دانلودتحقیق جامع وکامل درباره سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

اختصاصی از سورنا فایل دانلودتحقیق جامع وکامل درباره سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

16صفحه

طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی*

* *مقدمه*
سیستم انگیزش و پاداش باید کار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر انگیزش افراد
در سازمان باید به گونه‌ای باشد که سازمان را به کارایی و اثر بخشی بالا
برساند. به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شود که متناسب
با عوامل اقتضایی سازمان باشد. طبیعی است که سیستم انگیزش یک سازمان بزرگ با
سیستم انگیزش سازمان کوچک متفاوت خواهد بود و یا سیستم انگیزشی که در یک محیط
متلاطم مفید است به طور حتم در یک محیط ساده مفید نخواهد بود. قدم بعدی بررسی
ویژگی‌های یک سیستم انگیزش اثربخش است. بر اساس عوامل اقتضایی این ویژگی‌های
اولویت‌بندی خواهند شد. نکته‌ی مهم در بیان ویژگی‌های این است که اگر این
ویژگی‌ها بدون کمی شدن بیان شود، تنها نصحیت اخلاقی خواهد بود. برای مثال
جمله‌ی «سیستم انگیزش باید منعطف باشد» بسیار کلی و مبهم است. منظور از انعطاف
چیست؟ انعطاف چگونه اندازه‌گیری می‌شود؟ یک سیستم انگیزش چه‌قدر باید منعطف
باشد؟ پاسخ این سوالات می‌تواند به طراحی سیستمی اثربخش منجر شود. این نوشتار
به بررسی طراحی سیستم انگیزش و پاداش با دیدگاهی اقتضایی می‌پردازد.

*نظریه‌های‌ انگیزش‌*
برای‌ انگیزش‌ نظریه‌های‌ گوناگونی‌ مطرح‌ شده‌ است که‌ می‌توان‌ آن‌ها را در
سه‌ دسته‌ طبقه‌بندی ‌کرد. نظریه‌های‌ محتوایی‌ که‌ بر چیستی‌ انگیزش‌ تاکید
دارند، نظریه‌های‌ فرایندی‌ که‌ چگونگی ‌انگیزش‌ را بیان‌ می‌کنند و نظریه‌های‌
تقویتی‌ یا تعدیل‌ رفتار که‌ بر راه‌های‌ آموزش یک‌ رفتار آموخته می‌شود،
متمرکز هستند.

بررسی تاثیر محافظه کاری حسابداری بر پاداش مدیران و مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از سورنا فایل بررسی تاثیر محافظه کاری حسابداری بر پاداش مدیران و مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  9

چکیده
ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری، نقش غیرقابل انکاری در ارتقای کیفیت اطلاعات صورت های مالی دارند. یکی از ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری ،
محافظه کاری حسابداری است. ادعا می شود که محافظه کاری حسابداری نقش با اهمیتی در مورد سودمندی اطلاعات برای تصمیم گیری و به ویژه ارزیابی
وظیفه مباشرت مدیر داشته باشد.در این پژوهش به بررسی تاثیر محافظه کاری حسابداری بر پاداش مدیران و مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس
اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. 103 شرکت از شرکت های موجود در بورس اوراق بهادار در دوره زمانی 1392 - 1386 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته
اند تا ارتباط بین متغیرها برای آزمون فرضیه ها مورد بررسی قرار گیرد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار - Eviews مورد تجزیه و تحلیل قرار
گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که 8 / 41 / 0 تغییرات پاداش مدیران و 6 / 73 / 0 تغییرات مدیریت سود تحت تاثیر محافظه کاری حسابداری قراردارد.
کلید واژه پاداش مدیران، مدیریت سود، محافظه کاری، پاداش مدیران

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

اختصاصی از سورنا فایل مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

56 صفحه

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 18

2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی.. 18

2-2-1- هدفهای اجتماعی.. 18

2-2-2- هدفهای سازمانی.. 18

2-2-3- هدفهای عملیاتی.. 19

2-2-4- هدفهای فردی.. 19

2-3- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی.. 19

2-4- رابطه پاداش و انگیزش... 20

2-5- تعریف انگیزش... 22

2-6- نشانه‌های انگیزش... 23

2-7- نظریات انگیزشی.. 23

2-7-1- نظریه‌های محتوایی.. 23

2-7-2- نظریه‌های فرآیندی.. 28

2-8- انواع پاداش... 33

2-8-1- پول. 33

2-8-2- مزایا 34

2-8-3- مزایای غیرنقدی.. 34

2-8-4- پاداش درونی.. 34

2-8-5- پاداش بیرونی.. 35

2-8-6- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی.. 36

2- 9- ارزیابی عملکرد و پاداش... 37

2-9-1- تعریف ارزیابی عملکرد. 37

2-9-2- خطاهای ارزیابی عملکرد. 38

2-9-3- روشهای ارزیابی عملکرد. 38

2-9-4- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش... 38

2-9-5- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد. 40

2-9-6- فرایند مبادله. 43

2-10- مبانی اعطای پاداش... 44

2-10-1- عضویت در سازمان. 44

2-10-2- حضور در سازمان. 45

2-10-3- عملکرد. 45

2-10-4- ارشدیت.. 46

2-10-5- تخصص.... 46

2-10-6- دشواری کار. 46

2-10-7- قضاوت و تصمیم گیری.. 46

2-11- سیستمهای پاداش... 47

2-11-1- محرمانه بودن پرداخت.. 47

2-11-2- سیستمهای پرداخت مشارکتی.. 48

2-11-3- سیستمهای پاداش قابل انعطاف.. 48

2-12- مدیریت پاداش کارکنان. 49

2-12-1- اهداف مدیریت پاداش... 49

2-12-2- مدل مدیریت پاداش کارکنان. 49

2-12-3- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش... 51

2-13- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر. 52

2-13-1- اهمیت.. 52

2-13-2- انعطاف.. 53

2-13-3- فراوانی(دفعات) 53

2-13-4- آشکاری.. 53

2-13-5- توزیع منصفانه. 54

2-14- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش... 55

2-14-1- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟. 55

2-14-2- چرخه معیوب.. 56

2-15- سیستمهای مشوق. 57

2-16- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران. 58

2-16-1- روشهای سنتی.. 58

2-16-2- روش های تعدیل شده 61

2-16-3- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران. 62

2-17- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM) 63

2-18- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو. 68

2-19- خلاصه فصل. 69

قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش

اختصاصی از سورنا فایل قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت رشته ی حسابداری با موضوع قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش که شامل 40 اسلاید به همراه فایل Word میباشد ، مشتمل بر بخشهای زیر است :

فهرست محتوی

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دستمزد تعطیلات رسمی

پاداش

حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

حقوق پایهBase rate

اضافه کاری over time

شب کاری

کار مختلط

کار متناوب

نوبت کاری

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:

دایره کارگزینی:

دایره برنامه ریزی تولید:

دایره ثبت اوقات کار:

کارت ساعت:

کارت اوقات کار:

دایره حقوق و دستمزد:

دایره حسابداری صنعتی:

طبقه بندی کار

طبقه بندی فعالیتی:

طبقه بندی مسئولیتی:

طبقه بندی از نظر ردیابی:

حسابداری حقوق و دستمزد

تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش

اختصاصی از سورنا فایل پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

•الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .

•بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

 

ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد .
بر اساس این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود.

در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار می کنند به حساب کنترل سربار ساخت و یا سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش بدهکار و در مقابل حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بستانکار می شود .

 

 

تعداد اسلاید: 40