – تفاوتها – مزایا و معایب هر کدام عنوان گردیده و روشهای که می توانند جهت بهینه کردن طرح تاج حفار و دستیابی به بهره وری بیشینه مورد استفاده قرار گیرند شرح داده شده است .
در میان روشهای ارائه شده دو روش CSM و NTH کاربرد بیشتری دارند . روش CSM بر اساس تخمین نیروهای اعمال شده بر برش دهنده و روش NTH بر مبنای تجربیات حاصل از حفاری می باشد .
هنگامی که داده های حاصل از آزمونهای بزرگ مقیاس موجود باشد استفاده از روش CSM برای تخمین نرخ نفوذ و روش NTH جهت پیش بینی نرخ پیشروی توصیه میشود .
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول : آشنایی و سابقه
1-1- نرخ پیشروی
1-2- نرخ نفوذ
فصل دوم : آزمون های مورد نیاز برای پیش بینی بهره وری TBM
2-1- آزمون تعیین تردی
2-2- آزمایش اندیس جی سیورز
2-3- آزمون سایش
2-4- آزمون اندیس سوشار
2-5- آزمون های برش ازمایشگاهی
2-5-1- آزمون برش خطی
2-5-2- آزمون برش دورانی
6-2- آزمون پانچ
2-6-1- تاریخچه آزمون
7-2- آزمون های تعیین سختی
8-2- آزمون های مقاومت سنگ
9-2- خواص توده سنگ
فصل سوم : تحلیل مکانیسم برش سنگ توسط برش دهنده های دیسکی
3-1- فرضیات پایه
3-2- توزیع فشار و فرایند برش
3-3- طراحی ماشین و محاسبات
3-4- پیش بینی نرخ نفوذ
فصل چهارم : پیش بینی نرخ نفوذ بر اساس تردی
4-1- ارزیابی برخی داده های حاصل از آزمایش
فصل پنجم : پیش بینی نرخ نفوذ با استفاده از نتایج آزمون پانچ
5-1- تعیین نرخ نفوذ
5-2- رده بندی سنگ با استفاده از آزمون پانچ
5-3- آزمون پانچ ابزاری جهت ارزیابی پارامترهای ماشین
فصل ششم : پیش بینی نرخ نفوذ بر مبنای مدل فازی – عصبی و نرخ پیشروی با بهره گیری از شبکه عصبی
6-1- روش فازی – عصبی
6-1-1- اجزاء منطقی
6-1-2- اجزاء عددی
6-2- مدل نرخ نفوذ ( روش عصبی – فازی)
6-2-1- ویژگیهای توده سنگ
6-2-2- ویژگیهای ماشین
6-2-3- هندسه تونل
6-2-4- تحلیل داده ها
6-2-5- مدلهای عصبی – فازی ( روش تاکاگی – سوگنو)
6-3- مقایسه با روشهای مختلف
6-4- مدل نرخ پیش روی ( بر مبنای شبکه عصبی)
6-4-1- انتخاب ساختار مدل و کاهش متغییرها
6-4-2- الگوریتم آموزش شبکه عصبی
6-4-3- توپولوژی شبکه عصبی
6-4-4- بهبود قابلیت تعمیم شبکه عصبی
6-4-5- نتایج – تفسیر – اعتبار و توان تعمیم مدل
6-4-6- مقایسه با مدلهای آماری
فصل هفتم : پیش بینی بهره وری TBM با استفاده از QTBM
7-1- Q و QTBM
7-2- سایش برش دهنده
7-3- رابطه میان نرخ نفوذ و نرخ پیشروی با QTBM
7-4- تخمین زمان اتمام تونل
فصل هشتم : پیش بینی بهره وری TBM براساس فاکتور پایداری تونل
8-1- تخمین ضریب بهره وری
8-2- تخمین نرخ پیشروی
8-3- مثالی از کاربرد مدل
8-4- تخمین زمان اتمام تونل
فصل نهم : پیش بینی بهره وری TBM برمبنای روش NTH
فصل دهم : پیش بینی بهره وری TBM بر مبنای روش CSM
10-1- نیروهای عمودی روی برش دهنده (FN)
10-2- نیروهای غلتشی FT
10-3- رابطه مدرسه عالی معدن کلرادو جهت تعیین نیروهای روی برش دهنده در یک نفوذ مشخص
10-4- تصحیح نرخ نفوذ
10-4-1- شاخص دشواری زمین (GDI)
10-4-2- انرژی ویژه
10-4-3- اصلاحات پیشنهادی روش CSM جهت تخمین نرخ پیشروی
نتیجه گیری
منابع
عنوان مقاله: کلاسترینگ فازی
شرح مختصر : در دنیای رقابتی و متلاطم امروز بهره وری به چالشی مهم برای اسزمانها تبدیل گردیده و هدف آنها یافتن راههایی به منظور افزایش آن جهت برتری نسبت به رقبا است. در این مقاله به صورت خلاصه به موضوع بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر افزایش آن پرداخته شده است. به دلیل اهمیت بهره وری مطالعات بیشماری در این زمنه صورت گرفته و تعاریف متعددی از زمان کنه، کسی که اولین بار اصطلاح بهره وری را بیان کرد تا کنون از این واژه ارائه گردیده است. در مدیریت، نیروی انسانی هر سازمان، به عنوان اصلی ترین منبع استراتژیک و مهمترین شاخص برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر می باشد. از این جهت عملکرد آن بیشترین تأثیر را بر اثربخشی و افزایش بهره وری کل سازمان و در نهایت جامعه بر جای خواهد گذاشت.
فهرست :
مقدمه
تعاریف بهره وری
انواع بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدل بهره وری منابع نیروی انسانی
عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی
آموزش
نظام انگیزشی
برقراری نظام ناسب پرداختی مبتنی بر عملکرد
نظام تشویق و تنبیه
خلاقیت
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع