پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ و با توجه به عوامل انگیزش درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی) توسط بخشی و همکاران (1383) به منظور ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان تهیه و تنظیم گردید که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در 11 معیار می باشد و با مقیاس نقطه ای به صورت (بسیار مهم، مهم، کم اهمیت و بی اهمیت و شامل نمی شود)، درجه بندی شده است
داای ابعاد حقوق و دستمزد
خط و مشی محیط
ارتباط (روابط شخصی با همردیفان)
امنیت شغلی
شرایط محیط کار
نحوه سرپرستی و نظارت
شناخت و قدردانی
پیشرفت و توسعه شغلی
ماهیت کار
مسؤولیت شغلی
موقعیت شغلی
