سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقایسه هوش هیجانی، خود نظمی و فرسودگی تحصیلی در دانش آموزان عادی و تیزهوش پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی

اختصاصی از سورنا فایل مقایسه هوش هیجانی، خود نظمی و فرسودگی تحصیلی در دانش آموزان عادی و تیزهوش پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقایسه هوش هیجانی، خود نظمی و فرسودگی تحصیلی در دانش آموزان عادی و تیزهوش پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی


مقایسه هوش هیجانی، خود نظمی و فرسودگی تحصیلی در دانش آموزان عادی و تیزهوش پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی

این پایانامه در 90 صفحه

شامل: فصل یک دو سه چهار پنج منابع فارسی و انگلیسی می باشد.

 
 

فهر ست مطالب

عنوان                                               

صفحه

چکیده

 

 

 

فصل اول: کلیات پژوهش

 

1-1 مقدمه

3

1-2 بیان مساله

4

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش

9

1-4 اهداف پژوهش

10

      1-4-1 هدف کلی

10

      1-4-2 اهدف ویژه

10

      1-4-3 اهداف فرعی

10

1-5 سؤالات پژوهش

10

      1-5-1 سؤال اصلی

10

      1-5-2 سؤالات ویژه

10

      1-5-3 سؤالات فرعی

10

1-6 تعریف نظری متغیرها

11

      1-6-1 هوش هیجانی

11

      1-6-2 خودکارآمدی

11

      1-6-3 انگیزه پیشرفت تحصیلی

11

1-7 تعریف عملیاتی متغیرها

11

       1-7-1 تصویر بدن

11

      1-7-2 خودکارآمدی

11

      1-7-3 انگیزه پیشرفت تحصیلی

11

فصل دوم: پیشینه پژوهش

 

 

 

 

 

2-1 هوش هیجانی

2-2 پیشینه ی هوش هیجانی

2-3 اهمیت هوش هیجانی

2-4 هوش هیجانی از نقطه نظر بار ان

2-4-1 مولفه های هوش هیجانی از نظر بار ان

2-4-2 تعریف مولفه ها

2-4-3 تعریف هریک از عوامل

2-5 هوش هیجانی از نقطه نظر گلمن

2-6 ملاک های هوش هیجانی از نظر گلمن

2-7 دیدگاه های مربوط به مفهوم هوش هیجانی

2-7-1  دیدگاه توانایی(پردازش اطلاعات)

2-7-2 دیدگاه مختلط

2-8 فرسودگی

2-8 فرسودگی

2-9 مراحل فرسودگی

2-10 خاستگاه نظریه فرسودگی

 2-11 فرسودگی شغلی

2-12 فرسودگی تحصیلی

2-13 علایم فرسودگی تحصیلی

2-14 اثرات و پیامدهای  فرسودگی تحصیلی

2-15 خود تنظیمی

2-16 تئوری های خود نظم دهی:

2-17 مدل خودنظم دهی

2-17-1 مدل یادگیری برنسفورد و همکاران

2-17-2 مدل یادگیری پینتریچ و دیگروت

2-17-3 مدل بوفارد بوچارد و همکاران

2-17-4 مدل خود نظم دهی باتلر و وینر

2-17-5 مدل یادگیری خود نظم ده کورنو و مندیناخ

2-17-6 مدل خود نظم دهی زیمرمن

2-18 پژوهش های انجام شده در داخل کشور:

2-19 پژوهش های انجام شده در خارج کشور:

 

 

فصل سوم: روش پژوهش

 

3-1 نوع تحقیق                                                            

 

3-2 جامعه آماری

 

3-3 نمونه تحقیق

 

3-4 روش نمونه گیری

 

3-5 ابزار پژوهش

 

      3-5-1 پرسشنامه خود توصیف گری جسمانی مارش

 

         3-5-1-1 معرفی ابزار

 

         3-5-1-2شیوه نمره گذاری

 

         3-5-1-3 اعتبار و روایی

 

       3-5-2 پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران

 

         3-5-2-1 معرفی ابزار

 

         3-5-2-2 شیوه نمره گذاری

 

         3-5-2-3 اعتبار و روایی

 

      3-5-3 پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس

 

         3-5-3-1 معرفی ابزار

 

         3-5-3-2 شیوه نمره گذاری

 

         3-5-3-3 اعتبار و روایی

 

3-6 شیوه اجرا

 

3-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها

 

فصل چهارم: یافته های پژوهش

 

4-1 توصیف داده ها

 

4-2 استنباط داده ها

 

فصل پنجم: بحث و گیری

 

5-1 مقدمه

 

5-2 بحث و گیری

 

5-3 محدودیت ها

 

5-4 پیشنهادات

 

      5-4-1 پیشنهادات مبتنی بر محدودیت

 

      5-4-2 پیشنهادات مبتنی بر پژوهش

 

منابع ومآخذ

 

منابع فارسی

107

منابع لاتین

108

 

پیوست ها

 

پرسشنامه خود توصیف گری  جسمانی مارش

 

پرسشنامه انگیزه پیشرفت تحصیلی هرمنس

 

پرسشنامه خودکارآمدی شرر

 

 

 

13

14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

فصل اول

کلیات پژوهش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1-1 مقدمه

کودکان و نوجوانان دارای نبوغ برجسته، از توان بالقوه­ای برای دستیابی به موفقیت برخوردارند. این کودکان و نوجوانان، در مقایسه با دیگر هم­دوره­ای­های خود، تفاوت­های چشمگیری در حوزه پیشرفت و موفقیت دارند (گالاگر[1]، 2002). در یک جمع­بندی می­توان گفت دانش­آموزان پراستعداد و باهوش دارای مشخصه­هایی نظیر بینش آفرینی، نیاز به درک، نیاز به تحریک روانی- ذهنی، کمال­گرایی، نیاز به منطق، حس شوخ­طبعی، حساسیت/همدلی، پشتکار، خودآگاهی مطلوب، عدم همرنگی با جماعت، تمایل به کنکاش و پرس و جو ، خودنظمی و تمایل به درونگرایی هستند (سیلورمن[2]، 2000).یکی از متغیرهایی که دربین دانش آموزان عادی و تیزهوش نیاز به بررسی دارد هوش هیجانی است، هوش هیجانی یک سازه چند عاملی است که از چند توانایی به هم پیوسته عاطفی و شخصیتی و اجتماعی تشکیل شده است که ما را در رویارویی با مقتضیات زندگی روزمره یاری می­دهد به عبارتی باعث پردازش مناسب اطلاعاتی می­باشد که بار هیجانی دارد (بار-ان[3]، 2000). هوش هیجانی نه تنها عامل کنترل پاسخ­های هیجانی است که برای خود شخص و اطرافیان او مفید نمی­باشد بلکه عامل کنترل استفاده مناسب از هیجان­ها در موقعیت­ها نیز می­باشد و می­تواند پیش­گویی کننده مهمی برای موفقیت در روابط شخصی، خانوادگی و محل کار باشد زیرا فرض می­شود که هوش هیجانی می­تواند سبب بهبود و اصلاح فعالیت­های حرفه­ای، موقعیت­های شغلی و کسب مهارت­های لازم و مطلوب گردد (سپهریان، 1386). متغیرهای دیگری که بین دانش­آموزان تیزهوش و عادی نیاز به بررسی دارند، فرسودگی و خودنظمی تحصیلی می­باشند. فرویدنبرگر[4] (1999؛ به نقل از بدری گرگری،

[2]- Silverman

[3]- Bar-on

[4]- Froidenberger

 
 
 
 

دانلود با لینک مستقیم


مقایسه هوش هیجانی، خود نظمی و فرسودگی تحصیلی در دانش آموزان عادی و تیزهوش پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی

مقاله رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران

اختصاصی از سورنا فایل مقاله رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

تعهد کارکنان به سازمان، می تواند در مراحل گوناگون فرایند مدیریت منابع انسانی، مبنای مناسبی برای تصمیم گیری مدیران باشد. توجه به تعهد سازمانی در کارکنان، نتایج مطلوبی را برای کارکنان و سازمان پدید می آورد (فرید & بردبار , 1388)مدیران با آگاهی از تعهد سازمانی می توانند اهداف سازمانی را بهبود دهند و راهکارهایی برای توسعه سازمانی بیابند (فرید & بردبار , 1388) تعهد سازمانی یکی از عوامل نامحسوس مؤثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود، زیرا نیروی انسانی وفادار، متعهد و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل، فعالیت کند. وجود چنین نیرویی در سازمان، به افزایش سطح عملکرد می انجامد (نیسی & سودانی , 1389).افرادی که تعهد سازمانی دارند، معمولاً از سه ویژگی برخوردار هستند: 1) اهداف و ارزش های سازمانی را به میزان فراوانی می پذیرند؛ 2) تمایل فراوانی به تلاش برای تحقق اهداف سازمانی دارند؛ 3) به باقی ماندن و تداوم کار در سازمان بسیار علاقه مند هستند (کاظمی حقیقت , 1378).توجه به تعهد سازمانی، باعث کاهش میزان غیبت، افزایش ماندگاری، تعلق و وفاداری، بهره وری و حرکت برای تحقق اهداف سازمان می شود (فرید & بردبار , 1388). بنابراین، آگاهی از عوامل مرتبط با تعهد نیروی انسانی به سازمان، می تواند برای مدیران سازمان ها اهمیت داشته باشد از این رو، در پژوهش حاضر رابطه دو متغیر روانشناختی هوش هیجانی و خویشتن داری با تعهد سازمانی برررسی شده است.

فرمت ورد  قابل ویرایش  تعداد صفحات 8


دانلود با لینک مستقیم


مقاله رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران