پروژه مالی لیست حقوق ودستمزد بنیاد مسکن شهرستان شوشتر

اختصاصی از سورنا فایل پروژه مالی لیست حقوق ودستمزد بنیاد مسکن شهرستان شوشتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:52

 فهرست مطالب:
عنوان...........................................................................................صفحه
مقدمه.................................................................................................5
تاریخچه..............................................................................................6
حسابداری حقوق ودستمزد.....................................................................7
اهمیت فراگیری مطا لب مربوط به حقوق ودستمزد..........................................9             
دستمزد یا حقوق چیست؟.......................................................................11
مدت کارواضافه کار چیست؟..................................................................12
صورت دستمزد{حقوق ومزایا}..............................................................21
دفاترروزنامه-کل ومعین........................................................................ 26
    لیست حقوق ودستمزد چگونه تهیه می شود؟..................................................28
    روش ثبت حقوق ودستمزد دردفتر روزنامه وکل..............................................29
    ثبت هزینه حقوق درحسا بها.................................................................. 30
    پاداش ها...........................................................................................33
    جدول حقوق بدو استخدام ودوره کا راموزی کارمندان........................................35
    تعیین حقوق.........................................................................................36
    تعریف فوق العاده انواع ان.......................................................................38
    نحوه جمع اوری اطلاعا ت کارکرد ماهانه.......................................................46
    جمع بندی کلی ورود به سیستم...................................................................50
    انتقادات وپیشنهادات...............................................................................51
    چارت سازمانی......................................................................................52



مقدمه:
یکی از ابزارهای آسایش روانی وجسمی برای هر موجود زنده انسانها یا جانداران و نیز گیاهان داشتن محلی مناسب با ویژگی های زیر است .
1-  داشتن حصار و دیواری برای تامین امنیت خود و خانواده
2-  در دسترس نبودن دیگران از آن و احساس مالکیت محل زندگی
3-  ایمن بودن از حوادث قهریه و طبیعی
انسان های اولیه بدلیل نداشتن سواد و امکانات معمولاًدر غارها و یا دره ها با وسایل در دسترس به ویژه سلاح برای دفاع از حریم محل زندگی که از چوب درختان ساخته می شد زندگی می کردند .
با پیشرفت علم و تکنولوژی و جمعی بودن زندگی ها و منظم شدن برنامه ها و نیز پس از جنگ جهانی و تاسیس سازمان ملل در مقاطع مختلف سیاسی ، فنی ،هنری ، حقوق بشر و...و لزوم بازنگری به تمامی قوانین و مقررات پخش شده به صورت یکجا باعث شد تا کشورهای عضو نمایندگان فنی و مطلع خود را برای تدوین آئین نامه ساخت واحدهای مسکونی و تعیین استانداردها اعزام و پس از حث و تبادل نظر و بررسی علل ویرانی زلزله های حادث شده در کشورهای مختلف به نتیجه واحدی رسیدند.
چون کشور ایران در مسیر گسل و زلزله قرار دارد وزارت مسکن و شهرسازی مکلف شد آئین چگونگی احداث ساختمان های مسکونی ، تجاری ،اداری ،آموزشی و غیره را بطور اصولی تدوین و پس از تصویب هیئت وزیران به تمامی دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.



تاریخچه:
بعد از پیروزی انقلاب اسلامی،اولین اقدام اساسی برای تحقق حقوق محرومان توسط امام خمینی صورت پذیرفت.امام که همیشه به فکرمحرومان و بی سرپناهان جامعه بود در 21 فروردین1358 اولین نهاد سازماندگی را برای رفع مشکل مسکن وتهیه سرپناه برای محرومان پایه گذاری کرد.حضرت امام حساب 100 رادر تمامی شعب بانک ملی افتتاح فرمودند وپایه واساس بنیادمسکن انقلاب اسلامی را بنا نهادند و برای رفع مشکل ازمردم برای همکاری دعوت نمودند.در واقع اصل این فرمان تاریخی برای دعوت همگانی به همکاری برای رفع این مشکل بود.
اداره بنیاد مسکن شهرستان شوشتر در تاریخ 23/10/1359 با تنظیم صورت جلسه ای در فرمانداری شوشتر تاسیس و از تاریخ 24/10/1359 رسما" شروع به کار کرده اولین ساختمان اداری در شوشترنو و فعالیت آن معطوف به بازسازی واحدهای مسکونی تخریب شده در اثر سیل 1358 می باشد و محل کارگاه تولید بلوک و انبار بنیاد در 50 متوی ساختمان اداری بوده است و در سال 1363 به آخر جاده صاحب الزمان (عج ) منتقل و مجددا" در سال 1369 به ساختمان اداری اصلی خود واقع در پشت ترمینال مسافر برای انتقال یافت و تعداد پرسنل درزمان تاسیس 5 نفر بود ولی به مرور زمان و به خاطر گستردگی حجم کار تعداد پرسنل آن افزایش یافت و پس از بازسازی کامل روستاها تا سال 1362 تعداد پرسنل کاهش یافت و مجددا" در اثر سیل 1365 و با بالا رفتن حجم کار بازسازی مجددا" تعداد پرسنل افزایش یافت و نهایتا" پس از تصویب اساسنامه بنیاد مسکن انقلاب اسلامی در مجلس شورای اسلامی از سال 1366 تعداد پرسنل کاهش یافت و آیین نامه های پرسنلی و استخدامی به دلیل ماهیت تخصصی بودن بنیاد تدوین که تاکنون با ایجاد تغییرات جزئی تعداد پرسنل به 22 نفر رسیده است .

حسابداری حقوق و دستمزد در بنیاد مسکن :
حقوق و دستمزد یکی از مهمترین واحدهای وابسته حسابداری در مؤسسات است ، در شرکتهای تولیدی شناخت حقوق و دستمزد چنان اهمیت دارد که اولین عامل قیمت تمام شده است و نوسان قیمت تمام شده می باشد و در شرکتهای خدماتی نیز اهمیت زیادی دارد . مدیریت هزینه با دریافت اطلاعات دقیق از حقوق و دستمزد ، تصمیم هایی را می گیرد ، چنانچه اطلاعات به صورت دقیق یا ناقص واصل گردد ، تصمیم مدیریت باعث افزایش تولید کالا یا ارائه خدمات و نهایتا در آمد و در کل تضعیف شرکت و زیان خواهد بود .
در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی ، حقوق و دستمزد کارکنان تعریف شده است یعنی کارکنان در هر قسمت که به فعالیت مشغولند حقوق آنها از همان محل تامین و پرداخت می گردد . در زیر ، توزیع حقوق و دستمزد ذکر می گردد :

کارکنان ستادی- محل حقوق جاری
کارکنان ماده 133 قانون برنامه سوم- همان محل
کارکنان طرح های عمرانی- از محل پرداخت حقوق طرح های عمرانی
کارکنان وام ویژه بهسازی- از محل پرداخت وام ویژه
کارکنان مسکن شهری- از محل کارگاه
کارکنان ماشین آلات سنگین- از محل کارکرد ماشین آلات