سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات

اختصاصی از سورنا فایل اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

PDF

12 صفحه

سال انتشار: ۱۳۸۷

چکیده مقاله:

دیروز که بزرگان ما زمزمه میکردند :با هم باشید و با هم کار کنید، بسیاری از ما این توصیه را جدی نمی گرفتیم و همواره خود را بی نیاز از غیر می دانستیم، اما امروزه در قلب تپنده اقتصاد کشور ها یعنی شرکت های تولیدی و تجاری که با نوآوری خود کالا و خدمات مورد نیاز مردم را با کیفیتی مطلوب عرضه کرده و در قبال آن سود سر شاری کسب می کنند ، همواره این مفهوم طنین افکن است که صرفا توانایی و استعداد فردی برای استخدام و کار کردن کافی نیست بلکه اصل مهم این است که افراد بتوانند با دیگران و به بهترین روش کار کنند.سیستم پیشنهادات کارکنان یکی از شیوه های مطلوب اجرایی در این زمینه می باشد ،ارائه پیشنهاد از سوی کارکنان باعث کاهش و از میان رفتن فشارهای روانی انسان از یک سو و پدید آمدن ویژگی بالندگی و نشاط در فضای سازمان از سوی دیگر می شود .اما عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات می باشد ، مقاله حاضر در نظر دارد ضمن معرفی عناصر مبنایی که در شکل گیری و تداوم پیشنهادات در سازمان نقش موثر دارند، باالگو قرار دادن مدل شریتون و استرن که برای ایجاد بستر فرهنگی مناسب برای کار گروهی طراحی شده است، زمینه عملی شدن نظام پیشنهادات را در سازمان فراهم آورد.

دانلود با لینک مستقیم


اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات
نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد