دانلود جزوه هیلگارد

اختصاصی از سورنا فایل دانلود جزوه هیلگارد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به صورت دست نویس

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها- 46 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت بر قلبها- 46 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسنده : کن بلانچارد

مترجم : دکتر عبدالرضا رضایی نژاد

           مقدمه 

یک مدیر باید همواره این خود آگاهی را داشته باشد که هر تصمیمی که    می گیرد ، زندگی بسیاری را متاثر می سازد. سنگینی این بار مسئولیت ، شرری بر جان مدیران می نشاند که در هر کجا که هستند ، اتاق کار یا در خلوت خانه ، همواره تلاش نمایند که خود را توسعه دهند.

کتاب مدیریت بر قلب ها کتابی است که نویسنده در آن از چگونگی انتخاب ارزشها ، روشهای بهبود سازمانی ، شجاعت مواجه با تغییر و راههای توسعه توانمندیهای فردی با خوانندگان سخن می گوید.

نه پیروزی پایدار است و نه شکست مرگ آور

این تکیه کلام دلخواه دان شولا در دوره ای بود که سر مربی تیم میامی دولفینز را به عهده داشت. دان قانونی داشت که " بیست و چهار ساعت " نام گرفته بود. وی به خود ، مربیان و بازیکنان اجازه می داد که تنها تا بیست و چهار ساعت پیروزی خود را جشن بگیرند یا بر باخت تیم شیون کنند.

در پایان بیست و چهار ساعت ، همگی موضوع گذشته را کنار نهاده و تمام نیروی خود را بر حریف و رویارویی آینده متمرکز می کردند. این یک اصل است که ارزش توجه کردن دارد.با برنده شدن باد نخوت به سر میفکنید و در پی باخت به دریای غم فرو مروید.

عشق این توانایی را می دهد که بگویید پوزش می خواهم

چند سال پیش نامه ای از یکی از مدیران ارشد شرکت هانیول دریافت کردم که پیشنهاد کرده بود چهارمین رمز پیروزی مدیر یک دقیقه را پوزش خواهی بیاورم.این سخن گفته مادرم را در گوشم طنین انداز کرد که همواره می گفت ( در جهان دو عبارت هست که کمتر به کار       می رود « سپاسگذارم » و « پوزش می خواهم » .اینه می توانند دنیا را زیرو رو کنند ). اگر در نقش رهبر بتوانید « همواره به حق بودن » را کنار بگذارید و پورش خواهی از خطا ها را بیاموزید ، سازمانتان محیطی بهتر برای کار خواهد شد.

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین-28 اسلاید

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین-28 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

در کتاب فرهنگ سازمانی نوشته ادگار شاین به بحث درباره فرهنگ درون سازمان ها که یکی از مهمترین مقولاتی است که هرسازمان با آن رو به رو است پرداخته شده است.

فرهنگ به معنای ارزش های مشترک میان افراد یک گروه از قبیل یک خانواده، یک سازمان یا یک کشور است. واژه فرهنگ سازی، واژه ای بسیار جوان است که اولین بار توسط ادگار شاین مطرح شد. شاین در این باره می‌گوید: اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید فرهنگ شما را هدایت می کند و ممکن است حتی متوجه نشوید فرهنگ سازمانی پدیده ای ملموس نیست و به راحتی قابل شناسایی نیست. کوه یخی است که تنها قله آن آشکار است و بخش عمده آن ناپیدا و پنهان است ولی در واقع نمایانگر شیوه زندگی واقعی اعضای سازمان است. فرهنگ را روح سازمان و انرژی اجتماعی تعریف می کنند که می تواند سازمان را به جلو راند یا از حرکت باز دارد و این توان بالقوه به خاطر تاثیری است که فرهنگ بر رفتار کارکنان دارد. نظریه پردازان سازمانی در دهه های اخیر با تصدیق این که فرهنگ نقش مهمی در زندگی اعضای سازمان دارد به این امر توجه کرده اند از نظر آنان، فرهنگ، نخست، تعیین کننده مرز سازمانی است و دوم نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق می کند و سوم اینکه موجب می شود که در افراد نوعی تعهد نسبت به چیزی به وجود آید که آن چیز بسی بیش از منافع شخصی فرد است. همچنین فرهنگ به عنوان نوعی چسب به حساب می آید که می تواند از طریق ارایه استانداردهای مناسب سازمان را به هم متصل کند و سرانجام فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می‌آید که موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می شود. این ایده همیشه وجود دارد که سازمان تا زمانی که در انجام وظایف خود موفق است فرهنگ موجودش خوب است همین که نشانه های شکست در سازمان بروز کند گمان می رود عناصری از فرهنگ ناکارا هستند و باید دگرگون شوند و شاین توصیه می کند: هرگز عزم تغییر فرهنگ نکنید، کار را به عزم گشودن گره‌ای از کار خود سازمان آغاز کنید.

فرهنگ سازمانی عموما در یک سازمان شکل می گیرد و افراد فعال در آن سازمان با آن فرهنگ رشد می‌کنند. بهترین راه کسب آگاهی از آنچه در جهان می گذرد تجربه کردن جهان است و در این خصوص استفاده از مشاوره خبرگان این راه بسیار موثر است. سازمان هایی که در این زمینه یاری بخواهند، می توانند تکاپویی برای شناسایی واقعیت های سازمان خود داشته باشند. به عبارتی بسیاری از پژوهشگران در سازمان ها می خواهند چیزهایی را که افراد سازمان به دلایلی پنهان نگه می دارند را کشف کنند. در همین راستا یک مشاور سعی می‌کند از ضمیر پنهان سازمان اطلاعات جامعی به دست آورد. به عبارتی تحقیق بالینی در این خصوص داشته باشد و با این شیوه راهی برای گشودن گره های فرهنگی پیدا می شود.

فرهنگ مهم است زیرا هر اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی، ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته داشته باشد. جدی گرفتن فرهنگ یعنی این که پیش از دست زدن به هر کاری به پیامدهای نیروهای فرهنگی بیاندیشیم.

دانلود پروژه خلاصه قوانین و مقرراتآموزشی دوره های تحصیلات تکمیلی 65 ص

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پروژه خلاصه قوانین و مقرراتآموزشی دوره های تحصیلات تکمیلی 65 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 59

دانشگاه لرستان

مدیریت تحصیلات تکمیلی دانشگاه لرستان

خلاصه قوانین و مقررات

آموزشی دوره های تحصیلات تکمیلی

پاییز 1383

فهرست مطالب

صفحه

عنوان

1

مقدمه

بخش اول :

2

معرفی رشته های مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان

بخش دوم :

4

مقررات آموزشی دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا

بخش سوم :

30

مراحل انجام پایان نامه

بخش چهارم :

34

آیین نامة ارزشیابی پایان نامه کارشناسی ارشد

37

دستورالعمل نگارش و تدوین پایان نامه

بخش پنجم :

45

فرمها

مقدمه :

در آغاز ، موفقیت شما دانشجویان و دانش پژوهان عزیز را در ورود به دوره های کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی دانشگاه لرستان تبریک عرض می نماییم . راهیابی مجدد شما به دانشگاه در راه کسب علم و دانش نوید تازه ای به روح جامعه نیازمند می دهد . امیدواریم از این دورة طلایی در راه تحصیل ، تحقیق و پژوهش نهایت استفاده را برده و با بهره مندی از تجارب و معلومات استادان متخصص و کارآمد بتوانید هر چه زودتر زمینه های لازم را در راه خدمت به این مرز و بوم بدست آورده و در رساندن جامعه به مرز خود کفایی بیش از پیش مفید و مؤثر واقع شوید .

مجموعه حاضر که مشتمل بر معرفی رشته های دوره های تحصیلات تکمیلی، مقررات آموزشی، مراحل مختلف پایان‌نامه (از انتخاب موضوع تا فارغ التحصیلی)، دستورالعمل نگارش و تدوین پایان نامه و سایر اطلاعات می باشد ، به منظور آشنایی بیشتر شما دانشجویان عزیز با مقررات و قوانین جاری آموزشی تقدیم می گردد . توصیه می شود با استفاده از محتویات جزوة حاضر کلیه مراحل آموزشی و پژوهشی خود را به موقع و با موفقیت طی نمایید ، زیرا مطلع نبودن از مقررات مانع اجرای آنها نخواهد شد . این مدیریت ، با تمام توان و امتنان در پاسخگویی به سؤالات شما عزیزان کوشا خواهد بود . برای تمامی شما عزیزان از درگاه حضرت حق تعالی در امر تحصیل و زندگی موفقیت و سربلندی را آرزو می‌کنم .

با آرزوی توفیق الهی

دکتر امیر حمزه حقی آبی

مدیریت تحصیلات تکمیلی دانشگاه لرستان

بخش اول :

معرفی رشته های مقطع کارشناسی ارشد

دانشگاه لرستان

معرفی رشته های مختلف مقاطع کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی دانشگاه لرستان :

دانشکده ادبیات :

کارشناسی ارشد

دانلود خلاصه کتاب شیمی آلی 2 پیام نور

اختصاصی از سورنا فایل دانلود خلاصه کتاب شیمی آلی 2 پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود جزوه کتاب شیمی آلی 2 پیام نور

براساس کتاب : طیبه پرتوی

تعداد صفحات : 330

فایل : pdf