سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله آشنایی با سیستم‌های اطلاعات

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله آشنایی با سیستم‌های اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله آشنایی با سیستم‌های اطلاعات


دانلود مقاله آشنایی با سیستم‌های اطلاعات

 

 

 

 

 

آشنایی با سیستم‌های اطلاعات

چکیده

 

در این مقاله سیستم های اطلاعات و سیستم های اطلاعات سازمانی تعریف می‌شوند و انواع معمول سیستم های اطلاعات سازمانی شامل سیستم‌ پردازش مبادلات، سیستم اطلاعات مدیریت و سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری شرح داده می‌شوند.

کلیدواژه : سیستم اطلاعات؛ سیستم اطلاعاتی؛ سیستم اطلاعات سازمانی؛ سیستم پردازش مبادلات (TPS)؛ سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)؛ سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری (DSS)

---------------------------------------------------

 

1- تعریف سیستم‌های اطلاعات

سیستم اطلاعات1 عبارت است از یک سیستم کامل طراحی شده برای تولید، جمع‌آوری، سازماندهی، ذخیره، بازیابی و اشاعه اطلاعات در یک مؤسسه، سازمان یا هر حوزه تعریف شده دیگر از جامعه.

 

سیستم اطلاعات سازمانی2 یک سیستم اطلاعات برای کار بر روی اطلاعاتی است که به خود سازمان مربوط می‌شوند. اگر سازمانی کار تولید، جمع‌آوری و اشاعه اطلاعات آماری جمعیت کشور را به عهده دارد و برای این وظیفه از یک سیستم‌ اطلاعات استفاده می‌کند این سیستم اطلاعات، یک سیستم اطلاعات سازمانی نیست اما سیستم اطلاعات نیروی انسانی یا سیستم حسابداری این سازمان از جمله سیستم‌های اطلاعات سازمانی آن محسوب می‌شوند.

 

سیستم‌های اطلاعات سازمانی برای سه مورد انجام عملیات، کنترل عملیات، و تصمیم‌گیری در سازمانها استفاده می‌شوند. سیستم‌های اطلاعات سازمانی می‌توانند به صورت دستی یا کامپیوتری یا ترکیبی از دستی و کامپیوتری اجرا شوند.

 

2- انواع معمول سیستم‌های اطلاعات سازمانی عبارتند از:

سیستم‌ پردازش مبادلات3: سیستم‌های اطلاعات سازمانی که از طریق تعریف فرایندها و رویه‌ها و پردازش اطلاعات، انجام و کنترل عملیات سازمان را به عهده می‌گیرند. سیستم‌های انبارداری، کارگزینی، حسابداری، تدارکات، مدیریت قراردادها، فروش، کنترل موجودی، اموال، پشنهادات داخلی، مدیریت نظرات مشتریان، آموزش و . . . سیستم‌های پردازش عملیات هستند.

 

 

 

 

سیستم اطلاعات مدیریت4: گونه‌ای از سیستم‌های اطلاعات سازمانی کامپیوتری که اطلاعات داخلی سازمان را از سیستم‌های پردازش عملیات می‌گیرند و آنها را در قالب‌های بامعنی و مفید به عنوان گزارش‌های مدیریت خلاصه می‌کنند تا در انجام وظایف مدیریتی مانند کنترل و تصمیم‌گیری استفاده شوند.

سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری5: گونه‌ای از سیستم‌های اطلاعات سازمانی کامپیوتری که در تصمیم‌گیریهای نیازمند مدلسازی، فرمولبندی، محاسبه، مقایسه، انتخاب بهترین گزینه یا پیش‌بینی سناریوهای محتمل به مدیریت کمک می‌کنند.

تحلیل و طراحی سیستم‌های اطلاعات، تخصصی است که با استفاده از آن یک سیستم اطلاعات سازمانی تعریف، تحلیل، طراحی و اجرا می‌شود.

 

پی‌نوشت‌ها

 

----------------------------------------------------------------

 

1 information system

 

2 organizational information system

 

3 transaction processing system

 

4 management information system

 

5 decision support system

 

 

  1. سیستم‌های اطلاعات (Information Systems)

 

تعریف : یک سیستم کامل طراحی شده برای تولید، جمع‌آوری، سازماندهی، ذخیره، بازیابی و اشاعه اطلاعات در یک مؤسسه، سازمان یا هر حوزه تعریف شده دیگر از جامعه.

 

شرح : اطلاعات منبعی ضروری برای انجام عملیات و مدیریت سازمانهاست. موجودی انبار، تعداد اقلام خریداری شده یا فروخته شده، میزان بودجه و مقادیر تخصیص یافته آن، مدت زمان تولید محصول، مشخصات نیروی انسانی و . . . ا....

 

  1. سیستم‌های اطلاعات حسابداری (Accounting Information Systems)

 

تعریف : گونه‌ای از سیستم‌های اطلاعات سازمانی که اطلاعات مالی حسابها را جمع‌آوری و پردازش کرده و گزارش‌هایی از آن حسابها برای استفاده مدیریت تولید می‌کند.

تعداد صفحه :5


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی آشنایی با نرم افزار SOL در سازمان بهزیستی

اختصاصی از سورنا فایل گزارش کارآموزی آشنایی با نرم افزار SOL در سازمان بهزیستی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی آشنایی با نرم افزار SOL در سازمان بهزیستی


گزارش کارآموزی آشنایی با نرم افزار SOL در سازمان بهزیستی

 

 

 

 

 

 

 


فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:29

فهرست مطالب:
 
فصل اول
آشنایی کلی بامکان کارآموزی
1-1تاریخچه سازمان بهزیستی
1-2هداف ووظایف قانونی سازمان بهزیستی
1-1.2برنامه خدمات اجتماعی
1-2.2برنامه خدمات توانبخشی
1-3.2برنامه خدمات پیشگیری
1-4.2برنامه خدمات مشارکتهای مردمی
فصل دوم
هدف از تاسیس سازمان ومعرفی نوع خدمات
2-2    آشنایی با اهداف بهزیستی
2-3    هدف
2-4    وظائف
2-5    خدمات
2-5.1    واحد امور اجتماعی
2-5.2    واحد امور توانبخشی
2-5.3    واحد امور پیشگیری
2-5.4    واحد امور مشارکتهای مردمی
 
فصل سوم
تشریح روند کار ونوع ارائه خدمات
3-1 نوع ارائه خدمات
1.    1.3 مرحله اول آغاز به کار
2.3.3 مرحله دوم پرونه سازی
3-2 واحد آمار وامور رایانه
3-1.2 شرح برنامه آمار وانفورماتیک سازمان بهزیستی کشور
3-2.2 کاربرد برنامه آمار وانفورماتیک
فصل اول

تاریخچه تاسیس سازمان بهزیستی :

سازمان بهزیستی کشور به موجب لایحه قانونی مورخ 10/4/1359 در جهت تحقق مفاد اصول سوم، بیست و یکم وبیست و نهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران توسط دکتر فیاض بخش تشکیل شده است. ازسال 60 تا63 سازمان بهزیستی دارای سه رئیس شد، وهمین تعویز های مکرر هم نشان از حوادث وتحولات سریع آن روزگار دارد و هم دلیلی برای قوام نیافتن بهزیستی .
سه روز پس از شهادت فیاض بخش نوبت به محمد روحانی رسید تا سکان هدایت سازمان را به عهده بگبرد وپس از او در مرداد 61تا آذر همان سال ابوالفضل اجاره دار به ریاست سازمان برگزیده شد.
وبعد از آن تا آخرین روزهای سال 63  حجت السلام ا‍ژه ای مسئولیت سازمان را به عهده گرفت . و به همین ترتیب بعد از حجت السلام اژه ای تا نیمه سال 70 دکتر محمد یاری  ودر سال 70  مدیریت سازمان بهزیستی برای اولین بار بر عهده یک راوانپزشک ،یعنی دکتر محمدرضا محمدی قرار گرفت. پس از دکتر محمدی نوبت به دوره سه ساله ریاست دکتر سید محمد جزایری رسید.در سال 1376 با روی کار آمدن دولت جدید ریاست سازمان نیز تغیر کرد ومدیریت سازمان مجددا باورود دکتر غلام رضا انصاری شاهد تحولات جدیدی شد .
عمده تحولات این دوران عبارت بوداز تغیر نگاه بخشی به مسائل اجتماعی وجایگزینی رویکرد فرابخشی، به عبارت دیگرباشروع به کار مدیریتجدید در سازمان علاوه بر آنکه ارتقای نیروی انسانی در سازمان بهزیستی مجددا تقویت شد، مدیریت سازمان در سطح استانها نیز، تحول قابل ملاحظه ای ذاشت. . با آغاز به کار "دکتر محمد رضا چمنی " در مهرماه سال 80 یعنی دولت دوم سید محمدخاتمی سازمان بهزیستی شاهد تصویب قانون ساختار نظام جامعه رفاه وتامین اجتماعی از سوی مجلس انتظار میرفت فرآیند ارتقای سازمان بهزیستی و اساسا ارائه خدمات ر فاه وتامین اجتماعی وضعیتی به مراتب بهتر از وضع فعلی به وجود آورد.مهر ماه سال 84 رئیس تازه سازمان جوانی پرانرژی بود که با تکیه بر اهداف دولت  به یاری جدی تر افراد تحت حمایت سازمان پرداخت گرچه هنوز یکسال از آغاز مدیریت "دکتر ابوالحسن فقیه" بر سازمان بهزیستی نگزشته بود که این سازمان با چالشهای مهمی روبه رو شد، آنهم زمانی که معاون اجتماعی وقت وزارت کشور در اقدامی نسنجیده خبر انحلال سازمان داد.با تلاش مدیر تازه سازمان ، بهزیستی توانست از این طوفان در امان بماند، امابه فاصله چند ماه بعد اینبار بند(ش) تبصره14 لایحه بودجه سال86 بهزیستی را باچالش دیگری روبه روکرد.که این بار هم توسط سازمان بهزیستی مجلس ناچار شد پس از دوماه تصویب این برنامه راپس بگیرد وباردیگر بودجه حمایت از زنان بی سرپرست خانوار رادر اختیار بهزیستی قرار گیرد.


دانلود با لینک مستقیم


آشنایی با سیستم‌های اطلاعات

اختصاصی از سورنا فایل آشنایی با سیستم‌های اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با سیستم‌های اطلاعات


آشنایی با سیستم‌های اطلاعات

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:10  

 

چکیده

در این مقاله سیستم های اطلاعات و سیستم های اطلاعات سازمانی تعریف می‌شوند و انواع معمول سیستم های اطلاعات سازمانی شامل سیستم‌ پردازش مبادلات، سیستم اطلاعات مدیریت و سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری شرح داده می‌شوند.

کلیدواژه : سیستم اطلاعات؛ سیستم اطلاعاتی؛ سیستم اطلاعات سازمانی؛ سیستم پردازش مبادلات (TPS)؛ سیستم اطلاعات مدیریت (MIS)؛ سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری (DSS)

 

1- تعریف سیستم‌های اطلاعات

سیستم اطلاعات1 عبارت است از یک سیستم کامل طراحی شده برای تولید، جمع‌آوری، سازماندهی، ذخیره، بازیابی و اشاعه اطلاعات در یک مؤسسه، سازمان یا هر حوزه تعریف شده دیگر از جامعه.

سیستم اطلاعات سازمانی2 یک سیستم اطلاعات برای کار بر روی اطلاعاتی است که به خود سازمان مربوط می‌شوند. اگر سازمانی کار تولید، جمع‌آوری و اشاعه اطلاعات آماری جمعیت کشور را به عهده دارد و برای این وظیفه از یک سیستم‌ اطلاعات استفاده می‌کند این سیستم اطلاعات، یک سیستم اطلاعات سازمانی نیست اما سیستم اطلاعات نیروی انسانی یا سیستم حسابداری این سازمان از جمله سیستم‌های اطلاعات سازمانی آن محسوب می‌شوند.

سیستم‌های اطلاعات سازمانی برای سه مورد انجام عملیات، کنترل عملیات، و تصمیم‌گیری در سازمانها استفاده می‌شوند. سیستم‌های اطلاعات سازمانی می‌توانند به صورت دستی یا کامپیوتری یا ترکیبی از دستی و کامپیوتری اجرا شوند.


دانلود با لینک مستقیم