تجزیه و تحلیل شغل یاکارشکافی :
تجزیه وتحلیل شغل ،فرآیندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می گردد و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری وگزارش می شود .
با تجزیه و تحلیل شغل معلوم می شود هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز و انجام شایسته آن چه مهارتها ، دانش ها و توانایی هایی لازم است .
بنا به تعریف دیگری تجزیه و تحلیل شغل ، شرح خلاصه وظایف و مسئولیت های شغل ، رابطه آن با مشاغل دیگر ، دانش و مهارت های لازم برای انجام دادن آن ، و شرایط کار است .
به بیان دیگر تجزیه یک شغل یعنی :
مطالعه و بررسی به منظور (1) پی بردن به ماهیت یک شغل و (2) تعیین شرایط احراز آن از نظر دانش، مهارت و رفتار
هدف از تجزیه و تحلیل شغل تهیه و تنظیم دو فرم اساسی ”شرح شغل“ و ” شرایط احراز شغل“ است
تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل :
اطلاعاتی که از تجزیه و تحلیل شغل به دست می آید به صورت شرح شغل و شرایط احراز شغل ، به فرمهای خاصی منتقل می گردد .
در شرح شغل ، وظایف ، مسئولیت ها و شرایط کلی کار به طور خلاصه درج می شود .
شرایط احراز شغل نیز شرح حداقل شرایطی است که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کار برآید .
به عبارت دیگر دانش ، مهارتها و توانایی هایی برای انجام موفق و موثر شغل ضروری است، در فرم شرایط احراز منعکس می گردد و انتظار می رود کسی دارای آن شرایط باشد ، شغل را بهتر از کسی که فاقد آن است انجام دهد .
منظور از عناصر سازمانی در طراحی شغل عناصری هستند که به کارایی مربوط می شوند. مشاغلی که به صورت صحیح طراحی شده اند خود به خود کارکنان لایق را کارآمد می سازند.
تخصص یکی از عوامل مهم در طراحی شغل است. روش مکانیکی طراحی شغل به دنبال حداقل سازی زمان و نیرو برای تحقق وظایف است و این عمل را با ساده و تکراری کردن وظایف شغلی انجام می دهد. به عبارت دیگر با ساده و تکراری شدن شغل تخصص افزایش می یابد.
1- بتوان آنها را تحت یک نام و یا واحد قرار داد
2- بتوان برای تصدی انها شرایط احراز شغل مشابهی در نظر گرفت
3- بتوان برای گزینش متصدیان آن از آزمونهای استخدامی یکسانی استفاده کرد
4- بتوان برای انها حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد مشابهی را در نظر گرفت
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل و طبقه بندی شغل یا کارشکافی- 35 اسلاید