مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی

اختصاصی از سورنا فایل مقاله چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:4

چگونگی برخورد و ارتباط صحیح با نیروی انسانی

نیروی انسانی در شرکت حدید مفتول افرادی هستند با میانگین سنی بالا واین خود بر حساسیت کاری می افزاید و قدرت و سرعت فرایند تغییر احتمالی را کاهش خواهد داد.افرادی که مدت ها با روش فعلی کار کرده اند در واقع این روش واین کار بصورت عادی برای آنها در آمده است واین افراد به 5دلیل در برابر تغییرات ایستادگی می کنند.

1. عدم قطعیت:افراد به علت عدم اطلاع از نتایج تغییر (مثل تغییر تکنولوژی کار )همواره از این بیم دارند که ماشینها کار آنها را از دستشان خارج نمایند .حتی افراد ناراضی از کار نیز ممکن است در برابر تغییرات ایستادگی کنند.
2. عدم علاقه به تسلیم شدن در برابر منافع موجود:ممکن است افرادی این فکر را داشته باشند که تغییرات باعث از دست دادن قدرت نفوذ ,حقوق و مزایا و کیفیت کار فعلی آنها شود لذا با تغییرات مخالف خواهند بود .
3. سطح سواد پایین :عمدتا کارگران شاغل در شرکت افرادی بی سواد ویا کم سواد وعادت کرده به شغل خود هستند و غالبا افرادی بی علاقه وبدون انعطاف پذیر در کارها می باشد و با تغییرات مخالف خواهند بود .
4. نداشتن خلاقیت و انگیزه کاری :بدلیل ساده بودن بیش از اندازه کارها ,حالت تکراری بسیار زیاد کار و عدم گردش کاری متاسفانه کارگران به افرادی فاقد خلاقیت و انگیزه های کاری تبدیل شده اند واحتمالا با تغییرات مخالفت خواهند کرد.