سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان

عنوان صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق
1- -1 مقدمه....................................................................................................................................................... 2
1- -2 تعریف موضوع......................................................................................................................................... 2
1- -3 دلایل انتخاب موضو-ع ضرورت و اهمیت......................................................................................... 5
1- -4 مزایایی که این موضوع در بردارد....................................................................................................... 6
1- -5 بیان مساله............................................................................................................................................... 6
-1 روش پژوهش........................................................................................................................................ 10 6-
1- -7 سوال های تحقیق............................................................................................................................... 10
1- -8 فرضیات تحقیق.................................................................................................................................... 11
1- -9 اهداف تحقیق....................................................................................................................................... 11
1- -10 محدودیتهای تحقیق........................................................................................................................ 13
1 -11 واژه های کلیدی................................................................................................................................. 13
1 -12 تعاریف عملیاتی فرهنگ سازمانی................................................................................................... 13
1- -13 تعاریف عملیاتی بهره وری............................................................................................................. 15
فصل دوم: ادبیات تحقیق
2- -1 مفهوم فرهنگ...................................................................................................................................... 18
2- -2 تعریف فرهنگ..................................................................................................................................... 21
2- -3 ویژگیهای فرهنگ............................................................................................................................... 26
2- -4 مفهوم فرهنگ سازمانی...................................................................................................................... 28
2- -5 سطوح و لایه های فرهنگ سازمانی................................................................................................ 34
-2 شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی........................................................................................................ 36 6-
2- -7 فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف........................................................................................................ 40
2- -8 انواع فرهنگ سازمانی......................................................................................................................... 42
2- -9 ابعاد سازمانی........................................................................................................................................ 47
2- -10 ویژگیهای فرهنگ سازمانی............................................................................................................ 50
2- -11 بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون............................................................... 53
2- -12 چهار رکن فرهنگ سازمانی از دیدگاه دنیسون.......................................................................... 53
2- -13 سابقه و تاریخچه بهره وری............................................................................................................ 54
2- -14 تعریف بهره وری............................................................................................................................... 56
2- -15 عوامل مؤثر در افزایش بهره وری.................................................................................................. 58
-2 بهره وری نیروی انسانی...................................................................................................................... 63 1-6
2- -17 فرهنگ بهره وری................................................................................................................................. 70
برای ایجاد فرهنگ بهره وری............................................................................................. 77 C 2- -18 هفت
2- -19 نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره وری...................................................................................... 79
2- -20 موانع بهبود بهره وری.......................................................................................................................... 82
2- -21 منافع و فواید بهره وری....................................................................................................................... 82
2- -22 مشخصات مطلوب سیستم اندازه گیری بهره وری........................................................................ 84
2- -23 ابعاد هفتگانه بهره وری........................................................................................................................ 85
2- -24 پیشینه تحقیق....................................................................................................................................... 86
2- -25 نمونه تحقیقات انجام گرفته داخلی و خارجی در خصوص موضوع مربوطه............................. 89
-2 مدل مفهومی پژوهش.......................................................................................................................... 90 2-6
2- -27 مدل شماتیک فرهنگ سازمانی دنیسون......................................................................................... 91
فصل سوم: روش تحقیق
3- -1 مقدمه........................................................................................................................................................ 93
3- -2 روش پژوهش........................................................................................................................................... 93
3- -3 جامعه ،نمونه آماریو روش نمونه گیری ............................................................................................ 93
3- -4 روش گردآوری اطلاعات....................................................................................................................... 94
3- -5 ابزار گردآوری اطلاعات.......................................................................................................................... 94
-3 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات............................................................................................................. 95 6-
3- -7 بهره گیری پایانی نتایج مورد انتظار.................................................................................................... 95
3- -8 قلمرو تحقیق............................................................................................................................................ 95
3- -9 محدودیتهای تحقیق.............................................................................................................................. 95
3- -10 پایایی...................................................................................................................................................... 95
3- -11 روایی....................................................................................................................................................... 95
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
4- -1 مقدمه........................................................................................................................................................ 99
4- -2 توصیف متغیرهای تحقیق................................................................................................................... 100
4- -3 تحلیل متغیرهای تحقیق..................................................................................................................... 117
فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پشنهادات
5- -1 مقدمه...................................................................................................................................................... 162
5- -2 نتایج کلی................................................................................................................................................ 163
5- -3 نتایج فرضیه ها و سؤالات پژوهش..................................................................................................... 164
5- -4 پیشنهادات کاربردی............................................................................................................................. 171
5- -5 پیشنهاد برای محققان آتی.................................................................................................................. 172
-5 منابع و مآخذ.......................................................................................................................................... 174 6-
پیوستها.............................................................................................................................................................. 175


دانلود با لینک مستقیم


ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری

اختصاصی از سورنا فایل ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری


ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری

ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری

مقدمه:

شاید در این مقاله که به بررسی صنعت چاپ بسته بندی، تبلیغات، بازاریابی ، بازار هدف … و تأثیر آن در افزایش فروش و در طی آن افزایش سود و کاهش هزینه ها و در یک کلمه ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری می پردازد اشارة مستقیمی به ارتباط آن با مهندسی صنایع نشده باشد.

اما در گیردار مقاله نقش مهندسی صنایع به خوبی قابل تشخیص می باشد. لازم به ذکر است که یکی از عوامل اصلی شکست محصولات ما در صادارت غیر نفتی نحوة غلط ارائه ، بسته بندی و عرضه به بازار است.

بسته بندی محصول، اولین برخورد با مشتری و مصرف کنندة نهایی است. رفتار اشخاص مختلف در جنسیت ها، افکار، فرهنگ ها و زبانهای مختلف با این پدیده کاملاً متفاوت بوده و جای بررسی و تحقیق دارد.

در این مقاله به این ترفندها، تکنیک ها و روشها اشاره شده است. که چگونه بتوانیم در قفسه ای که از نوع محصول ما (مثلاً سس مایونز) چندین رقیب دیگر با نامهای مختلف قرار گرفته اند، مصرف کننده نهایی محصول ما را انتخاب و مصرف کند. یکی از عوامل اصلی این پدیده، بسته بندی، طراحی و تبلیغات است.

بخشی از این مقاله که به عنوان ارباب نشانه ها می باشد، باعث گردید تا نام اصلی مقاله را ارباب نشانه ها انتخاب کنم.

 

 

 

تعداد صفحات: 51


دانلود با لینک مستقیم


دانلود بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری

اختصاصی از سورنا فایل دانلود بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

چکیده  

بهره وری بعنوان یکی از مهمترین عوامل  موثر در بقای  یک سازمان مطرح بوده که میتواند باعث زوال یا سرآمدی آن سازمان گردد . بهره وری عبارتست از  ارزش تولید یک فعالیت نسبت به هزینه بکار رفته در انجام آن فعالیت  و به زبان دیگر نسبت ستاده  ها به   داده ها  می باشد .

از آنجاییکه مهمترین دغدغه  مدیریت  در هر سازمان افزایش  بهره وری  و بررسی کلیه عوامل  موثر بر آن می باشد  ، بررسی در خصوص رابطه رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری  که یکی از عوامل مهم و موثر در افزایش یا کاهش آن است و موضوع مورد بررسی  بر اساس نمونه ”شرکت کویر“  نیز می باشد، با توجه به تاثیر چشمگیر آن در کل سازمان بشرح ذیل مورد بررسی قرار میگیرد .

اولین قدم برای کاهش مشکل بهره وری در رابطه با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان ، شناخت عوامل بوجود آورنده آن می باشد   که میتواند بدلیل مشکلات ساختاری یا محتوایی در هر سازمان یا موسسه تولیدی باشد . مشکلات ساختاری در سازمان را می توان بدلیل  عدم وجود سیستم های انگیزشی ، پیچیدگی سازمان ، عدم تمرکز سازمانی ، عدم رعایت سلسله مراتب و ... دانست  و در خصوص مشکلات محتوایی نیز میتوان به عدم وجود استراتژی سازمانی یا طراحی  هدف  و فرهنگ حاکم  بر سازمان اشاره نمود  .

ما در این پژوهش کل عوامل موثر و متاثر در بهره وری  سازمانی با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان را بصورت ریشه ای و با  روش های علمی بررسی کرده و با عملیاتی کردن روش های ارائه شده پیامدهای  انجام پژوهش مذکور را در ارتقای بهره وری سازمان بسنجیم .

در این پژوهش جامعه مورد بررسی کارگران خط تولید شرکت کویر بوده و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه و جداول اطلاعاتی بدست آمده . نتیجه حاصله از این تحقیق نشان میدهد که فاکتورهای  خلاقیت و رضایت شغلی بر  بهره وری کارکنان شرکت کویر تاثیری ندارد .

 

فهرست مطالب

  • پیشگفتار 2
  • فصل اول : طرح مسئله                             4
    • بیان مسئله 4
    • گزاره های پژوهش                                     5
      • اهداف 5
      • اهداف ویژه 5
      • فرضیه 6
      • سوال پژوهش                                      6
    • متغیر های پژوهش                                      6
    • تعریف عملیاتی متغیر های پژوهش                             6
    • واژه‌های کلیدی 7
    • محدودیت های پژوهش 7
  • فصل دوم : پیشینه تحقیق                        8
    • پیشینه تحقیق                                         8
    • چارچوب نظری پژوهش 10
  • فصل سوم : روش های تحقیق                               13
    • روش شناسی پژوهش 13
    • جامعه آماری                                          13
    • حجم نمونه 13
    • ابزار پژوهش و نحوه  گردآوری داده ها                       13
    • روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
  • فصل چهارم : یافته های تحقیق                     15
    • . یافته‌های تحقیق و تجزیه و تحلیل یافته‌ها                        15
    • سایر یافته ها ی تحقیق                         18
  • فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات                  21
    • نتیجه‌گیری 21
    • پیشنهادات سازمانی 21
    • پیشنهادات جهت تحقیقات آتی 21

 

  • منابع 22
  • پیوست ها 23

 


دانلود با لینک مستقیم