سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین

اختصاصی از سورنا فایل پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین


پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین

 

 

 

 

 

 

 

پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین در ۲۳ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها


منابع فارسی و انگلیسی

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

 

قسمت هایی از پروپزال:

بیان مسأله

در خانه مغز ما چیزی زندگی می­کند به نام هوش عمومی، که سالها فکر می­کردیم او فرمانروای همه دستوراتی است که از مغز صادر می شود و رفتار ما بر اساس خیر و صلاحـی که او تشخیـص می دهد، بدون چون و چرا تحت رهبری اوستو هر کجا رفتار خردمندانه ای از کسی سر می زند یا بر عکس عمل غیر عاقلانه ای انجام می داد، سریع به او نسبت هوش عمومی بالا یا هوش عمومی پائین می زدیم.

  اما آیا یه راستی رفتار ما نشان دهنده هوش عمومی یا کلی ماست؟ اگر این چنین است چرا با وجود هوش بالا یا همان هوش عمومی بالا در بعضی افراد بازهم رفتارهای عجیب و غریب و احمقانه ای بروز می کند؟

شاید به خاطر همین پیچیدگی بود که الکسین کارل انسان را موجودی ناشناخته معرفی کرد. اما در سال ۱۹۹۰ یکی از این ناشناخته ها توسط دانیل گلمن کشف شد که نام هوش هیجانی یا EQ لقب گرفت. هوش هیجانی چیست؟ و چه فرقی با هوش عمومی یا همان هوش عمومی دارد؟ (گلمن، ۲۰۰۰، ترجمه­ی پارسا، ۱۳۸۹).

  نظریه پردازان هوش هیجانی به ما می گویند که هوش عمومی به ما می گوید که چه کار می توانیم انجام دهیم. در حالی که هوش هیجانی به ما می گوید که چه کاری باید انجام دهیم، هوش عمومی شامل توانایی ما برای یادگیری تفکر منطقی او انتزاعی می شود، در حالیکه هوش هیجانی به ما می گوید که چگونه از هوش عمومی در جهت موفقیت در زندگی استفاده کنیم (همان منبع).

یکی از ویژگی­های احتمالی موثر در خیانت زناشویی هوش هیجانی زوجین است. هوش عاطفی یا هوش هیجانی شامل انگیزه­های شخصی، همدلی، مقاومت، شور و هیجان، خودسازماندهی و نیکوکاری است. دانشمندان هوش هیجانی طبق تعریف سالووی و مایر که اولین تعریف را در سال ۱۹۹۰ به طور رسمی منتشر کردند، چنین است: توانایی شناسایی هیجان­های خود و دیگران و تمایز بین آنها و استفاده از این اطلاعات برای هدایت تفکر و رفتار فرد می­باشد (عبداللهی، کافی و شاهقلیان، ۱۳۹۰).

با توجه به مطالب فوق و عدم پژوهش در این زمینه، ما در صدد هستیم این موضوع را بررسی کنیم که چه مقدار از خیانت زناشویی را هوش هیجانی و مؤلفه­های آن می­تواند پیش بینی کند؟


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین

پاورپوینت مؤلفه ها و کارکردهای هوش سیاسی

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت مؤلفه ها و کارکردهای هوش سیاسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مؤلفه ها و کارکردهای هوش سیاسی


پاورپوینت مؤلفه ها و کارکردهای هوش سیاسی
از آنجا که رفتار سیاسی در سازمان ها ی امروزی اجتناب ناپذیر است،لذا آشنایی با هوش سیاسی به هدایت رفتار سیاسی کمک شایانی می کند.انسان های هوشمند بهتر از دیگران می توانند راه خود را در موقعیت های پیچیده پیدا کنند.انسان ها تنها با بهره مندی از هوش عقلایی و هیجانی نمی توانند به موفقیت دست یابند بلکه نیازمند مهارت ها ی مهم اجتماعی دیگری هم هستند که هوش سیاسی یکی از آن ها ست.با استفاده از هوش سیاسی و اعمال قدرت و نفوذ می توان به اهداف دست یافت. ولی ازآنجاکه رفتار سیاسی اغلب توأم با هزینه است، معمولاً این گونه رفتارهای گزینشی است.نزدیکی به قدرت تصمیم گیری در ساختار ها ی دیوان سالار،تشکیل ائتلاف، تلاش برای اثرگذاری بر فرایند تصمیم سازی و حتی تصمیم گیری و... بیانگر رفتار سیاسی است.افراد با گسترش روابطشان با دیگر اعضای جامعه هوش سیاسی و سایر مهارت ها ی اجتماعی خود را افزایش می دهند. اما با توجه به اهمیت هوش سیاسی، در متون علمی کمتر بدان توجه شده است. در این اسلاید ابعاد و مؤلفه ها ی هوش سیاسی تحلیل و سپس، مدل جدیدی از ابعاد هوش سیاسی ارائه شده است...
 

تعداد اسلایدها: 28

دسته: مدیریت

قابل استفاده برای دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت،اقتصاد و حسابداری: برداشتی از مقالات مختلف برای ارائه سمینار کلاسی: شامل سرفصل های نگارش مقالات پژوهشی

سال انتشار در سایت: 1395

فرمت: Word

قیمت: 5500


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مؤلفه ها و کارکردهای هوش سیاسی

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل مؤلفه های گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

 

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

توضیح : ارائه شده در سومین کنفرانس مدیران منابع انسانی ایران

کلیدواژه : انضباط؛ جمع پذیری؛ مدیریت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذیری؛ تطبیق

 

1- مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1 و آزمون طبی2 انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط3 برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.

2- انضباط4

هماهنگی موجود بین افکار؛ گفتار و کردار یک فرد می‌تواند مشخصه‌ای از انضباط وی باشد. هر چه تناسب بیشتری بین این  مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر دارای سازماندهی شخصیتی مطلوبتری خواهد بود و بازده بیشتری خواهد داشت.

2-1- تصمیم گیری

مقدار شناخت یک فرد از قابلیتهای خود زمینه‌ای خواهد بود تا در صورت نیاز به تصمیم‌گیری بتواند با ایجاد یک مجموعه اطلاعات – قضاوت درستی را انجام دهد که در صورت بروز این قضاوت از مرحله فکر به عمل منجر به اتخاذ تصمیم خواهد شد لذا لازمه یک تصمیم درست منبع اطلاعات و داشته‌های درست می‌باشد. حال در این شرایط فرآیند تطبیق مسائل ذکر شده با شرایط پیرامونی و اقدام  فرد اهمیت تصمیم گیری را مشخص می‌نماید که در صورت عدم هماهنگی بین افکار و گفتار و افعال شخص پیامد‌های نامطلوبی را برای یک سیستم در بر خواهد داشت.

2-2- هدفمندی

هدفمندی یک فرد در مجموعه نشان‌دهنده وجود برنامه است که حداقل شرط لازم برای یک برنامه وجود طرح و نظم در اجرا می‌باشد. فرد هدفمند شناخت نسبی درستی از مجموعه پیرامونی خود دارد و مقصدی را برای خود مشخص نموده است که با توجه به مسیر انتخابی او می‌تواند از هدف او اطلاع پیدا کرد.  مجموعه اهداف یک فرد  در مسائل گوناگون مهمترین مؤلفه آرمانهای شخص می‌باشد که معمولا منشاء نیاز یا آرزو دارند.

2-3- تحلیلگری

با جمع نمودن شرایط تصمیم گیری و مسائل موجود در هدفمندی نیاز به بررسی موضوع زمان – مکان و موقعیت می‌رسد که در هر شرایط چگونه باید پیش رفت؟ این چگونگی با سازماندهی عوامل مختلف مشخص خواهد شد. انبساط این موضوع در تمام طول برنامه نیاز به تحلیل همیشگی سیستم دارد تا در تلفیق متغیر‌ها تصمیم اتخاذ شده و هدف نهایی براثر عدم نظم فکری یا کرداری تعطیل نشود.

3- جمع‌پذیری5


دانلود با لینک مستقیم


مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت طراحی در سطح مؤلفه (رویه ای)

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت طراحی در سطح مؤلفه (رویه ای) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت طراحی در سطح مؤلفه (رویه ای)


دانلود پاورپوینت طراحی در سطح مؤلفه  (رویه ای)
طراحی در سطح مؤلفه  (رویه ای)

طراحی در سطح مؤلفه ، که طراحی نیز نامیده می شود ، بعد از انجام طراحی های داده ، معماری ، و رابط انجام می شود . هدف ، ترجمه مدل طراحی به نرم افزار عملیاتی است . اما سطح مجرد سازی مدل طراحی موجود نسبتا بالاست، و سطح مجرد سازی عملیاتی پایین است . این ترجمه می تواند راهی باشد برای باز نمودن در به سمت مقدمه خطاهای پنهانی که یافتن و اصلاح آنها در مراحل آخر فرآیند نرم افزار مشکل است . در یک سخنرانی مشهور ، Edsgar Digkstra ، که در مفاهیم طراحی سهم عمده ای دارد ، اینگونه بیان نموده است :

به نظر می رسد نرم افزار با بسیاری از محصولات دیگر متفاوت باشد ، که در نتیجه ، کیفیت بالاتر ، نیازمند هزینه بالاتری نیز می باشد . افرادی که نیازمند نرم افزار قابل اعتماد هستند ، خواهند فهمید که باید راهی برای اجتناب از اشکالات عمده ای که د درشروع وجود دارد بیابند، و در نتیجه فرآیند برنامه نویسی ارزان تر خواهد شد ... برنامه نویسان کارآمد ... نباید زمان خود را صرف اشکال زدایی نمایند . آنها نباید اشکالاتی را در شروع ایجاد نمایند .

اگر چه این کلمات سالها قبل بیان شده اند ، امروز هنوز درست هستند . هنگامی که مدل طراحی به کد مبدا ترجمه می شود ، باید مجموعه ای از اصول طراحی را دنبال نمود که نه تنها ترجمه را انجام می دهند ، بلکه اشکالاتی را در شروع به وجود نمی آورند.

 
 
 
 
 
فایل پاورپوینت 44 اسلاید

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت طراحی در سطح مؤلفه (رویه ای)

مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی


مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 16
فهرست مطالب:

چکیده

1- مقدمه

2- انضباط

2-1- تصمیم گیری

2-2- هدفمندی

2-3- تحلیلگری

3- جمع‌پذیری

3-1- مشارکت

3-2- مسئولیت پذیری

3-3- هماهنگی

4- مدیریت بحران

4-1- تجربه

4-2- شبیه‌سازی

4-3- سرعت عمل

5- تسلط

5-1- کنترل

5-2- انتخاب

5-3- انعطاف پذیری

6- نظارت‌‌پذیری

6-1- اجرای سیستم

6-2- پاسخگویی

7 تطبیق

پی‌نوشت‌ها

 

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

1- مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت و آزمون طبی انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی