سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت سرمایه فکری

اختصاصی از سورنا فایل مدیریت سرمایه فکری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت سرمایه فکری


مدیریت سرمایه فکری

با خرید از سایت یک کد تخفیف برای خریدهای دیگر خود از سایت ما دریافت کنید

کد تخفیف بلافاصله بعد از خرید برای شما ارسال می گردد

قسمتی از متن

تعداد صفحات : 16 صفحه

فرمت فایل : wordورد

چکیده مقاله:

امروزه در سازمان ها علاوه بر دارایی های مشهود دارایی های نامشهود اهمیت کلیدی را در راستای موفقیت هرچه بیشتر سازمان ها به عهده دارند و هر سازمانی در جهت توسعه یک اقتصاد و سیستم دانش محور در تلاش است زیرا که این منابع جزئی از منابع بی پایان و از عناصر کلیدی موفقیت هر سازمان هستند دراین میان سرمایه فکری از مهمترین دارایی های نامشهودسازمان است و آن را ابزاری ارزشمند برای توسعه دارایی های کلیدی سازمان می دانند سرمایه فکری زاده عرصه علم و دانش است و می تواند نقش بسیار موثری را در راستای موفقیت مستمر سازمان ایفا نماید دراین مقاله سعی شده است تا ابتدا به تعریفی از سرمایه فکری عناصر و ساختار های آن پرداخته شده سپس مدیریت سرمایه فکری و نقش آن در سازمان مورد بررسی قرارگرفته است.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت سرمایه فکری

دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها


دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :15

 

بخشی از متن مقاله

سرمایه فکری شایستگان

توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

شایسته سالاری که به مفهوم به کارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یک سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است.

دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری، آن را طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی، پیاده نماید.

نزدیک به سه دهه است که براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها تاکید می شود و امروز مدیران منابع انسانی براین باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است.

پژوهشهای اخیر در مباحث منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که آنچه در عمق فرایند جذب نگهداشت و پرورش منابع انسانی نهفته است، انتخاب و انتصابی است که مبتنی بر شایستگی می باشد. اگرچه توجه به شایستگی کارکنان، قدمتی دیرینه دارد، اما از عمر عنایت علمی به شایستگی در کار و سازمان بیش از چند دهه نمی گذرد.

در همین راستا وبه منظور بررسی و مطالعه چگونگی توسعه شایسته سالاری در سازمانها، نخستین همایش ملی توسعه شایسته سالاری از سوی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی جهاد دانشگاهی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران در تالار علامه امینی دانشگاه تهران برگزار شد. در ادامه چکیده ای از برخی مقالات مطرح شده در این همایش را می خوانیم.
در پایان این گزارش آدرس اینترنتی هریک از مقالات جهت دستیابی به اصل مقاله آمده است.
شایستگی ها در مدیریت
خانم دکتر زینت اثباتی، عضو هیات علمی جهاددانشگاهی واحد تهران در مقاله ارایه شده خود به شایستگی ها در مدیریت و رهبری و بومی سازی آن اشاره داشتند. در بخشی از مقاله ایشان می خوانیم:

در هزاره سوم میلادی و در دنیای پرتلاطم کسب و کار کنونی، سازمانها در تلاش و رقابـت اند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدفهای سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها، توانایی ها به اضافه ویژگیهایی نظیر ارزشها، انگیزش، نوآوریها و کنترل خود می شوند.

گرچه رد پای شایستگی را می توان در روم باستان و در متون فلسفی افلاطون یافت، اما در فراز و نشیب تاریخ به تدریج مفاهیم شایستگـی ها به عرصه علم مدیریت راه یافت و در نقطه ای که به سبب فناوری اطلاعات عوامل سخت در سازمانهای مختلف از گردونه رقابت فاصله می گرفت، تمرکز بر ارزشمندی سرمایه های نرم منابع انسانی جلوه بیشتری یافت.

فهرست شایستگی ها در هر سازمانی و به تبع آن در هر فرهنگی دارای فصلهای مشترکی است، و در عین حال متناسب با فرهنگ سازمانی و بومی می تواند رنگ تازه ای به خود بگیرد. باتوجه به آن که عامل فرهنگ را در سازمانها نمی توان نادیده انگاشت، در نتیجه برای استقرار نظام شایسته سالاری و تعبیه نظامی برای سنجش و ارزیابی شایستگان لازم است در تدوین فهرست و شاخص های شایستگان به عوامل فرهنگی و بومی توجه شود.(1)

شایسته سالاری و بهره وری

یکی از مقالاتی که در این همایش مطرح شد بر تاثیر شایسته سالاری بربهره وری تاکید داشت آقای دکتر قاسم انصاری رنانی، مدیرعامل سازمان ملی بهره وری ایران در مقاله خود این تاثیر را چنین بیان کرده است:

برای به کارگیری بهره وری سرمایه های طبیعی، اقتصادی و مالی - اعتباری راهی جز توجه ویژه به سرمایه های انسانی، سازمانی و اجتماعی نیست. بدون تردید با نگاهی به کشورهای غنی به لحاظ دسته اول سرمایه ها و پایین بودن سطح بهره وری و تولید ناخالص داخلی، در می یابیم که مشکل در نبود یا کمبود دسته دوم از سرمایه است...

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

/images/spilit.png

دانلود فایل 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره سرمایه فکری شایستگان - توسعه شایسته سالاری در سازمان ها

دانلود پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 42 سؤال بسته پاسخ می باشد . این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) است


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری

دانلود مقاله زندگی وافکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی

اختصاصی از سورنا فایل دانلود مقاله زندگی وافکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله زندگی وافکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی


دانلود مقاله زندگی وافکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی

 

مشخصات این فایل
عنوان: زندگی و افکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 45

این مقاله در مورد زندگی و افکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله زندگی و افکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی

گزینشی ازکتابهای استاد مطهری – حرکت در واقعیت عصر
این بنده از حدود بیست سال پیش [۱۳۳۲ ش] که قلم به دست گرفته مقاله یا کتاب نوشته ام، تنها چیزى که در همه نوشته هایم آن را هدف قرار داده ام حل مشکلات و پاسخگویى به سئوالات است که در زمینه مسائل اسلامى در عصر ما مطرح است.» این گفته مرحوم مطهرى بیانگر آن چیزى است که به او قدر و منزلت خاص بخشید. عالم اسلامى باید بداند که درد چیست و درمان کدام است و نیازها و ضرورت هاى جامعه چیستند. فیضیه و حوزه هاى علمیه را شایسته نیست خاموش نشینند و شاهد فقر مادى و معنوى امت اسلامى باشند. مرحوم مطهرى روحانى درد آشنا و مسئولیت شناس دوران خویش بود. همین ویژگى او موجب شد که در میان شاگردان علامه طباطبایى از شکوه و شوکتى خاص برخوردار شود. گستردگى فکر، درک زمانى، شناخت مسائل، توجه به واقعیات، حرکت در واقعیت عصر، جامعیت نمونه، همه و همه مسائل و حقایقى است که از مطهرى مرزبانى توانمند ساخت. احساس مسئولیت مطهرى را وا مى داشت تا «حضور اجتماعى» داشته باشد، از نوشتن حواشى بر کتاب اصول فلسفه و روش رئالیسم ...(ادامه دارد)

پیرامون جمهورى اسلامى
این کتاب مجموعه اى است متشکل از شش بخش، بخش اول عبارت است از یک مصاحبه مطبوعاتى که در تاریخ ۲۷/۱/۵۸ یعنى دو هفته قبل از شهادت استاد با ایشان انجام شده است. بخش دوم مقاله اى است پیرامون «وظایف حوزه هاى علمیه». بخش سوم شامل یک مقاله تحت عنوان «نقش بانوان در تاریخ معاصر ایران» و نیز یک سخنرانى تحت عنوان «نقش زن در جمهورى اسلامى» مى باشد که هر دو بعد از پیروزى انقلاب اسلامى نگارش و ایراد شده است. بخش چهارم این کتاب را یک سخنرانى تحت عنوان «اهداف روحانیت در مبارزات» تشکیل مى دهد که در آبان ۱۳۵۷ یعنى چند ماه قبل از پیروزى انقلاب اسلامى در دانشگاه صنعتى شریف  ...(ادامه دارد)

نگرش تاریخى به مسائل فلسفى
نیم نگاه

مطهرى ناتمام مطهرى هم دانشگاه را متحول کرد و هم خود در دانشگاه متحول شد. هیچ کس حتى در آن دوران به هیچ وجه نمى توانست مطهرى را نادیده بگیرد و این نکته بسیار قابل توجهى است. مطهرى آموخته بود که چگونه به زبان فارسى و براساس نیاز مخاطبانش سخن بگوید و این اتفاق بزرگى بود. به همین خاطر هم فکر مى کنم بزرگ ترین جفا به مطهرى این است که متولیان انتشار آثارش هنوز مجموعه آثار او را کامل نکرده اند. اگر قرار است مطهرى را بزرگ بداریم باید نقدش کنیم و مهم ترین ابزار این نقد وجود مجموعه آثار اوست. کارى که براى شریعتى در زمان  ...(ادامه دارد)

اصلاح طلب اصولگرا
نیم نگاه

از سید جمال تا مطهرى
به طور کلى شباهت هاى زیادى میان سید جمال و استاد مطهرى وجود دارد که از آن جمله است مبارزه با خرافات، مبارزه با تجددگرایى هاى افراطى، توجه کافى به استدلال، عقل و فلسفه، تاثیرگذارى بر مراجع تقلید وقت که بحث در این مقال نیاز به مجال دیگرى دارد.
بهترین تعبیر براى آن که جامعیت شخصیت شهید  آیت الله مطهرى را نشان دهد تعبیر «مصلح» یا اصلاح طلب است. کلمات فیلسوف، متکلم، فقیه، متفکر، مجاهد، اسلام شناس و مانند آن تنها بخشى از شخصیت استاد مطهرى را حکایت مى  کند، ولى اصلاح گرى و مصلح بودن مانند نخ تسبیح نسبت به دانه هاى آن، این ابعاد گوناگون شخصیت آن شهید را به هم پیوند مى دهد و ملاک وحدت آنها است. به بیان دیگر استاد مطهرى فلسفه و کلام و فقه را براى خود اینها  ...(ادامه دارد)

استاد مطهرى و روحانیت
منظور استاد از «اقتدار» روحانیت یعنى نفوذ معنوى و حکومت بر دل ها و عقل ها و نه بر تن ها و ارتباط نزدیک با مردم امکان بسیج آنان را به روحانیت مى دهد. به همین دلیل، به تصریح شهید مطهرى، روحانیت شیعه با اینکه کمتر از روحانیت اهل سنت درباره اصلاحات نظریه پردازى کرده و طرح هاى اصلاحى ارائه داده است، اما به مراتب بیشتر، مردم را در برپایى نهضت هاى اصلاحى بسیج و آنان را رهبرى کرده است.
۱- طبق قانون اساسى بعضى مناصب بالاى حکومتى در اختیار فقها و مجتهدان و به عبارتى روحانیون است. بنابراین سرنوشت جمهورى اسلامى و نوع و نتیجه چالش هاى فکرى و فرهنگى جامعه تا حدود زیادى به اندیشه و عملکرد اندیشمندان مسلمان و مسئولان حکومتى به ویژه روحانیان بستگى دارد. جنبش اصلاحى ملت ایران نیز با پرچمدارى یک روحانى آزادیخواه و عدالت طلب آغاز شده و تداوم آن نیز به میزان قابل توجهى به عملکرد روشنفکران مسلمان اعم از  ...(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله زندگی و افکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی

مطهری اصلاح طلب یا محافظه کار
گزینشی از کتابهای استاد مطهری(براساس مقاله مریم صادق بهمنی)
مطهری اید ئولوگ جمهوری اسلامی(گفتگو بادکترعلی لاریجانی)
مهمترین ویژگیهای مطهری ازنگاه دکترمحسن کدیور
اصلاح طلب اصول گرا(علی مطهری)
مطهری وروحانیت(مصطفی تاج زاده)
حق عدل وآزادی از دیدمطهری(مصطفی معین)
مطهری وحقوق بشر از نگاه مطهری(عمادالدین باقی)
وحدت اسلامی از دید استاد
آرزوهای شریعتی(سعیداردکان زاده یزدی)
گزارشی از برگزاری مراسم بزرگداشت شریعتی درحسینیه ارشاد
مناسبات فکری مطهری وشریعتی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله زندگی وافکار استاد شهید مرتضی مطهری ومناسبات فکری ایشان با استاد دکتر علی شریعتی

بررسی حقوقی مالکیت فکری در ایران و به طور عام

اختصاصی از سورنا فایل بررسی حقوقی مالکیت فکری در ایران و به طور عام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی حقوقی مالکیت فکری در ایران و به طور عام


بررسی حقوقی مالکیت فکری در ایران و به طور عام

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات52

 

عنوان صفحه
مقدمه 1
فصل اول – بررسی مالکیت فکری به طور عام 2
1-1- ویژگی‏های مالکیت فکری 2
1-2- تاریخچه‏ای کوتاه از پیدایش مالکیت فکری 4
1-3- بررسی شاخه‏های مالکیت فکری و نقدی بر آن 8
1- شاخة مالکیت صنعتی 8
2- شاخة مالکیت ادبی و هنری 8
1-4- عزم جهانی 11
WIPO 16
توضیحاتی کوتاه پیرامون موضوعات داخل در محدودة کپی رایت و حقوق مشابه آن 18
حقوق مشابه کپی رایت 21
فصل دوم – حقوق مالکیت فکری در ایران 23
2-1- سوابق توجه قانونگذار ایرانی به مالکیت فکری 23
در باره مالکیت ادبی و هنری 27
2-2- بررسی جایگاه مالکیت ادبی و هنری در نقد قوانین مربوطه 32
نرم افزارهای رایانه‏ای 37
2-3- بررسی ضعف‎ها، موانع و بیان راهکارها 42
در لزوم الحاق ایران به کنوانسیون‏‎های مربوط به کپی رایت و آثار آن 42
1- تحول در قانونگذاری 42
2- تحول در دستگاه‏های اجرایی 43
3- تحول در ابعاد رسیدگی قضایی 44
الف) وجود تنگنا در صدور رأی 44
ب) جوان گرایی در کادر قضایی 45
ج) کمبود آرای وحدت رویه 47
4- لزوم دیپلماتیک و حرکت یکپارچه در سطح بین‏المللی 48
منابع فارسی 52

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی حقوقی مالکیت فکری در ایران و به طور عام