بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان )مطالعه موردی: شرکت آبفار تهران(

اختصاصی از سورنا فایل بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان )مطالعه موردی: شرکت آبفار تهران( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  17

چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت کارآمد در میزان افزایش انگیزش کارکنان شرکت
آبفار تهران میباشد. در این پژوهش، از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. برای
نیل به اهداف تحقیق از یک پرسشنامه محقق ساخته با کمک گرفتن از پرسشنامه شعبانی و
همکاران ) 5931 ( جهت تعیین رابطه بین مدیریت کارآمد و انگیزش کارکنان استفاده شد. جامعه
آماری، کارکنان شرکت آبفار تهران در سال 5931 بوده است و تعداد آنها 933 نفر به صورت
تقریبی برآورد شده است. که تعداد 752 نفر از آنها به روش سرشماری انتخاب شد. تجزیه و
تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS در سطح آمار توصیفی و استنباطی )همبستگی
اسپیرمن( انجام شد. نتایج نشان دهنده بالا بودن میزان سطح مدیریت کارآمد و انگیزش کارکنان
در این شرکت میباشد. همچنین یافتهها حاکی از وجود همبستگی بین متغیرهای مدیریت
کارآمد و افزایش انگیزش کارکنان )کسب پیشرفت، کسب قدرت و پیوند و ارتباط بین کارکنان(
داشت. بنابراین مدیریت کارآمد در شرکت آبفار تهران در بالابردن میزان انگیزش کارکنان نقش
بسزایی دارد.
واژگان کلیدی: انگیزش، مدیریت کارآمد، شرکت آبفار تهران، تئوری مک کللند.

بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات مشهد

اختصاصی از سورنا فایل بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  15

 چکیده
پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی تحلیلی میباشد. زیرا در این پژوهش فرضیههایی -
مطرحشده است که باید از آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها استفاده شود، لذا روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی
تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد است که تعدادشان 071 نفر میباشد.
نمونه آماری برای جامعه آماری این پژوهش طبق فرمول کوکران 001 نفر بود؛ و نمونهگیری به روش تصادفی از بین
جامعه آماری انجام گرفت که تعداد 001 پرسشنامه بازگردانده شد. پژوهش حاضر جهت گرداوری دادهها از مطالعات
کتابخانهای و میدانی استفاده میگردد که در تحقیقات میدانی ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. طبق نتایج حاصل از
پژوهش بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد.
) نتایج پژوهش با یافتههای بابالحوائجی و کیشی زاده ) 0811 (، نوبری ) 0817 ( مطابقت دارد و یافتههای ولند ) 8111
را رد میکند. بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود
،) دارد. نتایج پژوهش با یافتههای موغلی و همکاران ) 0811 (، عباسی و همکاران ) 0818 (، بارید و همکاران ) 8112
متیو و همکاران ) 8112 ( مطابقت دارد.
کلید واژگان: توانمند سازی کارکنان، هوش هیجانی، تعهد سازمانی، کارکنان

بررسی نقش فناوری اطلاعات بر روی بهره وری کارکنان سازمان های خدماتی مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی استان قم

اختصاصی از سورنا فایل بررسی نقش فناوری اطلاعات بر روی بهره وری کارکنان سازمان های خدماتی مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی استان قم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  18

چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فناوری اطلاعات بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های
خدماتی است. به عبارت دیگر پژوهش حاضر با مطالعه ادبیات موضوع به دنبال تایید این فرضیه
است که فناوری اطلاعات بر روی بهره وری کارکنان مؤثر است. از این رو با استفاده از توزیع
دو پرسشنامه فناوری اطلاعات و بهرهوری کارکنان در سازمان امور مالیاتی استان قم، پس از
دسته بندی سؤالات پرسشنامه و تطبیق آنها با فرضیات اصلی و فرعی به جمع بندی نتایج
پرداخته شده است. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های تحقیق از
آزمون تی استیودنت و آنالیز واریانس یک طرفه و برای اولویت بندی معیارهای فناوری
اطلاعات مؤثر بر بهره وری کارکنان از آزمون فریدمن به کمک نرم افزار SPSS استفاده گردید.
در پژوهش حاضر، برای بررسی اعتبار درونی از نظرات خبرگان و کارشناسان سازمان استفاده
شده است و برای بررسی اعتبار بیرونی پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که
0 بیشتر است و می توان گفت که پرسشنامه از اعتبار بیرونی / این مقدار برای کلیه متغیرها از 7
برخوردار است. در پایان فرضیه اصلی پژوهش تایید شد و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی مطرح
گردید.
واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات، بهره وری، بهره وری کارکنان، سازمان های خدماتی

بررسی تاثیرمولفههای رهبری تحولآفرین بر مسئولیت اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران

اختصاصی از سورنا فایل بررسی تاثیرمولفههای رهبری تحولآفرین بر مسئولیت اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  17

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرمولفههای رهبری تحولآفرین بر مسئولیت اجتماعی سازمان تامین
اجتماعی شهر تهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان
سازمان تامین اجتماعی شهر تهران تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد 872 نفر بطور
تصادفی انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامهها در
میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده شد. روش-
های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف - اسمیرنوف، یک نمونهای و رگرسیون خطی
میباشد. ضریب همبستگی، آزمون با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل دادها، بین مولفههای رهبری تحول
آفرین)نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات فردی( و مسئولیت اجتماعی
سازمان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد که میتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد .
واژگان کلیدی: مسئولیت اجتماعی، رهبری تحولآفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام-
بخش، ملاحظات فردی.

پرسشنامه تأثیر ابعاد بازاریابی رابطه ای بر توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از سورنا فایل پرسشنامه تأثیر ابعاد بازاریابی رابطه ای بر توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به منظور پژوهش و تحقیق با عنوان ” بررسی تأثیر ابعاد بازاریابی رابطه ای بر توانمندسازی کارکنان بانک ملی ایران” پرسشنامه ای به پیوست بر روی طیفی از 1 تا 5 تنظیم شده است،خواهشمندم نظرات خود را در قالب سؤالات مطرح شده طیف یک به معنای کمترین ارزش و پنج به معنای بیشترین ارزش می باشد بیان نمائید.پشاپیش از همکاری و حوصله شما در تکمیل این پرسشنامه تشکر به عمل می آید.

تهیه و تنظیم: صالح عبادی لمر

سال انتشار: 1394

روایی پرسشنامه تأیید شده است و دارای پایایی مناسبی می باشد

قیمت(تومان): 7000

قابل استفاده برای دانشجویان علاقمند به نگارش مقاله در حوزه بازاریابی رابطه ای و توانمندسازی