تحقیق درباره بررسی و ارزیابی سیستم حسابداری دولتی در آمریکا

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق درباره بررسی و ارزیابی سیستم حسابداری دولتی در آمریکا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 63 صفحه

فهرست مـطالب

1 . چارچوب نظری........................................................ ..1

2 . مبانی حسابداری....................................................... ..1

3 . حسابهای مستقل....................................................... ..2

4 . صورتهای مالی اساسی و سایر گزارشها....................... ..4

1. مبانی بودجه‌بندی....................................................... ..9

6 . ارتباط بین سیستم حسابداری و بودجه........................ ..9

7 . استانداردها............................................................... 11

1. قوانین و مقررات مرتبط با حسابداری دولتی................. 19

پیوست شماره 1: نمونه صورتهای مالی اساسی

دولت مرکزی......................................................... 20

دولتهای محلی و ایالتی........................................... 26

پیوست شماره 1: نمونه صورتهای مالی اساسی

دولت مرکزی......................................................... 35

دولتهای محلی و ایالتی........................................... 37

ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی عملکرد کارکنان

چکیده  

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند.

از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟

در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند.

دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان

- پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند»

- شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.

- نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند

- امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

تعداد صفحات: 29

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران ارزیابی آسیب پذیری کیفی و کمی ساختمان های فولادی بلند با تاکید بر تحلیل های استاتیکی...

اختصاصی از سورنا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران ارزیابی آسیب پذیری کیفی و کمی ساختمان های فولادی بلند با تاکید بر تحلیل های استاتیکی... دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران ارزیابی آسیب پذیری کیفی و کمی ساختمان های فولادی بلند با تاکید بر تحلیل های استاتیکی غیر خطی و دینامیکی غیر خطی و تهیه الگوریتم های کاربردی با فرمت pdf تعداد صفحات 228

دانلود پایان نامه آماده

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.