بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات مشهد

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  15

 چکیده
پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی تحلیلی میباشد. زیرا در این پژوهش فرضیههایی -
مطرحشده است که باید از آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها استفاده شود، لذا روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی
تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد است که تعدادشان 071 نفر میباشد.
نمونه آماری برای جامعه آماری این پژوهش طبق فرمول کوکران 001 نفر بود؛ و نمونهگیری به روش تصادفی از بین
جامعه آماری انجام گرفت که تعداد 001 پرسشنامه بازگردانده شد. پژوهش حاضر جهت گرداوری دادهها از مطالعات
کتابخانهای و میدانی استفاده میگردد که در تحقیقات میدانی ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. طبق نتایج حاصل از
پژوهش بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد.
) نتایج پژوهش با یافتههای بابالحوائجی و کیشی زاده ) 0811 (، نوبری ) 0817 ( مطابقت دارد و یافتههای ولند ) 8111
را رد میکند. بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود
،) دارد. نتایج پژوهش با یافتههای موغلی و همکاران ) 0811 (، عباسی و همکاران ) 0818 (، بارید و همکاران ) 8112
متیو و همکاران ) 8112 ( مطابقت دارد.
کلید واژگان: توانمند سازی کارکنان، هوش هیجانی، تعهد سازمانی، کارکنان