سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سورنا فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت عوامل مخدوش کننده ارتباط با همسر

اختصاصی از سورنا فایل دانلود پاورپوینت عوامل مخدوش کننده ارتباط با همسر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : 

 

تعداد اسلاید : 20 صفحه

موضوع سمینار : عوامل مخدوش کننده ارتباط با همسر عوامل مخدوش کننده ارتباط با همسر برای داشتن سعادت و آرامش مطلوب در زندگی زناشویی، ارتباط سالم سازنده میان زن و مرد، نیاز اصلی است و حرف اول را می زند.
در این عرصه موانعی بر سر راه قرار می گیرد، که البته رفع آن ها تنها به خود همسران بستگی دارد و کاملاً دو طرفه است.
در این مرحله به بیان و بررسی برخی از آن ها می پردازیم.
1- سخت گیری سخت گیری در خانواده مصادیق مختلفی دارد.
از جمله آن ها می توان به بهانه گیری در امور خانه اشاره کرد.
تجربه ثابت کرده است که این عمل جز ناراحتی خود و دلسردی همسر نتیجه ای در بر نخواهد داشت.
صفت سخت گیری جزیی از منفی نگری است که از نظر دین و اخلاق مذموم شمرده شده است.
زیرا زمینه را برای رشد سایر اختلافات و ناسازگاری ها فراهم می کند.
در گفتار و کردار آدمی همواره عیوب و نقایصی وجود دارد.
هر اندازه انسان منفی نگر تر باشد، از زمینه موجود برای بهانه گیری، بیشتر بهره می جوید.
-۲ سخنان فتنه انگیز یکی از مهم ترین عوامل اختلاف بین زن و شوهر این است که یکی یا هر دو خوبی های مرد و زن دیگری را به رخ هم بکشد.
این گونه مقایسه های نا به جا فتنه انگیزی بزرگی در زندگی ایجاد خواهد کرد و جز تلخی و سردی کانون خانواده نتیجه ای به دنبال نخواهد داشت.
۳ -تعصب و بی اعتمادی گاهی در اثر عوامل مختلفی از قبیل علاقه افراطی و یا بدبینی ممکن است زن یا مرد نسبت به هم حساسیت بی مورد پیدا کنند.
به طوری که در حفظ و پاکدامنی هم دچار وسواس و سخت گیری بی جا شوند.
این گونه رفتارها و کنترل های افراطی زمینه روانی را برای سقوط انسان به سمت فساد و بی قیدی فراهم می کند.
زیرا روح انسان در برابر فشار، عکس العمل نشان می دهد و شانه خالی می کند.
پیامبر اکرم (ص) در این رابطه می فرمایند: تعلیم دهید و آسان گیرید .سخت نگیرید و نوید دهید و دیگران را طرد نکنید.
۴ -ترشرویی درست است کسی که ناراحتی و خستگی روحی دارد، ناخود آگاه آثار آن در چهره اش نمودار می شود.
ولی اسلام به پنهان داشتن درد درون دستور می دهد.
انتقال ناراحتی مسائل بیرون از منزل به همسر و یا بالعکس در ارتباط همسران مانع بزرگی در حفظ آرامش و سکون خانواده خواهد بود.
امام علی (ص) در این رابطه می فرماید: «خوشرویی مؤمن در چهره او و اندوهش در دل اوست.
5- نا سزا گویی این عمل اگر برای روابط بیگانه شایسته نباشد، در مورد زن و شوهر به مراتب ناشایست تر است.
زیرا آن ها می خواهند عمری با صمیمیت در کنار هم زندگی کنند.
در روابط زنا شویی اگر گاهی کدورتی پیش آمد کرد، نباید با کلمات تند و ناشایست بر آتش قهر آن دامن زد.
باید مواظب بود که سخنی از دهن پریده نشود که بعداً موجب خجالت و شرمساری از طرف مقابل گردد.
به طور کلی اخلاق در کلام،یکی از پشتوانه های تضمین کننده روابط زن و مرد به شمار می رود.
۶-اهانت خداوند توهین و آزار مؤمن را اعلام جنگ با خود به حساب آورده است.
آزار زبان بدترین آزارهاست.
زن و شوهر در سایه ازدواج از ارتباطی پیوسته برخوردار می شوند و لذا برای حفظ حرمت مؤمن باید کاملاً مواظب باشند که مبادا جمله ای از زبان جاری شود که باعث آزار دیگری شود.<

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

  • در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه پاورپوینت کمک به سیستم آموزشی و رفاه دانشجویان و علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 


 

دانلود فایل  پرداخت آنلاین 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت عوامل مخدوش کننده ارتباط با همسر

بررسی نقش ارتباط سازمانی در اثر بخشی مدیریت دردانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

اختصاصی از سورنا فایل بررسی نقش ارتباط سازمانی در اثر بخشی مدیریت دردانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش ارتباط سازمانی در اثر بخشی مدیریت دردانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه


بررسی نقش ارتباط سازمانی در اثر بخشی مدیریت دردانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

پایان نامه کارشناسی ارشد   با فرمت    Doc       صفحات      153

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات تحقیق                                                                                                          1

مقدمه                                                                                                                                       2

بیان مسئله                                                                                                                                 3 

اهمیت و ضرورت پژوهش                                                                                                             5

اهداف پژوهش                                                                                                                           6

فرضیه های پژوهش                                                                                                                     7

تعریف مفاهیم و اصطلاحات                                                                                                          7

فصل دوم:  پیشینه و ادبیات تحقیق                                                                                            10

مقدمه                                                                                                                                     11

قسمت اول: ارتباطات سازمانی                                                                                                       12

مفهوم ارتباط                                                                                                                            12 

اهمیت ارتباط                                                                                                                           15

ارتباطات در سازمانها                                                                                                                  17

تئوری های سازمانی و ارتباطات                                                                                                     20

انواع ارتباطات                                                                                                                          24 

ارتباطات سازمانی                                                                                                                      27

ارتباط سازمانی موثر                                                                                                                   36

شبکه های ارتباطی                                                                                                                     38

مدل های ارتباطی                                                                                                                      42

فرآیند ارتباط                                                                                                                            46

موانع ارتباطات                                                                                                                          50

راههای بهبود ارتباط                                                                                                                    56

قسمت دوم: اثر بخشی                                                                                                                 61

تعاریف اثربخشی                                                                                                                       61                                                                                     

تفاوت کارائی و اثر بخشی                                                                                                            62

مبانی نظری اثر بخشی                                                                                                                  67

مدل های اثربخشی                                                                                                                      68

نظریه های رهبری اثر بخش                                                                                                           78

سازمان های اثر بخش                                                                                                                  81

مروری بر تحقیقات انجام شده                                                                                                        85

تحقیقات داخلی                                                                                                                         85

تحقیقات خارجی                                                                                                                       91  

فصل سوم : روش پژوهش                                                                                                   95

مقدمه                                                                                                                                   96

روش پژوهش                                                                                                                         97

جامعه آماری                                                                                                                           97

حجم نمونه                                                                                                                             97

روش نمونه گیری                                                                                                                     98

ابزار اندازه گیری                                                                                                                       98

روائی پرسشنامه                                                                                                                        99

پایائی پرسشنامه                                                                                                                        99

روش تجزیه و تحلیل داده ها                                                                                                       100

محدودیتها                                                                                                                              100

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها                                                                                       101

مقدمه                                                                                                                                   102

بررسی ویژگی های جمعیت شناختی گروه نمونه                                                                                103

یافته های پژوهش                                                                                                                     114

فصل پنجم: بحث  و نتیجه گیری                                                                                             126    

مقدمه                                                                                                                                    127

بحث و نتیجه گیری                                                                                                                   128

پیشنهادهای کاربردی                                                                                                                  134

فهرست منابع                                                                                                                          135

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جدول ها

شماره                                                                                                                             صفحه

جدول 2-1  ،     فرآیند اهداف ، زمینه ارتباطات سازمانی                                                                  19

جدول 2-2 ،     ویژگیهای سازمانی مورد تاکید                                                                              24

جدول 2-3 ،    جریان های ارتباطات سازمانی                                                                               29

جدول 2-5 ،   ویژگیهای بازخورد موثر                                                                                       51 

جدول 1-3 ،  مولفه های پرسشنامه و سوالات مربوط به آنها                                                              99

جدول 1-4  ،  توزیع فراوانی گروه نمونه                                                                                     103

جدول 2-4  ، توزیع فراوانی نمونه بر اساس سن                                                                            103

جدول  3-4 ،  توزیع فراوانی بر اساس سابقه خدمت                                                                      104

جدول 4-4 ،   توزیع فراوانی گروه نمونه  بر اساس تحصیلات                                                           105

جدول 5-4 ،  نتایج توضیحی پاسخها                                                                                          105

جدول  10-4 ،  نتایج آزمون  تک متغیره                                                                                      114

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست شکلها

شماره                                                                                                                            صفحه

شکل    2-4 ، فرآیند ارتباط                                                                                                   48

شکل 23-2   ، رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد                                                                     69

شکل 24-2  ،  فراگرد چرخه مدیریت                                                                                       71

شکل 25-2  ، مدل اثر بخشی سازمانی                                                                                       74

شکل 26-2  ، نسخ شناسی پارسونز                                                                                           75

شکل 27-2 ،  تکنیک های تعیین اثر بخشی                                                                                 77                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده:

   هدف این پژوهش تعیین تاثیر ارتباطات سازمانی براثربخشی مدیریت در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی ، پیمایشی و جامعه آماری شامل 4987 نفر از کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی در سال 1388 بود. حجم نمونه برآورد شده272 نفر بود که بوسیله روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه 51 سوالی که محقق ساخته بود که ضریب پایانی آن 083/0 محاسبه شد. داده های حاصله بوسیله روشهای آماریt تک متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد :از دیدگاه کارکنان مولفه های مهارتهای فردی ارتباط ، ارتباطات متقابل ، رسانه های ارتباطی ، مکانیسم دریافت باز خورد ، و اعتبار منابع پیام بر اثر بخشی مدیریت در دانشگاه علوم پزشکی تاثیر دارد. بین نظرات کارکنان براساس ویژگیهای جمعیت شناختی جنسیت ، سن، سابقه خدمت ، و میزان تحصیلات تفاوت معناداری وجود نداشت.

 

کلید واژه ها : ارتباطات سازمانی، اثربخشی مدیریت ، دانشگاه علوم پزشکی .

 

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش ارتباط سازمانی در اثر بخشی مدیریت دردانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

تحقیق در مورد ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش (فرمت word و باقابلیت ویرایش)-تعداد صفحات 19 صفحه

اختصاصی از سورنا فایل تحقیق در مورد ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش (فرمت word و باقابلیت ویرایش)-تعداد صفحات 19 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش (فرمت word و باقابلیت ویرایش)-تعداد صفحات 19 صفحه


تحقیق در مورد ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش  (فرمت word و باقابلیت ویرایش)-تعداد صفحات  19 صفحه

تحقیق در مورد ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش -تعداد صفحات 19 ص

ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش

دختران در یک محیط ورزشی یاد میگیرند تا بدنشان را کنترل کنند و به مهارتهای فیزیکی بهدست آمده تکیه نمایند. همچنین شرکت در ورزش به دختران کمک میکند تا درستکار باشند و به خودشان اعتماد داشته باشند و در راستای ارزشهای عمومی و کارهای عامالمنفعه، همکاری نمایند.

خودباوری مثبت عبارت است از درک مطلوب فرد از خودش، یا چقدر از خود بودن راضی است. در کل احساس خودباوری به خود ارزیابی، اعتماد و شایستگی شخص کمک میکند. این احساس ارزشمندی، اطمینان و مهارت میتواند زندگی یک شخص را در ارتباط با آرزوهای شخصی، انگیزش، استعداد موفقیت و ارتباطات تحت تأثیر قرار میدهد. (Melpomen Institute)

خودباوری یک شخص از شرایط محیطی گوناگون در زندگی تحت تأثیر واقع شده و شکل گرفته است، بعضی از اینها عبارتند از:

- درجه انتظارات والدین، تشویق و تأثیر.

- درجه انتظارات دوستان، تشویق و تأثیر.

- درگیر شدن در تصمیمگیریها.

- توسعه استعدادها، سرگرمیها یا علایق.

- تأثیر و اهمیت مدلهای نقش.

- گسترده تأکید روی تصویر بدنی.

- تجربه و اثرات متقابل در طول آموزش.

- شرکت کردن در فعالیتهای بدنی و یا ورزشها (Kopecky, ۱۹۹۲).


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارتباط بین خودباوری مثبت دختران و ورزش (فرمت word و باقابلیت ویرایش)-تعداد صفحات 19 صفحه

مبانی نظری مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت ارتباط با مشتریان CRM کارکنان بانک

اختصاصی از سورنا فایل مبانی نظری مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت ارتباط با مشتریان CRM کارکنان بانک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت ارتباط با مشتریان CRM کارکنان بانک

بصورت ورد ودر45صفحه

دارای پیشینه ومنابع کامل

فصل دوم

مروری بر ادبیات تحقیق

مقدمه:

بخش اول) سرمایه های فکری

2-1-1- دسته بندی دارایی های سازمان

2-1-2- سرمایه های فکری

2-1-3- مفهوم سازی های سرمایه فکری و اجزای آن

2-1-4-الگو های اندازه گیری سرمایه های فکری

2-1-4-1- الگوی رهیاب اسکاندیا

2-1-4-2- الگوی شاخص سرمایه ی فکری

2-1-4-3- الگوی تکنولوژی بروکینگ

2-1-4-4- الگوی نمایشگر دارایی های نامشهود

2-1-4-5- الگوی کارت امتیازی متوازی

2-1-5- مدیریت سرمایه فکری

بخش دوم) مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM):

2-2- مدیریت ارتباط با مشتریان

2-3- بررسی مدل های مدیریت ارتباط با مشتری

2-3-1- مدل توسعه یافته مدیریت ارتباط با مشتری

2-3-2- مدل گوپا و شارما

 

2-3-3- مدل گاریدو و پادیلا

2-3-4- مدل جامع مدیریت ارتباط با مشتریان

2-3-5- مدل گام به گام پیاده سازی سیستم های سازمانی

2-3-6- گام های متوالی بکارگیری

2-3-7- مدل ایمهوف (2002)

2-3-8- مدل دانشگاه استکلهم

2-3-10-  مدل شرکت دتکون

2-4-5- مروری بر تحقیقات انجام شده

مدل2-13 – مدل مفهومی برگرفته از مدل فانگ (2009) و مورونو (2011)

مدل2-13 – مدل پیشنهادی تحقیق

 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری مطالعه ارتباط اجزاء سرمایه فکری با عملکردمدیریت ارتباط با مشتریان CRM کارکنان بانک

ارتباط مدیریت با تجزیه و تحلیل سیستم ها

اختصاصی از سورنا فایل ارتباط مدیریت با تجزیه و تحلیل سیستم ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 49

 

ارتباط مدیریت با تجزیه و تحلیل سیستم ها

امام صادق (ع) : 

کسی که در رشــد کمالات انسانی ، دو روزش  یکســـان باشد ، در معامله نقد عمــــر ، دچار غبـن شده ، و آن کس که شایسته است که موفقیتش در زندگـــی مورد حســــرت سایرین واقـــع گـردد ، که امروزش از دیروز بهتر باشد ، ولی کسی که هر روز از عمرش می گذرد در حالیکـــه مرتبا راه انحــطاط می پیماید از رحـــمت و عنایات خداوندی بی بهره خواهد مانـد و شخصی که در معنویات و کمالات و فضائل ، در خـــود احســاس فزونــی ننماید ، در معرض نقص و کمبود قـــرار گرفتــه بــرای کسـی که در راه نقـص گام برمی دارد و به قهـــقرا می رود ، مرگ بهتر از زندگی است .

      

با استفــاده از روش 

نمــودار جریــان کــار 

در دانشگاه علوم پزشکی تبریز 

                     فروردین ماه سال 86                              صمد اقدام نیا کارشناس امور اداری دانشگاه علوم پزشکی تبریز 

تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها  

تکنیــک ها و فنـون سـاده کـردن کـار  

 

مشـکل اساسـی اداره امـور سازمـان ها ایـن است که مدیران باید منابع چهارگانه پول ، نیروی انسانی ، مواد و تسهیلات را که غالباً محـدود و ناهماهنگ می باشنـد ، هماهنگ سازند و در جهت تحقق بخشیدن به هدف یا هدف های سازمان از آنها بهره برداری کنند . این عمل مستلـزم انجام دادن وظایفـی از قبیل : طرح ریـزی ، سازماندهی ، هدایت و رهبری ، هماهنگی و کنترل از طرف مدیران می باشد .

 

تکنیک ها و فنون گوناگون ابــداع شده تا مدیران و رهبـران سازمانها بتوانند بهره برداری هر چه بیشتر از منابع چهارگانه مذکــور، در جهت تامین اهداف سازمــان بنمایند که تکنیک تجزیه و تحلیل سیستمهاوروشها یکی از آنها بشمار می رود . که معلـول علتهای متعدد ، از جمله بوجـود آمدن نهضت ها و تغییر در فلسفه مدیریت است .

 

در تاریخ کشور ایران ، کوروش پادشاه هخامنشی از کسانی بود که به توسعه و تکامل مدیریت کمک کرده است . عـلاوه بر نظریات کــوروش مبنی بر ضرورت طرح ریــزی ، تقسیــم کار بر مبنــای تخصـص و مشخص بــودن فرمـان ها ، نام او بعنــوان یکی از نخستـین صاحب نظــران « مطالعــه در حرکات » ، « طـرح استفاده صحیح از جـا و مـکان » و « حمل مواد » ثبت شده است .

 

تکنیک « تجزیــه و تحلیل سیستـم ها و روش ها » برای شنـاخت عواطف ، احساسات و خواستهای افراد سازمان و طرز رفتار و سلوک آنان در گــروه ، از تئوریهای علوم انسانـی و اجتماعــی استفاده می کنـد ، و بــرای تخصیص صحیــح منابع موجــود سازمان ، به منظـور تامیـن هدفهای دستـگاه ، از تئوریهـای علم اقتصـاد یاری می جویــد ، همچنین اصول علوم فیزیکی و ریاضیات را در بهبـود روش ، ارتباطات و همبستگی اجـزای تشکیل دهنـده سازمان ، بکار می بــرد . بعبارت دیگــر در تکنیک تجزیه و تحلیـل سیستم ها و روش ها ، تنها به بهبــود یک روش خاص اکتفــا نمی شود ، بلکه بهبــود و اثــر تغییـر قسمتــی از یک سیستــم در مجموعــه آن سیستم ، مـورد بررسی قرار می گیرد .

      

مطالعه و اندازه گیری دقیق زمان انجام هر جزء از کار .   ( ضرورت اعمال سرپرستی تخصصی در سازمان .  ( استاندارد و یکنواخت نمودن کلیه ابـزار و وسـایل و تشخیص بهترین شیوه در بکارگیری آنها .  ( تهیه و تنظیم دستورالعمل و راهنمای شرح وظایف و مشاغل برای کار کارکنان سازمان .  ( برقراری سیستم صحیح پرداخت متناسب با کیفیت کار .

 

اصــول پنجــگانه تیلــور

  


دانلود با لینک مستقیم


ارتباط مدیریت با تجزیه و تحلیل سیستم ها