سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات

اختصاصی از سورنا فایل اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

PDF

12 صفحه

سال انتشار: ۱۳۸۷

چکیده مقاله:

دیروز که بزرگان ما زمزمه میکردند :با هم باشید و با هم کار کنید، بسیاری از ما این توصیه را جدی نمی گرفتیم و همواره خود را بی نیاز از غیر می دانستیم، اما امروزه در قلب تپنده اقتصاد کشور ها یعنی شرکت های تولیدی و تجاری که با نوآوری خود کالا و خدمات مورد نیاز مردم را با کیفیتی مطلوب عرضه کرده و در قبال آن سود سر شاری کسب می کنند ، همواره این مفهوم طنین افکن است که صرفا توانایی و استعداد فردی برای استخدام و کار کردن کافی نیست بلکه اصل مهم این است که افراد بتوانند با دیگران و به بهترین روش کار کنند.سیستم پیشنهادات کارکنان یکی از شیوه های مطلوب اجرایی در این زمینه می باشد ،ارائه پیشنهاد از سوی کارکنان باعث کاهش و از میان رفتن فشارهای روانی انسان از یک سو و پدید آمدن ویژگی بالندگی و نشاط در فضای سازمان از سوی دیگر می شود .اما عدم توجه به فرهنگ سازمان بیشترین دلیل عدم موفقیت کامل و حتی شکست کلی بسیاری از نوآوری های مدیریتی از جمله نظام پیشنهادات می باشد ، مقاله حاضر در نظر دارد ضمن معرفی عناصر مبنایی که در شکل گیری و تداوم پیشنهادات در سازمان نقش موثر دارند، باالگو قرار دادن مدل شریتون و استرن که برای ایجاد بستر فرهنگی مناسب برای کار گروهی طراحی شده است، زمینه عملی شدن نظام پیشنهادات را در سازمان فراهم آورد.

دانلود با لینک مستقیم


اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادات

دانلود دستور العمل نظام پیشنهادات

اختصاصی از سورنا فایل دانلود دستور العمل نظام پیشنهادات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
  • هدف :

ایجاد یک سیستم مشارکت مناسب در شرکت که باعث موفقیت و تحصیل اهداف شرکت شود.

این نظام اهداف ذیل را در شرکت دنبال می کند.

  • تشویق بر مشارکت تمام پرسنل برای بهبود کل شرکت
  • تشویق پرسنل در استفاده از استعدادها، خلاقیت و ابتکار
  • ایجاد راهبری بر بهبود فرایندها
  • گسترش و توسعه ایده ها و نظرات سازنده ها
  • بهبود ارتباطات بین بخش ها و واحد های سازمانی  

 

2- دامنه کاربرد :

دامنه کاربرد این دستورالعمل شامل کلیه فعالیت های شرکت بوده و تمامی افراد شرکت را در بر می گیرد.  

 

3- تعاریف: 

3-1 پیشنهاد: ارائه یک تصویر روشن از وضعیت فعلی و ارائه راه مناسب برای رسیدن به وضعیت بهتر

3-2 کمیته پیشنهادات:کمیته ای که از نماینده مدیریت/ مدیر تضمین کیفیت و مدیران واحدهای دیگر در ارتباط با پیشنهاد ارائه شده تشکیل می شود.

 

  • مسئولیت ها :

4ـ1 نماینده مدیریت/ مدیر تضمین کیفیت مسئول اجرای این دستورالعمل می باشد.

4ـ2 دبیر کمیته پیشنهادات، مسئولیت جمع آوری پیشنهادات و پیگیری آن ها و نیز اطلاع رسانی به پیشنهاد دهنده را بر عهده دارد. 

4-3- کارشناس/ تیم ارزیاب مسئولیت بررسی و اجرایی کردن پیشنهادات مطرح  شده را بر عهده دارد.

4-4- نماینده مدیریت/ مدیر تضمین کیفیت مسئولیت تعیین دبیر کمیته پیشنهادات را بر عهده دارد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود دستور العمل نظام پیشنهادات

تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

اختصاصی از سورنا فایل تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی


تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

 

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات31

 

با توجه به نگرشات کلیشه ای، فرهنگی مردان نسبت به زنان در زمینه روابط جنسی علاقمند تر هستند، احتمال اینکه زنان فعالیت جنسی را محدود سازند بیشتر است. در این مقاله، به کار صاحب نظرانی که در حمایت از این مسئله بحث کرده اند اشاره می کنیم و به بررسی اطلاعات مصاحبه ای و ارتباطی که این موضوع مورد و بحث را مورد حمایت قرار می دهند می پردازیم. در پایان، به دو آزمایش تجربی از این فرضیه رجوع می کنیم.
در این آزمایشات، که در سال 1978 و 1982 انجام شد، حد معمول علاقه هم پیمانان مرد و زن با یکی از سه تقاضا با معشوقه احتمالی برخورد می کند: امشب بریم بیرون؟ یا
به آپارتمانم می آئی؟ یا من همبستر می شی؟ اکثر مردان مایلند بازنی که به آنها نزدیک شده است یک رابطه نامشروع جنسی داشته باشند. زنان اینگونه نیستند. هیچ زنی موافق با یک رابطه نامشروع جنسی نمی باشد. بسیاری از دلایل احتمالی برای این تفاوت های جنسی اشاره شده مورد بحث قرار گرفته اند.
این مطالعات در سالهای 1978 و 1982 صورت گرفتند. از زمانی که چگونگی تهدید ایدز در مبتلا کردن مردان و زنانی که مایل به ملاقات هم، رفتن به آپارتمان، یا در شرایط غیر منتظره جنسی قرار گرفتن دنبال شد، این مسئله اهمیت یافت.


دانلود با لینک مستقیم


تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

دانلود مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی


دانلود مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

 

مشخصات این فایل
عنوان: تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 36

این مقاله درمورد تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

پیش زمینه کلی
با توجه به نگرشات کلیشه ای فرهنگی، مردان برای رابطه جنسی علاقمندتر هستند، این زنانند که محدودیتها در چنین فعالیت هایی قائل می شوند (مک کورمیک[1]، 1979، هاتفیلد،[2] 1983، و پپلین،[3] 1983). صاحب نظران از گوناگونی در نسبت با این اظهار نظر موافق بوده اند. آنچه که آنان اختلاف نظر دارند در این مورد است که چرا چنین تفاوت هایی در جنسیت وجود دارد. محققان مصاحبه و اطلاعات ارتباطی زیادی را جمع آوری ....

تفاوت های جنسیت در علاقه به آثار نوشته شده و نوارهای شهوانی
از قدیم، ادبیات شهوانی برای مردان نوشته می شده است. فرض بر این بوده است که زنان علاقه به اینگونه مسائل ندارند. کینزی،[1]( 1948 و 1953 ) متوجه شد احتمال این مورد در زنان خیلی کمتر  از مردانی است که پیوسته مواجه با ادبیات شهوانی بوده اند، و حتی در هنگامیکه مرد و زن با چنین ادبیاتی آشنا باشند، مردان بیشتر از زنان گزارش داده اند که با ادبیات شهوانی تحریک می شوند. برای مثال، 47% از مردها گزارش ....

تفاوت های جنسیت در فعالیت جنسی
از قدیم، نظریه پردازان تصور کرده اند که مسائل جنسی برای مردان بسیار مهمتر است تا برای زنان.
کینزی و همکارانش ( 1948 و 1953) سعی کردند فعالیت جنسی مردان را با زنان در کل زندگی اشان مورد ارزیابی قرار دهند. آنها از مردان و زنان پرسیدند هر چند وقت طی یک هفته عادی ارگاسم دارند - بدون توجه به اینکه ارگاسم را به شیوه رویاهای جنسی، نوازش جنسی، استمناء یا آمیزش جنسی، تجاربی از هم جنس خواهی، یا تماس  .....

پیش زمینه این تحقیق
در اکثر بخش های روانشناسی اجتماعی، طرح آزمایشی، الگوئی بوده است. فقط جدیداً است که بحرانی در روانشاسی اجتماعی رخ داده است. . و روانشناسان اجتماعی کار خود را در پیش بردن یکی دیگر از یافته های آزمایشگاهی همراه با مشاهدات  طبیعت گرایی افرادی که در واکنش های متقابل پیچیده اجتماعی شرکت کرده بودند را آغاز نموده اند. تنها در زمینه رفتار جنسی انسان، اصول روانشناسی اجتماعی معکوس شده است. تاکنون، مطالعات در زمینه عشق و موضوعات جنسی ممنوع بوده است. (بارچید[1]و هاتفیلد [والستر][2] ، 1978 ). تا هم اکنون، دانشمندان تقریباً مجبور بوده اند بیشتر به مصاحبه ها و مطالعات طبیعت .....

نتایج و بحث
آنالیز طرح کا- اسکوئر 2×3×3 برای تجزیه اطلاعات مورد استفاده قرار گرفت ( وینر، 1971). در مطالعه 1# ، که در سال 1978 صورت گرفت، نتایج نشان دادند احتمال اینکه مردان نسبت به زنان به هر دو نوع دعوتی بلی بگویند بیشتر است ( 65% در مقابل 21%،
)با این حال، همانگونه که می توان به وضح در جدول 1-2 مشاهده کرد، آمیزش جنسی درخواست کننده ها - آمیزش جنسی مورد با نوع دعوت ارتباط داشته است -  . در حالیکه مردان و زنان هر دو مایل بودند در یک تاریخ بیرون بروند، تنها مردها بودند که با رفتن به آپارتمان زن و همبستر شدن با او ....

بخشی از فهرست مطالب مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی
پیش زمینه کلی
نظر زیست شناسان اجتماعی
بعد فرهنگی
تفاوت های جنسیت در علاقه به آثار نوشته شده و نوارهای شهوانی
تفاوت های جنسی در پاسخدهی به فیلم های شهوانی
تفاوت های جنسیت در فعالیت جنسی
پیش زمینه این تحقیق


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله تفاوت های جنسیت در پذیرفتن پیشنهادات جنسی

چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با مجتمع های ورزشی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات

اختصاصی از سورنا فایل چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با مجتمع های ورزشی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با مجتمع های ورزشی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات


چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با  مجتمع های ورزشی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات

 

 

 

 

 

 

 

 

چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با مجتمع های ورزشی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:101

قیمت:4000 تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

پشتیبانی در صورت هر گونه مشکل

به همراه فهرست کلمب:چکیده،مقدمه....نتیجه گیری و منابع+فرم تکمیل شده شماره 2 جهت ارائه به ادراه آموزش و پرورش

چکیده :

کشف استعدادها و توسعه و تجهیز سالن های ورزشی از سیاست های جدی آموزش و پرورش است.

یکی از سیاست های آموزش و پرورش توسعه تربیت بدنی و توجه به سلامت جسمی و روحی دانش آموزان با رویکرد ورزش های درون مدرسه ای است که باید با برنامه ریزی های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت شاخص های تربیت بدنی را در آموزش و پرورش ارتقاء دهیم. توسعه و تجهیز سالن های ورزشی و استفاده از دبیران متخصص، مجرب و باانگیزه از سیاست های مهم در آموزش و پرورش است و ورزش نماد سلامت و تلفیقی از ورزیدگی، روان آرام، زندگی سالم، شادابی و طراوت است. پس از کشف استعدادها باید این استعدادها را شکوفا سازند در این مراکزدانش آموزان در فضایی آرام رشد می کنند و شخصیت آنها در جریان کامل زندگی قرار می گیرد.نهادسازی و نمادسازی خوب، ورزش کردن و ورزش خوب کردن از سیاست های آموزش و پرورش است ورزش تمرین تحمل سختی ها و آرامش بخش جسم و روح است.ومهم ترین شاخصه و عنصر برای تقویت روح و آماده کردن آن برای تحصیل ورزش و بها دادن به حوزه ورزش نه در حد شعار بلکه در حد عمل است.در این میان تجربه بهترین آموزگار است و اگر از تجارب پیشکسوتان خوب استفاده شود در حوزه ورزش توفیقات بیشتری کسب خواهیم کرد.. بنده در اقدام پژوهی فوق تصمیم بر این گرفته ام که راهکار های علاقه مند کردن دانش آموزان را به ورزش و تربیت بدنی مورد بررسی و تحلیل قرار دهم.


دانلود با لینک مستقیم


چالش ها ، مشکلات و موانع در رابطه با مجتمع های ورزشی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات